Влияет ли мрот на зарплату

Если говорить об уже назначенных выплатах, то, по закону, прямой зависимости МРОТ по отношению к пенсии не существует. Но этот показатель оказывает влияние на размер оплаты труда, а следовательно, и на будущую пенсию. Прежде чем выяснить, как это происходит, надо понять, как рассчитываются выплаты для пенсионеров.

Один из показателей расчета — ИПК. Этот индекс показывает, как отражается МРОТ на пенсии: чем больше накопленных баллов, тем выше итоговая сумма страховой выплаты после выхода на заслуженный отдых.

Количество баллов высчитывается в зависимости от суммы отчислений в СФР. Чтобы рассчитать ИПК сотрудника, необходимо сумму отчислений разделить на предельную сумму страховых взносов — это взносы, перечисленные с максимальной зарплаты за год (она устанавливается, исходя из ст. 421 НК РФ и постановления правительства РФ).

Рассмотрим на примере расчета ИПК работника за 2023 год при заработке в 40 000 руб.:

Определяем зарплату за год (40 000 × 12 мес. = 480 000). Затем считаем, сколько взносов уходит на страховую часть выплаты.

Взносы по единому тарифу: 480 000 × 30% = 144 000. Эту сумму за сотрудника заплатит работодатель. Из них взносы на ОПС: 144 000 × 72,8% = 104 832. Считаем, сколько отразится на ИЛС: 144 000 × 53,4% = 76 896 руб.

Переводим эту сумму в баллы: 76 896 / 307 103,4 (максимальная зарплата за 2023 г., установленная в размере 1 917 000,00 × 30% × 53,4%) = 0,2504 × 10 = 2,504. Это и есть ИПК гражданина за 2023 год.

Итоговый размер для назначения выплат пенсионеру вычисляют по следующей формуле:

Чтобы показать, что будет с пенсиями, если повысят МРОТ, сделаем расчет по этой формуле для гражданина, проживающего в г. Москве и получающего минимальную зарплату.

Берем показатели за 2023 год:

• фиксированная выплата составляет 7567,33 руб.;
• стоимость ИПК — 123,77 руб.;
• предельная величина зарплаты за год — 1 917 000,00 руб.;
• МРОТ — 16 242 руб.;
• прожиточный минимум на пенсионера в г. Москве — 16 257 руб.

Определяем зарплату за год: 16 242 × 12 мес. = 194 904. Затем считаем сумму отчислений в СФР: 194 904 × 30% × 53,4% = 31 223,62. Переводим в ИПК: 31 223,62 / 307 103,4 (1 917 000,00 × 30% × 53,4%) = 0,101 × 10 = 1,01.

Затем считаем страховую выплату по формуле: 1,01 (ИПК) × 123,77 (СПК) + 7567,34 (ФВ) = 7692,35. Определяем федеральную социальную доплату (ФСД): 16 257,00 (ПМ) – 7692,35 = 8564,65. Прибавляем к страховой выплате показатель ФСД: 7692,35 + 8564,65 = 16 257. Это итоговая страховая выплата вместе с социальной доплатой.

Аналогично определяем, зависит ли пенсия по инвалидности от величины МРОТ, вычисляем страховую выплату по инвалидности по вышеуказанной формуле. В результате становится понятно, что чем выше минимальная оплата труда, тем больше заработок, тем выше отчисления в СФР и тем выше будущая пенсия.

Нужно знать: что такое валоризация пенсий и что важно знать каждому пенсионеру уже сейчас

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательством РФ предусмотрена ответственность за выплату заработной платы ниже минимального размера. Административный штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Подробнее: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

• Перевалова Наталья
• Задорожнева Александра
• Maria
• Никита Костров

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Если работник получает зарплату ниже минималки, то работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
• для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Подробнее: ответственность за несоблюдение МРОТ

На какие выплаты влияет МРОТ

Как следует из названия, МРОТ определяет минимальный размер зарплаты работника. Правило простое — если сотрудник добросовестно отработал всю норму рабочего времени, его зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ. Если работник трудится неполный рабочий день, тогда можно платить ему меньше, но строго пропорционально МРОТ.

Ещё МРОТ влияет на размер больничных, отпускных и декретных выплат. Как их рассчитать, мы подробно рассказалив этой статье. Почитайте её, может быть полезным: принцип остался тем же, изменилась только сумма МРОТ, теперь он равен 16 242 рублям.

Отдельно отметим страховые взносы.Сейчас страховые взносы для МСП связаны с МРОТ — часть зарплаты ниже минимума облагается 30% взносов. А всё, что выше — лишь 15% взносов. Для МСП эта схема продолжит действовать, а для всех остальных изменится.

С 1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединяются в Социальный фонд России (СФР). Для страховых взносов фонд устанавливает единый тариф в размере 30% в пределах единой предельной величины базы для начисления страховых взносов. И 15,1% ​свыше предела. Размер единой предельной величины базы начисления страховых взносов со следующего года составит 1 917 000 рублей.

Денис Аулов, юрист юридического бюро «Лабазнов и Партнеры»: Льготы по страховым взносам сохранятся в отношении МСП численностью до 250 работников, IТ-организаций, участников свободных экономических зон, некоммерческих и благотворительных организаций и организации, которые осуществляют выплаты членам экипажей судов.

На что еще влияет увеличение МРОТ в 2023 году

Наряду с регламентацией зарплатного минимума новый МРОТ, установленный с 1 января 2023 года, применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для целей обязательного социального страхования.

В настоящее время расчет и выплата социальных пособий осуществляются Социальным фондом России. Вместе с тем за работодателями сохраняется обязанность по оплате работникам первых трех дней временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Расчет пособий, в том числе и по временной нетрудоспособности, осуществляется исходя из среднего месячного заработка сотрудника, который не должен быть меньше суммы, рассчитанной из федерального МРОТ. Учитывать новый МРОТ при расчете больничных работодатели должны в следующих случаях:

• если трудовой стаж работника для расчета пособия составляет меньше 6 месяцев;
• если в листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима, назначенного заболевшему работнику.

В первом случае пособие, рассчитанное за полный месяц, не должно быть меньше нового МРОТ, а во втором случае в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть больше МРОТ.

Использовать новый МРОТ работодатели должны и при оплате работникам отпусков. Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам с сохранением за ними места работы, должности, а также среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Для расчета среднего заработка для расчета оплаты отпуска не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При этом во всех случаях средний месячный заработок работника, используемый для целей оплаты отпуска, не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ (п. 18 постановления Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому в случаях, если средний заработок работника окажется меньше данной величины, отпускные нужно будет рассчитать, исходя из нового МРОТ. То же самое касается и следующих выплат в пользу работников:

• средний заработок за время командировки;
• оплата простоя;
• выходное пособие при увольнении по сокращению штата и численности сотрудников;
• оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе работника, чье увольнение было признано незаконным.

Поскольку все перечисленные выплаты осуществляются исходя из среднего заработка работника, который не может быть меньше МРОТ, работодатели обязаны учитывать новую величину МРОТ при выплате данных сумм. Несоблюдение МРОТ грозит работодателям значительными административными штрафами, а в ряде случаев даже дисквалификацией их должностных лиц.

Какие выплаты входят в состав МРОТ

На практике вызывают сложности вопросы о том, какие выплаты учитываются в составе зарплаты, равной МРОТ. Например, ежемесячные премии учитываются в составе зарплаты, которую необходимо сравнить с минимальной величиной, а квартальные премии увеличивают зарплату только в том месяце, когда они начислены. Нельзя сравнивать минималку и среднемесячную зарплату работника.

Подробно о выплатах, которые включаются в зарплату, равную МРОТ.

МРОТ и зарплата — какая связь

Если человек полностью отработал месячную норму рабочего времени, его зарплата не должна быть ниже МРОТ. Это ключевое правило оплаты труда.

Перечислим случаи, когда зарплата может быть меньше минималки:

• работа по совместительству;

• неполный трудовой день;

• отпуск или болезнь, из-за которых человек отработал месяц не целиком

В таких случаях зарплату следует начислять пропорционально отработанному времени.

Пример. Марина работает администратором в салоне красоты на 0,5 ставки. Пропорционально ставке её минимальная зарплата составит 9 621 руб. (19 242 * 0,5) Директор должен платить Марине не меньше этой суммы.

Важно. Сравнивать с МРОТ нужно зарплату без учёта районного коэффициента, северных надбавок, компенсаций за работу в ночное время или сверхурочно. На руки за вычетом НДФЛ человек может получить меньше минималки — это не нарушение.

Увеличение зарплаты до МРОТ и индексация зарплаты — разные вещи. В первом случае работодатели обязаны поднять зарплату тем работникам, у которых она не дотягивают до минималки. А индексация относится ко всему коллективу без исключения. Собрали подробное руководство, как, когда и насколько индексировать зарплаты.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В минимальную оплату труда не включают ни северные надбавки, ни районные коэффициенты за работу в тяжелых климатических условиях. Эти надбавки и коэффициенты платят сверх установленного минимума (ст. 315 ТК РФ). Если у работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях зарплата на уровне регионального минимума, то ЗП дополнительно проиндексируют на северную надбавку и районный коэффициент.

Подробнее: о пособиях и МРОТ

На какие ещё выплаты влияет МРОТ

Больничные. Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности берут средний заработок сотрудника за последние два года и учитывают стаж работы. А тем людям, которые два года не работали или получали меньше минималки, пособие рассчитывают из 24 МРОТ. Минимум пособия по болезни в 2024 году составит 632,61 руб. (19 242 * 24 / 730).

Объяснили, как определять средний заработок для расчёта больничных в разных ситуациях. Не забудьте в расчётах подставить новое значение 19 242 рубля.

Декретные. Их рассчитывают по формуле:

средний дневной заработок х количество дней декрета

Некоторые женщины получают минимальное пособие, например, если стаж меньше полугода. Средний дневной заработок (СДЗ) для минимального пособия считают по МРОТ.

С 2024 года СДЗ по МРОТ составит 632,61 руб. (19 242 * 24 / 730). За 140 дней декрета сотрудница должна получить 88 565,4 (632,61 * 140).

Страховые взносы. Новый МРОТ имеет значение для предприятий из реестра МСП. Они платят взносы по ставке 30% с зарплаты в пределах минималки, а сверх неё — по ставке 15%. Раз выросла минималка, значит, и сумма взносов увеличится.

Пример. В 2023 организация из реестра МСП платила 9 936,3 руб. взносов за сотрудника с зарплатой 50 тысяч. В следующем году с этой же зарплаты работодатель заплатит уже 10 386,3 руб. Разница 450 рублей.

С нового года вырастет сумма страховых взносов ИП за себя. Разобрали, сколько нужно платить и как можно освободиться от уплаты взносов.

Отпускные. Отпускные рассчитывают по среднедневному заработку. Но когда средний месячный заработок человека меньше федерального МРОТ, в расчёт берут последний.Как рассчитывать отпускные, мы рассказывали в предыдущем материале.