Как считается компенсация за отпуск
Давайте рассмотрим, как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении на примере. Для этого выведем СДЗ и число неотгулянных дней при помощи формул (без калькулятора).
Пример:
Производим расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении по формуле:
За трехлетний период с 2017 по 2019 гг. Панфилову И.Л. полагалось 84 дня на отдых (3 × 28), использовал он 62 дня. Число неиспользованных дней за предыдущие периоды — 22.
Сколько отпускных дней «наработал» Панфилов И.Л. за год, если отработал он полных 5 месяцев (5 месяцев и 10 дней, которые округляются в меньшую сторону):
Допустим, по внутренним правилам организации дни для возмещения при увольнении округляются в пользу сотрудника. Тогда за год у Панфилова И.Л. не использовано 12 дней. Общее количество дней к возмещению 22 + 12 = 34 дня.
Посчитаем средний заработок Панфилова И.Л. в день. С учетом зарплаты 30 000 рублей, за 12 месяцев он зарабатывает 360 000 рублей:
Теперь легко понять, как рассчитывается неотгулянный отпуск при увольнении за 32 дня:
Итоговая сумма: перед увольнением Панфилов получит 34 812 рублей 26 копеек возмещения.
- Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Примеры расчета для 2019 года
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
- Как рассчитать компенсацию за отпуск в рабочих днях
- №4. Как вычислять отпускные, если менялась зарплата?
- Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец)
- №8. Что можно получить, если уволиться, не отгуляв отпуск?
- Как компенсация отражается в 6-НДФЛ
- ������ ����������� �� ���������������� ������
- Как работает калькулятор расчета компенсации
- Шаг 1. Вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения
- Шаг 2. Указываем количество дней отпуска, положенных работнику за год
- Шаг 3. Добавляем в калькулятор периоды, которые не включаются в отпускной стаж
- Шаг 4. Указываем количество дней отпуска за все время работы и средний дневной заработок
- Шаг 5. Рассчитываем
- Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- №6. Как влияет на отпускные количество праздничных дней в месяце?
- Замена отпуска денежной компенсацией 2024: кому не положена
- Ответственность за задержку выплаты
- ������� ��������� ����������� �� ���������������� ������ � ������������� �����
- Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск
- ������������ ��������������� ������������ �� �� ������� ����������� �� ���������������� ������
- Какие суммы берут в расчет компенсации отпуска при увольнении
- Компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 г.: расчет
- ����� ������������� �������� ����������� �� ���������������� ������
Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Общая формула для расчета:
Компенсация = Среднедневной заработок * Неиспользованные дни отпуска.
Рассчитать дней неиспользованного отпуска в онлайн калькуляторе.
Расчет среднедневного заработка для компенсации при увольнении будет проводиться по следующим правилам:
- П.11 Положения №922 – для случаев, когда отпуск предоставляется в рабочих днях. В этом случаев суммарная зарплата делится на количество рабочих дней по шестидневке и умножается на число дней для компенсации.
- П.10 Положения №922 – для случаев, когда отпуск предоставляется в календарных днях. При этом для расчета суммарная зарплата делится на количество фактически отработанных календарных дней и умножается на число дней для компенсации.
Ниже приведено несколько примеров по расчету компенсации при увольнении за неполный месяц.
Порядок расчета компенсации смотрите в данном видео:
Примеры расчета для 2019 года
Рассмотрено несколько примеров вычисления компенсационной выплаты, когда у работника имеется неполный месяц работы на дату увольнения.
Предлагаем изучить примеры расчета, когда срок трудового договора составляет 1, 2 мес., неограниченный срок.
Срок трудового договора меньше 1 мес.
Исходные данные:
Семенов отработал в компании неполный месяц и уволился.
Он принят в организацию 25 ноября по трудовому договору, заключенному на срок 1 месяц, уволен 10 декабря 2019 года. За ноябрь заработано 4000 руб., за декабрь 8000 руб.
Расчет:
Период работы – с 25.11.2019 по 10.12.2019, это 15 дней, что составляет половину месяца.
За этот неполный месячный период нужно выплатить компенсацию как за полный месяц работы.
Так как договор заключен на 1 мес., то Семенову за отработанное время полагается 2 рабочих дня отпуска.
Так как ежегодный отпуск предоставляется в рабочих днях, то расчет компенсации следует проводить по правилам п.11 Постановления №922.
Расчетный период по п.4 Постановления №922 – это 12 полных календарных мес. (с 1 по последнее число) перед месяцем увольнения. В данном примере за расчетный следует принимать время с 25.11.2019 по 30.11.2019.
По производственному календарю для шестидневной рабочей недели в расчетном периоде 6 рабочих дней.
Компенсация при увольнении = 4000 / 6 * 2 дня отпуска = 1333,33 руб.
Срок трудового договора до 2 мес.
Исходные данные:
Петрова устроилась на работу с 1 сентября 2019 года на срок 2 мес. Однако весь период не отработала, а уволилась по собственному желанию 14 октября 2019 года.
За время работы заработано: сентябрь = 36000 руб., октябрь 15000 руб.
Расчет:
Петрова трудилась 1 полный сентябрь и 1 неполный октябрь (14 дней). Так как в октябре меньше половины дней отработано, то за него отпуск не положен.
Компенсация выплачивается только за 1 полный сентябрь.
Так как срок трудового договора 2 месяца, то за сентябрь ей положено 2 рабочих дня отпуска.
Расчетный период с 01.09.2019 по 30.09.2019, октябрь, в котором произошло увольнение не входит.
В периоде работы с 01.09.2019 по 30.09.2019 по производственному календарю для шестидневки 25 рабочих дней.
Компенсация при увольнении = 36000 / 25 * 2 дн.отп. = 2880 руб.
Срок договора не ограничен
Исходные данные:
Тимофеев принят в компанию 05 декабря 2019, уволен по собственному желанию 20 марта 2020. Трудовой договор бессрочный.
За время работы заработано 96000 руб.
Командировок, больничных, отпусков за время работы не было.
Расчет:
Так как трудовой договор бессрочный, то за каждый полный месяц положено 2,33 отпускных дня.
В отработанном времени последний март будет неполный, рассмотрим подробно, сколько дней отдыха следует предоставить работнику.
Первый рабочий мес.: с 05.12.2019 по 04.01.2020 – 2,33 дня отпуска.
Второй раб.мес.: с 05.01.2020 по 04.02.2020 – 2,33 дн.
Третий раб.мес.: с 05.02.2020 по 04.03.2020 – 2,33 дн.
Четвертый раб.мес.: с 05.03.2020 по 04.04.2020 – этот период состоит из 31-го кал.дня, при этом отработано в нем только время с 05 по 20 марта – это 16 кал.дней, значит последний неполный рабочий мес. округляем до полного и за него предоставляем 2,33 дня отпуска.
Итого за трудовой период Тимофеевой положено 2,33 + 2,33 + 2,33 + 2,33 = 9,32 календарных отпускных дня.
Так как ежегодный отпуск при бессрочном договоре предоставляется в календарных днях, то расчет проводим по правилам п.10 Постановления №922.
Расчетный период: 05.12.2019 по 29.02.2020.
Количество отработанных дней в декабре = 27 * 29.3 / 31 = 25,52 дн.
В январе и феврале количество отработанных дней принимается равным 29,3.
Компенсация при увольнении = (96000 / (25,52+29,3+29,3) * 9,32 = 10636,23 руб.
Смотрите также примеры расчета компенсационной выплаты при увольнении, если отработано 11 месяцев, в этой статье.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
В нынешней непростой экономической ситуации многих интересует, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняться работник не собирается. Но прежде чем отвечать на вопрос – как, надо понять – а можно ли в принципе получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление. Однако последнее слово все равно остается за работодателем: именно он решает – отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть и суды, которые поддерживают данную позицию (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).
С учетом сказанного выше, положенный работнику дополнительный отпуск, может быть заменен компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Поскольку он предоставляется сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
А вот неиспользованный учебный отпуск работника заменить денежной компенсацией нельзя.
Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если дополнительные дни отпуска, сверх стандартных 28 календарных дней, установлены локальным нормативным актом или коллективным договором? К примеру, плюс три календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску. Можно. Главное, чтобы эти дни предоставлялись помимо законодательно установленного 28-дневного отпуска.
Как рассчитать компенсацию за отпуск в рабочих днях
Некоторым работникам в соответствии с требованиями ТК РФ отпуск предоставляется в рабочих днях. Это работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ), а также сезонные работники (ст. 295 ТК РФ). Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении для них? Сама компенсация – так же, как и при расчете компенсации за календарные дни. То есть как произведение количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок. Но число дней неиспользованного отпуска определяется по другой формуле:
№4. Как вычислять отпускные, если менялась зарплата?
Если заработная плата менялась в течение года, например, повышалась, нужно пересчитать всё с учётом коэффициента индексации. Коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую.
Пример: сотрудника взяли на работу 1 октября 2018 года на зарплату в размере 180 тысяч тенге. До 200 тысяч она выросла с 1 января 2019 года. В отпуск на 24 календарных дня он идёт с 1 октября 2019 года, отработав полный рабочий год. Так как зарплату повысили до наступления отпуска, средняя зарплата будет исчисляться с учётом коэффициента индексации .
Вычислять надо так:
- Коэффициент индексации: 200 000 (зарплата после повышения) : 180 000 (зарплата до повышения) = 1,11.
- Среднедневной заработок: а) {180 000 х 1,11} х 3 = 599 400 тенге (зарплата в октябре-декабре 2018 года с учётом коэффициента индексации); б) 200 000 х 9 = 1 800 000 тенге (зарплата в январе-октябре 2019 года); в) 594 000 + 1 800 000 = 2 399 400 тенге (начисленная зарплата за 12 месяцев с учётом коэффициента индексации); г) 2 399 400 : 246 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) = 9753 тенге (средний дневной заработок).
- Размер отпускных: 9753 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 175 565 тенге.
За минусом ОПВ в размере 17 556 тенге и ИПН в размере 11 550 тенге на руки отпускник получит 146 458 тенге.
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец)
Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск (образец)
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией может выглядеть так.
Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск (образец)
№8. Что можно получить, если уволиться, не отгуляв отпуск?
Допустим, вы разорвали трудовой контракт и вообще не выходили в отпуск либо использовали его не полностью. В этом случае вам полагается компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Рассчитывать отпускные надо по тем же схемам, которые приведены в карточках 2 и 4. Этот же алгоритм применяется при расчёте больничного листа. О том, как самостоятельно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, как его продлить и кому его не выдают, можно прочитать здесь.
Читайте также: Куда поехать осенью: 7 идей для пляжного отдыха
Как компенсация отражается в 6-НДФЛ
Материальная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает зарплату и отпускные за вычетом налога. Работодатели в 2024 году каждый квартал предоставляют в налоговую расчет по форме 6-НДФЛ.
В этой форме заполняются отдельно 2 блока строк 100 — 140: для зарплаты и для компенсации.
Для отражения з/п:
- в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
- в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты з/п);
- в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.
Для отражения компенсации за неиспользованные дни отдыха:
- в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);
- в строке 110 — дату удержания налога (день выплаты);
- в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.
В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы.
- совместитель
- Лидия Иванова
- линкусоид
- Фома Обломов
- Лидия Иванова
- Никита Костров
- работник
- Никита Костров
- Янус
������ ����������� �� ���������������� ������
����� ���������� ������ ����������� �� ���������������� ������ ��� � ��������� ���� ������, ����������� ����������� ������, ��� � ��� ����������, ���������� ���������� ������ ������� �������� ��������� �� 1 ����.
�� ������ ������� ��� ����� ����������, ������� ��� ������� �� � ��������� ����� �������� ����������� 12 �������.
��� ����������� �������� �������� ������ ��������� ����� ����� �� ��� ��������� �� 12, � ���������� ����� � ���� ������� ��������� �� 29,3.
����� �������, ������� ������� ��������� ��������� = � / 12 / 29,3.
� ���� ������� � � ��� ������� ��������� ����������, 12 � ����� ������� � ����, � 29,3 � ������������� � ��������� ��������, �������������� ����� ������� ���������� ���� � ������ ������ ����.
����� ����������� �������� �������� ��������� ��������� ������ �������� ���������� ����� �� ���������� ���� ����������������� �������, � ����������� ����� ������ ����������� �� ���������������� ������, ���������� ������ ���������.
Как работает калькулятор расчета компенсации
Разобраться с тем, как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, поможет калькулятор расчета компенсации:
Шаг 1. Вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения
Вписываем в калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2024 даты трудоустройства и увольнения в формате ХХХХ-ХХ-ХХ (год, месяц, число) или выбираем из календаря.
Шаг 2. Указываем количество дней отпуска, положенных работнику за год
Количество таких дней следует выбрать из списка. Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:
- 28;
- 30 — работникам-инвалидам;
- 31 — несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем;
- 35 — занятым на работах с вредными (2, 3 и 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
- 44 — трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- 52 — трудящимся в районах Крайнего Севера;
- другое.
Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора последний пункт «Другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.
Шаг 3. Добавляем в калькулятор периоды, которые не включаются в отпускной стаж
Обратите внимание, что в расчет отпуска при увольнении не включаются некоторые периоды. Если такие были, отмечаем это в калькуляторе.
К таким периодам относятся:
- время отпусков за собственный счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
- время ухода за ребенком до 3 лет;
- время отсутствия на работе без уважительных причин;
- время отстранения от работы по вине сотрудника.
Чтобы отметить период в калькуляторе, нажмите кнопку «Добавить период» и введите даты в том же формате, в котором делали это на этапе первого шага.
Шаг 4. Указываем количество дней отпуска за все время работы и средний дневной заработок
Укажите в специально отведенном поле калькулятора общее количество отгулянных работником дней за весь период его трудоустройства и введите сумму среднего дневного заработка сотрудника (СДЗ).
Шаг 5. Рассчитываем
Нажмите кнопку «Рассчитать».
Калькулятор выведет на вашем экране количество неиспользованных дней, и появится денежная компенсация за неиспользованный отпуск — расчет завершен.
Как видите, рассчитывать не так уж сложно. Но откуда брать эти цифры? Давайте разберемся.
Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается как расходы на оплату труда:
- для целей налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина от 05.05.2016 N 03-03-06/1/25976) на дату начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ). При этом сумма компенсации включается в расходы, даже если организация в налоговом учете создает резерв на оплату отпусков (Письмо Минфина России от 03.05.2012 N 03-03-06/4/29);
- для целей расчета налога при УСН с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов» (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ) на дату выплаты работнику (пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Денежная компенсация за отпуск подлежит обложению НДФЛ в общем порядке независимо от того, по какой причине она выплачена работнику – в связи с увольнением или вместо отпуска. Поскольку является его доходом и не поименована в спике необлагаемых выплат (п. 1 ст. 217 НК РФ).
В справке о доходах и суммах налога физического лица компенсация отражается с кодом 2013 (Приложение N 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).
№6. Как влияет на отпускные количество праздничных дней в месяце?
Праздничные дни – не часть отпуска. Если они наступают после него, вы просто отдохнёте больше, чем планировалось. Но когда в месяце много праздничных дней, вышедший в отпуск человек получает меньше денег, чем в другие месяцы.
В бухгалтерии есть понятие стоимости рабочего дня – это отношение зарплаты к числу будней в месяце. Каждый рабочий день в декабре у работника стоит 10,5 тысячи тенге (оклад в 200 000 : 19 рабочих дней = 10 526). Однако если он пойдёт в отпуск в последний месяц года, то отпускные получит по среднему дневному заработку – 9880 тенге – который высчитывается за последние 12 месяцев. Этот заработок меньше стоимости одного рабочего дня в декабре. Соответственно, месяц, где много праздников, автоматически становится невыгодным для отпуска.
Читайте также: Секреты бухгалтерии: Когда выгоднее брать отпуск
Замена отпуска денежной компенсацией 2024: кому не положена
Некоторым категориям работников нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения (взамен отпуска) ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет.
Также недопустима замена компенсацией ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК РФ). На компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении данная норма не распространяется.
Если же дополнительный отпуск за вредность установлен в компании продолжительностью больше, чем минимальная, то вместо отпускных дней, предоставляемых сверх положенного, выплата компенсации возможна (Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).
Ответственность за задержку выплаты
Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:
- может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
- в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ;
- кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
- а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.
������� ��������� ����������� �� ���������������� ������ � ������������� �����
���������� ����������� �� ���������������� ������ ���������� � ������������� ����� ���������� ����������:
�������� �������� ����� ����� 20 (23, 25, 26, 44) � ������ ����� 70��������� ����������� �� ���������������� ����������� ����� 70 � ������ ����� 68/����������� ���� � ����������� �� ���������������� ����������� ����� 20 (23, 25, 26, 44) � ������ ����� 69��������� ��������� ������ � ����� ����������� �� ���������������� ����������� ����� 70 � ������ ����� 50 (51)����������� �� ���������������� ������ ��������� ���������
Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск отражается в бухучете следующими проводками.
ПроводкаОперацияДт 20 (23, 25, 26, 44) – Кт 70Начислена компенсация за неиспользованный отпускДт 70 – Кт 68Удержан НДФЛ с компенсацииДт 20 (23, 25, 26, 44) – Кт 69Начислены страховые взносы с суммы компенсацииДт 70 – Кт 50 (51)Компенсация выплачена работнику
������������ ��������������� ������������ �� �� ������� ����������� �� ���������������� ������
�� ����� ��������� � ��������� ��������� ����������� �� ���������������� ������ ������������ ������ ��������� � ��������� ��������.
����� �������, ����������� ������ �� ������ ��������� �������� ����� �������������, �� � �������� �������� �� ������ ���� ��������� � ������� 1/300 ������ ���������������� �� ������������� � ���� ����.
Какие суммы берут в расчет компенсации отпуска при увольнении
Сумма возмещения за неиспользованные дни высчитывается как отпускные. Зависит размер выплаты от среднего дневного заработка конкретного работника (СДЗ). Выведя эту величину и умножив ее на число дней, получим сумму компенсации.
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 г.: расчет
Допустим, инженер Красильщиков А.Н. увольняется из ООО «Калейдоскоп» 29 мая 2024 года. В этой организации он работает с 13 февраля 2023 года. В 2023 году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с Положением об оплате отпусков ООО «Калейдоскоп» количество дней неиспользованного отпуска при подсчете округляется в бОльшую сторону до целого.
Средний дневной заработок работника равен 2122 руб.
За период начиная с 13 февраля 2023 года Красильщиков А.Н. отработал в организации 1 год (13.02.2023 – 12.02.2024), 3 месяца (13.02.2024 – 12.05.2024) и 17 дней (13.05.2024 – 29.05.2024). Поскольку его последний рабочий месяц отработан более чем на половину, в расчете он принимается за целый месяц. То есть период работы инженера в ООО «Калейдоскоп»для целей расчета компенсации – 1 год и 4 месяца.
Количество неиспользованных им дней отпуска составит: 23,3 дн. (28 дн. + 28 дн./12 мес. х 4 мес. – 14 дн.). С учетом округлений: 24 дн.
Компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении в 2024 году равна: 50 928 руб. (24 дн. х 2122 руб.)
����� ������������� �������� ����������� �� ���������������� ������
����������� �� ���������������� ������ ��� ���������� ������ ���� ��������� ��������� � ���� ����������.
�������� ����������� ������ �� ����������� �������, ������� ��������� 28 ����������� ����, ��� �������, ������������� ������ � ���������� ������ �� ��������������� �����. � ���� ������ ������� �������� �����������, ������� ������� � ����������� ���������, �������������� �� ��������� ���������.
��������� ����� ���� �������� ��� � ��������, ��� � � ���������� ��������. ���� ��������� ������� �� ����, �� ��� ������������ ������������� �� ������� �4 ����� ������. ������� ������� ����� �����������.
� ��������� ���������� ������� ��������� ����������:
-
�������� ���������. �������, ��� ��� ���������.
-
���� ����������. ������� �������, ���, �������� � ��������� ������������ (��� ����� ����: ����������� ��������, ��������� ������, ���������� � ��.)
-
�����������. ������� �������� �����������.
-
�� ����. ����� ���� ������� ��������� ��������� � ��� �������, ���, ��������.
-
�����. � ����� ������� �������� ������� � ������� ����������� �� ���������������� �������. � ���� ������ ���������� ������� ���������� ����, �� ������� ������ ���� ��������� ������� � ��������� �� ������ 126 ��������� ������� ��.
-
���� � ������� ��������� � ������������.
���� �������������� ���� �������, ���������� ������, ��������� �� ��������� ���, �� � ��������� ������� ������� ��� ��� � ��������� ������� �����, �� ������� ����������� ��� ����������������� �������.