Норма труда в 2024 году

Режим работы сотрудника относится к обязательным условиям трудового договора и устанавливается нанимателем самостоятельно (ст. 57, 100 ТК РФ). Один из вариантов организации работы –— шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Образец трудового договора с условием о шестидневной рабочей неделе смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, оформите пробный доступ. Это бесплатно.

Подобный режим работы досконально в ТК РФ не регламентирован, но отдельные элементы нормативно урегулированы:

• При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
• Накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
• В предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Опираясь на эти положения, работодатель строит график шестидневной недели. Что же получается на практике?

Нормы рабочего времени в 2024 году

Кол-во дней за 2024 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2024 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 979,00 при 36-часовой неделе — 1 780,60 при 24-часовой неделе — 1 185,40

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Архив производственных календарей

• 2025
• 2024
• 2023
• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016
• 2015
• 2014
• 2013
• 2012
• 2011
• 2010
• 2009
• 2008
• 2007
• 2006
• 2005
• 2004
• 2003
• 2002
• 2001
• 2000
• 1999
• 1998
• 1997
• 1996
• 1995
• 1994
• 1993

Какая должна быть норма при шестидневной рабочей неделе 2024 года

Обратившись к производственному календарю шестидневной рабочей недели в правовых базах, получим распределение рабочих дней без указания часов для каждого из них. При этом эксперты предлагают использовать норму пятидневки для каждого месяца. Единого мнения о правильности такого подхода нет. Даже среди проверяющих органов.

Есть два варианта трактовки законодательства:

1. Нужно приравнивать к ежемесячной норме по производственному календарю. Обоснование — п. 1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, согласно которому исчисленная в соответствии с методикой норма времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
2. Не нужно приравнивать, так как соблюдается еженедельная норма работы согласно ст. 91 ТК РФ, а Трудовой кодекс имеет приоритет по значимости по сравнению с приказом № 588н. В приказе есть указание расчета ежедневной и еженедельной нормы. Приказ не приводит производственный календарь, и если четко следовать его указаниям, то график, приведенный выше, его формально не нарушает. В производственном календаре в правовых базах норма приведена именно для пятидневной недели.

Имеем явное противоречие. С одной стороны, мы даже не обязаны вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) и соблюдаем еженедельную норму времени (ст. 91 ТК РФ). С другой, есть приказ 588н, в котором предлагают соблюдать 40-часовую норму времени для пятидневной недели, и получается, что работодатели обязаны приравнивать шестидневный режим к пятидневному.