Увольнение декретницы при ликвидации организации

Хостинг сайта временно приостановлен

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

Продлить

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Если вы уверены, что это недоразумение или ошибка, напишите в Службу поддержки В письме не забудьте указать ссылку на страницу.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т. д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации».

Подробнее о записи в трудовую книжку при ликвидации (с примерами)

Как узнать о ликвидации организации и подготовиться к увольнению

Когда речь идет о защите прав декретницы при увольнении в случае ликвидации организации в 2022 году, важно знать о процедуре ликвидации.

Один из способов узнать о ликвидации организации — это следить за новостями и официальными объявлениями на сайте регистрирующего органа (например, Федеральной службы государственной статистики). Также можно обратиться в налоговую инспекцию или в региональное отделение Фонда социального страхования.

Если организация действительно находится в процессе ликвидации, необходимо подготовиться к увольнению. Важно знать свои права и стороны, которые возьмут на себя решение об увольнении.

В первую очередь, права декретницы при увольнении при ликвидации организации должны быть защищены. Согласно законодательству, женщину в декретном отпуске нельзя уволить без ее согласия, если она не нарушает свои обязанности или если увольнение не связано с ликвидацией предприятия. Данная процедура должна пройти в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если организация, находящаяся в процессе ликвидации, увольняет сотрудницу, находящуюся в декрете, без ее согласия, она имеет право отстоять свои права в суде.

В случае увольнения при ликвидации организации, женщине возможно получение компенсации и прочих выплат, в зависимости от законодательства, касающегося увольнения при ликвидации предприятия. Такие выплаты включают, например, материнский капитал или пособие по материнству, при условии, что женщина имеет право на их получение и они не были выплачены ранее.

Чтобы подготовиться к увольнению, рекомендуется обратиться к соответствующим специалистам или юристам, чтобы быть в курсе своих прав и возможностей в данной ситуации. Кроме того, необходимо сохранять все документы, связанные с трудовыми отношениями, чтобы иметь возможность защищать свои права при необходимости.

Шаг 4. Издать приказ об увольнении

Когда истечет срок предупреждения, нужно издать приказ об увольнении из-за ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Форма приказа может быть стандартной или разработанной работодателем.

В документе должны быть следующие сведения:

• Название организации.
• Номер приказа и дата его издания.
• Основание – ликвидация фирмы, п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
• Фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника.
• Дата окончания трудовых отношений.
• Должность и подпись председателя комиссии по ликвидации.

Сотрудница, которая находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, должна лично ознакомиться с этим приказом и поставить подпись. При необходимости допустимо отправить документ по почте.

Важно! Рекомендуется оформить увольнение именно в тот день, когда закончился срок предупреждения. Исключением может быть договоренность об увольнении раньше срока.

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В случае увольнения сотрудницы, находящейся в декрете, она имеет право на получение отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то при увольнении по ее желанию или по решению работодателя будут отстоять все ее права.

Проведение процедуры увольнения при ликвидации организации может быть осуществлено по соглашению сторон или по решению работодателя. В случае ликвидации по решению организации, все декретницы имеют право на получение пособия по материнскому капиталу.

В случае увольнения декретного работника, находящегося находящегося находящуюся находящаяся находящуюся находящаяся находящегося находящихся находящуюся находящимся находящуюся находящимся находящуюся находящимся находящуюся находящееся находящегося находящуюся находящийся находящейся находящемуся находящемуся находящейся находящимуся находящуюся находящуюся находящийся находящегося находящуюся находящейся находящимуся находящуюся находящегося находящуюся находящейся находящейся находящимуся находящуюся находящимуся находящаяся находящейся находящемся находящейся находящейся находящейся находящегося находящегося находящейся находящейся находящейся находящейся находящуюся находящейся находящимуся находящуюся находящегося находящейся находящейся находящемуся находящуюся находящийся находящегося находящуюся находящейся находящемуся находящуюся находящегося находящейся находящимуся находящуюся находящейся находящихся находящийся находящуюся находящейся находящейся находящейся находящейся находящейся находящейся находящимуся находящуюся находящегося находящееся находящегося находящимся находящуюся находящуюся находящейся находящемуся находящейся находящемуся находящуюся находящейся находящемуся находящиеся находящийся находящуюся находящейся находящимуся находящуюся находящимся находящуюся находящейся находящимуся находящуюся находящихся находящегося находящуюся находящейся находящимся находящейся находящейся находящимуст право на получение отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работница находится в отпуске, она имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении декретницы в году, ей будут выплачены все пособия и компенсации, в соответствии с законодательством.

Шаг 2. Уведомить об увольнении организации

Когда решение о закрытии фирмы принято, нужно создать ликвидационную комиссию. Расторжение трудовых отношений с сотрудниками, в том числе и декретницами, будет входить в ее обязанности.

Комиссия должна сообщить о планируемых увольнениях за 2 месяца до них. Если сокращения массовые, то не менее, чем за 3 месяца нужно направить уведомление в:

• Службу занятости населения.
• Профсоюзную организацию.

Расторжение трудового договора с сотрудником в декрете в связи с ликвидацией фирмы производится так же, как и увольнение любого другого работника.

Важно! Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей или исключений для женщин, беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Является ли закрытие компании законным основанием для сокращения сотрудника в декретном отпуске?

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса – ликвидации предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является единственным законным основанием для прекращения трудовых отношений с беременной женщиной.

Подробно о том, могут ли сократить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда – нет, а также как проходит процедура увольнения.

Особенности расчета среднего дневного заработка

Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

• если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считают за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Эта позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1;
• если весь расчетный период человек не работал (болел или находился в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание — письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, устанавливаются как дополнительные пособия и компенсации или в виде повышения их размеров. Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст. 349.3 ТК РФ).

Заработная плата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). В таких организациях выплаты сотруднику при ликвидации предприятия в 2024 году производят сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:

• первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
• вторые три месяца без работы — по решению службы занятости.

Оформление кадровой документации

Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся. Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:

• номер приказа;
• наименование организации;
• точная причина увольнения сотрудника-женщины;
• название документа и актуальное изложение его сути;
• должность сотрудника;
• причина для расторжения трудового договора.

Внимание! Если предприятие закрывается, то сотрудника, находящегося в декрете, можно увольнять на общих основаниях.

В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.

Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:

• справка об оплате труда;
• справка 2 НДФЛ;
• приказ об увольнении;
• копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
• копия больничного листа.

Запись в трудовой

В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:

1. Издание и подписание приказа.

Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.

2. Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.

По факту подписания вышеприведенного приказа руководство кадровой службы отмечает запись в трудовой книжке работника. Здесь ключевую роль играет только два момента: указание причины увольнения, согласно статье ТК РФ, и номер подписанного приказа.

Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин. Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника. Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся. Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.

Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:

1. Индивидуальный порядковый номер записи.
2. Дата непосредственного увольнения сотрудника.
3. Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
4. Указание на статью ТК РФ.
5. Обоснование соответствующей записи.
6. Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

• принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
• организуется ликвидационная комиссия;
• в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
• в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
• работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
• налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
• взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Уведомление работницы

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Шаг 2. Уведомить об увольнении организации

Когда решение о закрытии фирмы принято, нужно создать ликвидационную комиссию. Расторжение трудовых отношений с сотрудниками, в том числе и декретницами, будет входить в ее обязанности.

Комиссия должна сообщить о планируемых увольнениях за 2 месяца до них. Если сокращения массовые, то не менее, чем за 3 месяца нужно направить уведомление в:

• Службу занятости населения.
• Профсоюзную организацию.

Расторжение трудового договора с сотрудником в декрете в связи с ликвидацией фирмы производится так же, как и увольнение любого другого работника.

Важно! Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей или исключений для женщин, беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Шаг 6. Внести запись в трудовую книжку

Как и в случае с приказом, в трудовой книжке нужно указать основание для увольнения в декретном отпуске при ликвидации предприятия — п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ее можно также передать сотруднице лично или отправить заказным письмом.

Важно! Так как женщина в декрете не обязана присутствовать на работе, то вопрос своевременного уведомления и передачи документов входит в обязанности ликвидационной комиссии.

Если трудовая книжка не ведется, то нужно выдать сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. Кроме этого, сотрудница должна получить на руки следующие документы:

• Справка о размере зарплаты за 2 года, предшествовавших декретному отпуску и за текущий год.
• Справка 2-НДФЛ за последний год работы.
• Справка об уплаченных страховых взносах.
• Копии заявлений, на основе которых были изданы приказы о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия.
• Справка о выплаченных пособиях по беременности, родам и уходу за ребенком до полутора лет.
• Справка для службы занятости населения о заработной плате за 3 последних месяца.
• Копия больничного листа по беременности и родам.

По запросу сотрудницы могут быть предоставлены и другие документы.

Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:

Сотрудник-женщина на работе может:

• отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
• на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
2. Личная прерогатива сотрудницы.
3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
5. Ликвидации предприятия.

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

• увольнять человека по личной инициативе;
• давать дополнительную нагрузку по работе;
• вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
• отправлять в командировки;
• выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Процедура увольнения при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности допустимо весь штат, даже тех сотрудников, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем увольнении каждого работника уведомляют за два месяца в письменном виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Работодатель вправе уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только с его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсация при ликвидации организации в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Шаг 4. Издать приказ об увольнении

Когда истечет срок предупреждения, нужно издать приказ об увольнении из-за ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Форма приказа может быть стандартной или разработанной работодателем.

В документе должны быть следующие сведения:

• Название организации.
• Номер приказа и дата его издания.
• Основание – ликвидация фирмы, п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
• Фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника.
• Дата окончания трудовых отношений.
• Должность и подпись председателя комиссии по ликвидации.

Сотрудница, которая находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, должна лично ознакомиться с этим приказом и поставить подпись. При необходимости допустимо отправить документ по почте.

Важно! Рекомендуется оформить увольнение именно в тот день, когда закончился срок предупреждения. Исключением может быть договоренность об увольнении раньше срока.

Шаг 6. Внести запись в трудовую книжку

Как и в случае с приказом, в трудовой книжке нужно указать основание для увольнения в декретном отпуске при ликвидации предприятия — п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ее можно также передать сотруднице лично или отправить заказным письмом.

Важно! Так как женщина в декрете не обязана присутствовать на работе, то вопрос своевременного уведомления и передачи документов входит в обязанности ликвидационной комиссии.

Если трудовая книжка не ведется, то нужно выдать сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. Кроме этого, сотрудница должна получить на руки следующие документы:

• Справка о размере зарплаты за 2 года, предшествовавших декретному отпуску и за текущий год.
• Справка 2-НДФЛ за последний год работы.
• Справка об уплаченных страховых взносах.
• Копии заявлений, на основе которых были изданы приказы о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия.
• Справка о выплаченных пособиях по беременности, родам и уходу за ребенком до полутора лет.
• Справка для службы занятости населения о заработной плате за 3 последних месяца.
• Копия больничного листа по беременности и родам.

По запросу сотрудницы могут быть предоставлены и другие документы.