В какой срок начисляется больничный

Кто оплачивает больничный сотруднику во время потери трудоспособности? На сегодняшний день, по состоянию на август 2018 года, вся сумма, которую платит работодатель в пользу сотрудника, компенсируется из средств фонда социального страхования. Однако данный закон был скорректирован лишь в 2014 году, а до этого первые три рабочих дня отсутствия сотрудника на рабочем месте обязан был возмещать сам наниматель, и только по истечении этого срока к делу подключался ФСС.

Важно! В связи с этим сразу по выходе сотрудника на работу после выздоровления бухгалтерия организации требует оформленный по всем правилам больничный лист, иначе он не может быть подан в фонд для возмещения потраченных на содержание больного работника выплат.

Когда нетрудоспособность считается непрерывной

Временная нетрудоспособность считается непрерывной , если (часть вторая п. 16 Положения № 569):

1) период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно;

2) в период освобождения от работы не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.

Важно! Вышеуказанные условия должны выполняться одновременно. Только в этом случае нетрудоспособность будет считаться непрерывной.

Если временная нетрудоспособность длилась с перерывом, то пособие по каждому случаю рассчитывается отдельно.

Пример 1. Назначение пособия, если нетрудоспособность не прерывалась

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 26 июня по 4 июля 2024 г. (9 дней) в связи с общим заболеванием амбулаторно;

– с 5 по 18 июля 2024 г. (14 дней) в связи с общим заболеванием стационарно.

К труду работник приступил 19 июля 2024 г. Нетрудоспособность считается непрерывной, случай нетрудоспособности начался в июне 2024 г. Пособие по временной нетрудоспособности по обоим листкам нетрудоспособности исчисляется по правилам, действующим до 01.07.2024.

Пример 2. Назначение пособия, если нетрудоспособность прерывалась на выходные дни

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 26 июня по 19 июля 2024 г. (24 дня) в связи с травмой амбулаторно;

– с 22 по 30 июля 2024 г. (9 дней) в связи с общим заболеванием амбулаторно.

К труду работник приступил 31 июля 2024 г.

По графику работы 20 и 21 июля 2024 г. для работника выходные дни.

Нетрудоспособность работника прерывалась на выходные дни. Несмотря на то, что работник не выходил на работу, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому больничному отдельно:

по первому – по правилам, действующим до 01.07.2024;

по второму – по правилам, действующим с 01.07.2024.

Пример 3. Временная нетрудоспособность и уход за больным членом семьи

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 26 июня по 10 июля 2024 г. (15 дней) в связи с общим заболеванием амбулаторно;

– с 8 по 15 июля 2024 г. (8 дней) по уходу за ребенком амбулаторно.

К труду работник приступил 16 июля 2024 г.

Несмотря на то что перерыва между больничными нет, нетрудоспособность работника прерывается новым случаем 8 июля 2024 г. (уход за ребенком). Пособие по каждому больничному назначается отдельно:

по первому – по правилам, действующим до 01.07.2024;

по второму – по правилам, действующим с 01.07.2024.

Когда может потребоваться помощь юриста

В случае отказа работодателя или фонда в оплате больничного листа сотруднику после увольнения необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить иск и подготовит необходимые документы. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.

В течение какого времени нужно отправить в Фонд социального страхования?

Когда нужно сдавать листок нетрудоспособности в ФСС? Срок подачи листка нетрудоспособности зависит от формы подачи документов — бумажный или электронный вариант:

• бумажный вариант нужно успеть подать до 20-го числа первого месяца квартала;
• электронные документы сдают до 25-го числа начального месяца квартала.

Как рассчитать пособие по больничному листу при увольнении

Для расчета пособия берется средний доход за два года. Все выплаты суммируются и делятся на 730. В результате расчета определяется средний заработок за один день, который затем умножается на проценты в зависимости от страхового стажа и количество дней больничного.

Пример 1.

Степанов А.Н. уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022 г. Перед увольнением он ушел на больничный с 16.01.2022 г. ушел на больничный до 23.01.2022 (8 дней). В 2020 году доход бывшего работника составил 560 000 руб., в 2021 – 620 000 руб. страховой стаж составляет 7 лет.

Расчет пособия будет следующий:

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 80 % = 1 293,15 руб. (средний дневной заработок с учетом страхового стажа);
4. 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (пособие по больничному).

Пример 2.

Если бы Степанов А.Н. ушел на больничный после увольнения, например, с 19.01.2022 г. по 26.01,2022 г. (8 дней), то расчет был бы следующим:

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 60 % = 969,86 руб. (средний дневной заработок для расчета пособия);
4. 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному).

Следует знать! Если в одном из расчетных годов бывший сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то этот период можно заменить предыдущими годами, в которых он получал доход. Замена периодов допускается в том случае, когда это приведет к увеличению размера пособия.

Оплата больничного листа – сроки выплаты в 2018 году

Глобальных нововведений в порядке расчета больничных, включая сроки выплаты сумм, в 2018 г. не ожидается. Как и в 2017 г., на выдачу средств работодателю отведено 10 дн. при самостоятельном расчете с персоналом. Если же пособия выплачиваются по пилотному проекту, общий срок выплат Фондом равен 15 дн.

Вывод – в этой статье мы привели сроки оплаты больничного листа в 2018 году. Изменений законодательных норм в ближайшее время не планируется. При назначении и выдаче сумм страхователям следует ориентироваться на нормы закона № 255-ФЗ и Постановления № 294.

В какой срок должен быть оплачен больничный

Больничный лист должен быть предъявлен к оплате в течение полугода с даты его закрытия. В случае пропуска срока он не восстанавливается, работодатель и ФСС вправе ответить отказом.

Оплата пособия производится в течение 10 дней с даты обращения за выплатой. Деньги перечисляются на расчетный счет, который гражданин указал при подаче документов в фонд.

В течение которого времени по закону делают расчет и начисляют пособие по болезни?

Далее рассмотрим, когда по закону работнику начисляются деньги по болезни и в течение скольких дней после сдачи больничного листка ФСС, они должны выплачиваться.

Расчеты размера пособия работодателем должны быть произведены в течение 10 календарных дней с момента сдачи больничного листа сотрудником. Непосредственно сами выплаты должны быть произведены в ближайший день, установленный для начисления заработной платы.

������� ����� ���� �� ����������

������������ ����������� ����� ���������� ����. ������� �� ���������� ����������� ����, �� ������� ������ ���������� ����. ������ �� �������� ������� ������ ������������������ ��������� �� ��� ���.

�������� ��� ���������� ����� ������� ���������� �� ������ ����������� ����, ���� � �� 15 ����. ���� ������� ������, �� ����������� ������-���������� ���������� (���). �� ������� ��������� �������� ���������� ����� �������� �� �������������� ���������������� ��� �� ���������� ����������� �� ����������. ��� ���� ������������ ������ ���������� �� ���������� �� ������ ���������� ����� 10 �������, � ��� ����������� � ��� [2].

��� ������� � ���������� ���� ��������� �������� ���������� ���� �� ���� ������ �������. ��� ������������� ����� ������� ���� ����� ���� ������ ���� �� ������������.

�� ����� ���� ������ ���������� �� ������������ � �����

����������������� ������� �� ���������� ����� � ���������� ��������� �����. ���������� ������� ����� ������� �� ���������� ��� � 30-� ������, ��� ������������ ������������ � � 28-�.

���� ������������������ �� ������������ � ����� ������ ��������� �� 140 ����������� ���� . � ��������� ������� ���� ����� ���� ������: ���� � ������������ � 156 ����, ��� �������� ���� � ����� ����� � 194 ���.

Отправка бюллетеня позже установленного срока – последствия

Несвоевременная подача больничных листов в Фонд социального страхования чревата последствиями как для работодателя, так и для работника.

Если опоздал с предоставлением работник

Работодатель не имеет права назначать и выплачивать пособия по листу нетрудоспособности, сданному по истечении 6 месяцев. Согласно законодательству решение о назначении выплаты либо отказе принимает только ФСС.

Получить компенсацию по просроченному больничному листу можно, только доказав уважительную причину, по которой документ не был передан вовремя. Для этого работнику нужно обращаться непосредственно в территориальный орган Фонда соцстраха с заявлением, в котором обязательно указывается причина несвоевременной сдачи больничного.

Приказом Минздравсоцразвития №74 от 31.01.2007 определен список причин, которые могут считаться уважительными:

• болезнь, которая длилась более 6 месяцев;
• чрезвычайные обстоятельства объективного характера, на которые работник не мог повлиять (например, стихийные бедствия);
• переезд в другой населенный пункт;
• вынужденное отстранение от работы или прогул, которые были признаны недействительными;
• другие причины, признанные судом уважительными.

Если опоздал работодатель

В случае, если работодатель не предоставил в установленный срок отчет по страховым выплатам, на него накладываются штрафные санкции (ст. 26.30 Федерального Закона №125-ФЗ): 5% от суммы страховых взносов, которые начислены за три месяца расчетного/отчетного периода за один полный или неполный месяц просрочки, но не более 30% и не менее 1000 руб.

Статья 26.30. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам Федерального Закона №125-ФЗ

1. Непредставление страхователем предусмотренного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика по месту своего учета в срок, установленный настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей.
2. Несоблюдение страхователем порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.

Срок подачи документов, которые необходимы для компенсационных выплат по листу нетрудоспособности, имеет большое значение. Работодателю и сотрудникам очень важно знать сроки передачи документов в Фонд социального страхования РФ. Своевременная подача позволит получить компенсацию в ближайшие сроки.

Максимальный и минимальный размер больничного

При исчислении пособия необходимо учитывать максимальный и минимальный размер.

Максимальный размер пособия по больничному (кроме пособия по беременности и родам для ИП, адвокатов, лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, и т.д.) за календарный месяц с 01.07.2024 не меняется и составляет 3-кратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие (п. 29 Положения № 569).

Минимальный размер пособия с 01.07.2024 исчисляется по-новому. Прежде всего следует отметить, что подход в определении минимального размера пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по уходу** и пособия по беременности и родам, изменился.

_____________

** Здесь к пособиям по уходу относятся пособия по уходу за ребенком и пособие по уходу за больным членом семьи (абз. 3–5 части первой подп. 2.1 п. 2 Положения № 569).

Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по уходу, в месяц с 01.07.2024 рассчитывается исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее – МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия.

Положением № 569 с 01.07.2024 предусматриваются новые случаи исчисления пособия исходя из МЗП.

Минимальный размер для пособия по уходу и пособия по беременности и родам с 01.07.2024 и случаи их назначения в минимальном размере будет определяться в зависимости от наличия минимального периода (6 месяцев) уплаты взносов в ФСЗН. При отсутствии 6-месячного периода уплаты страховых взносов минимальный размер пособия будет определяться так же, как и в 2023 г., – из размера 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

► Предлагаем вам в сравнительной таблице подробно разобраться с грядущими изменениями порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в этом материале на портале gb.by >>.

Срок сдачи больничного листа работодателю

Мы рассмотрели, в какой срок оплачивается больничный лист. Чтобы пособие было назначено, сотрудникам необходимо соблюдать период сдачи документа о нетрудоспособности работодателю. По нормам стат. 12 начисление пособий производится при соблюдении полугодового срока предоставления больничного листа в организацию. Указанный период действует как для обычных случаев нетрудоспособности, так и для БиР (беременность и роды), а также в случае ухода за больными родственниками и для ежемесячных детских пособий.

Нужно ли оплачивать больничный уволенному сотруднику

Работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Выплата начисляется при условии, что страховой случай наступил:

1. Не позднее 30 дней с даты прекращения трудового договора.
2. В период с даты заключения договора до даты его аннулирования.

Обязанность по оплате больничного возникает независимо от основания прекращения трудового договора. Пособие получают граждане, уволенные по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Оплата больничного после увольнения предусмотрена только для самого сотрудника. Если заболел ребенок или член семьи, выплата не предусмотрена. Вместе с тем, судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые специалисты считают, что пособие по болезни члена семьи все же выплачивать нужно.

Что делают с больничным уполномоченные сотрудники предприятия-работодателя

Оплата больничного листа предполагает предоставление работодателю официального документа, выполненного на специализированном бланке установленного Минздравом образца и изготавливаемом на Гознаке. Бумага подлежит заполнению с лицевой и обратной стороны следующими лицами:

• Лицо документа оформляется лечащим врачом гражданина и указывает на нём такие сведения, как свои личные данные, должность в клинике, затем указывается полное название нанимателя гражданина, подтверждённый период его недуга с последующим заверением личной подписью доктора и штампом медицинского учреждения.
• После того, как документ передаётся в административные органы предприятия, кадровик заполняет оборотную сторону, указывая точное название компании, название подразделения с указанием кода, данные о сотруднике, его должность и табельный номер.

Далее прописываются такие данные, как трудовой стаж для назначения компенсации, ФИО самого работника, его базовый оклад на рабочем месте и период его отсутствия. В самом конце производится точный расчёт среднего трудового гонорара за 1 рабочий день, как главного критерия для предоставления выплаты.

После того, как кадровый работник выполнил все свои функции, он передаёт документ в бухгалтерию, где ответственный за данные документы сотрудник вносит в него следующие сведения:

• Название организации, номер регистрации из учредительных документов.
• Данные полиса ОМС сотрудника как основного документа, на номер которого происходят начисления из ФСС.
• Личный идентификатор налогоплательщика (ИНН) в виде 14-значного уникального числа.
• ЧЧ.ММ.ГГГГ начисления компенсации по временной потере трудоспособности.
• Заранее рассчитанный средний дневной гонорар.
• Личные данные сотрудника бухгалтерии организации.
• Подпись лица-заявителя на компенсацию средств в ФСС.

Образец больничного листа

Важно! Ввиду того, что больничный лист – это документ, предоставляемый государством единожды за страховой случай, оформлять его должны только опытные сотрудники, так как ни одна запись не должна быть выполнена с ошибками, зачёркиваниями и исправлениями, так как в противном случае больничный будет признан в ФСС недействительным, и выплаты по нему производиться не будут. Подобная строгость связана с огромным количеством входящей документации в структуры ведомства и машинной проверкой всех документов.

Когда и почему могут перечислить и выплатить позднее положенной по закону даты?

Хоть задержки выплат со стороны работодателя недопустимы, все же бывают ситуации, когда начисление пособий производится в более поздний срок. Такое может произойти, если работник не смог предоставить бланк временной нетрудоспособности в течение положенных 6 месяцев по одной из следующих причин (перечень уважительных причин утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №74):

• Непреодолимая сила, т.е. чрезвычайные ситуации (природные катаклизмы, пожары и т.д.).
• Нетрудоспособность застрахованного лица, обусловленная заболеваниями или травмами, длительностью более 6 месяцев.
• Вынужденная смена места жительства, т.е. переезд в другой населенный пункт.
• Прогул, произошедший по причине незаконного увольнения/отстранения работника.
• Тяжелое заболевание и/или смерть родственника.
• Другие причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Наличие любого из перечисленных условий позволяет работнику сдать бланк нетрудоспособности в более поздний срок, а также обязывает страховщика произвести выплату пособия, даже если с момента предоставления больничного листа прошло более полугода.

Актуальные изменения, которые нужно учесть в 2024 г.

1. Листок нетрудоспособности оформляется всем в электронном виде (с 01.01.2022!), согласно условиям и порядку, утв. Приказом Минздрава № 1089н от 23.11.2021. Бумажный больничный оформляют, как исключение, лишь в отдельных случаях, установленных законодательством. Например, когда данные сотрудника причисляют к гостайне. Обратите внимание:

• наниматель не может требовать предъявить бумажный больничный, чтобы подтвердить электронный;
• по требованию больного человека медики должны выдать выписку из электронного больничного;
• информацию о своих больничных (срок действия, размер и дату выплаты пособия) граждане могут узнавать из личного кабинета на портале «Госуслуги».

Гражданам, у которых есть подтвержденная учетная запись на «Госуслугах», направляется уведомление об открытии, закрытии, продлении электронного бюллетеня.

2. С 2023 года ФСС и ПФР – это объединенный Соцфонд. Поэтому полномочия некогда действовавшего ФСС по оплате больничных перешли к Соцфонду. Именно объединенный Соцфонд выплачивает пособия по болезни и, собственно, отвечает за их выплату.

3. Изменились (повысились) лимиты по больничным листам. Поэтому теперь:

• максимальный (предельный лимит) размер пособия составляет 4 039,73 руб. (для сравнения – в 2023 г. этот лимит равнялся 2 736,99 руб.);
• минимальный размер пособия за месяц не может быть меньше МРОТ, причем даже тогда, когда стаж больного меньше 5 лет.

С 01.01.2024 размер МРОТ в России составит 19 242 р. (Проект Федерального закона № 448561-8). Региональный МРОТ при расчете больничного не учитывают, но если по региону действует районный коэффициент, то МРОТ (19 242 р.) в соответствии с ним увеличивается.

Минимальный размер пособия в месяце 28 дн. в месяце 30 дн. в месяце 31 дн. 687,21 р. (19 242/28)641,4 р. (19 242/30)620,71 р. (19 242/31)

4. С 2023 г. больничные и декретные оплачиваются тем, кто работает по гражданско-правовым договорам (сюда относят авторский заказ, подряд и т. п.). Это означает, что они признаются застрахованными лицами и на них будет распространяться тот же порядок, что и на штатных сотрудников, работающих по трудовым договорам. Обратите внимание:

• наниматели платят за них страховые взносы с 2023 г.;
• если на момент болезни физлицо сотрудничает с несколькими нанимателями (организациями, ИП), то само выбирает, у кого из них получать пособие;
• если физлицо работает одновременно по ГПД и трудовому договору, то пособие ему выплачивает тот наниматель, у которого оно работает по трудовому договору.

Получить больничный могут также застрахованные иностранцы, безработные, стоящие на учете в центре занятости, а также адвокаты («частники») и ИП, которые платят за себя соцвзносы.

5. Работникам, менявшим работу последние 2 года, не нужно предъявлять справку по зарплате с предыдущего места работы (форма 182н с 2023 г. отменена!) из-за перехода на прямые выплаты по больничным. Наниматели направляют данные о заработке сотрудников в ИФНС, а Соцфонд может их использовать при назначении оплаты больничного.

6. Напомним: с 2021 г. выплаты по бюллетеням облагаются НДФЛ. Поэтому болевший работник и в 2023 – 2024 гг. на руки получит сумму, из которой уже высчитали НДФЛ (по ставке 13 %).

Как оформляют пособие по болезни в 2023 – 2024 гг.

Статья по теме:Сроки выплаты больничного листа в 2024 годуСроки выплаты больничного листа определены законом и подлежат безусловному соблюдению. Существует ли единый платежный срок для выплаты больничных пособий? Предусмотрены ли специальные сроки в нестандартных ситуациях? Подробнее об этом расскажем в статье.Подробнее

Оплата больничного листа в 2023 – 2024 годах, изменения, перечисленные выше, взаимосвязаны. Именно они имеют значение при получении пособия по болезни. Следует также заметить, что больничный выдают не только тогда, когда человек заболел, но и в др. случаях. Например, при карантине, протезировании, для реабилитации после пребывания в стационаре и др.

Стандартно за первые 3 дня платит наниматель, а за остальные – фонд. Чтобы получить пособие, больной не должен обращаться напрямую в Соцфонд. Важно для назначения пособия:

• в общем случае наниматель сам через электронный обмен узнает о закрытии бюллетеня и передает требуемые данные в фонд, при этом свою часть пособия он выплачивает обычно за 10 дн.;
• фонд после поступления сведений выплачивает свою часть пособия на протяжении максимум 10 раб. дн.

Больной может также сообщить нанимателю номер больничного бюллетеня для целей назначения пособия. Как и раньше, больничный оформляют, если работник заболел, находясь в отпуске. Тогда отпуск продлевается на дни болезни либо переносится на иное время на основании заявления, поданного больным нанимателю.

В ряде случаев (например, при карантине, уходе за больным членом семьи) пособие полностью выплачивает фонд.

На какой срок выдают бюллетень и как оплачивают

Минимальный срок действия для бюллетеня законом не установлен. Поэтому этот срок обычно определяет лечащий врач. Минздрав устанавливает следующие сроки:

• до 15 кал. дн. – на этот срок оформляет бюллетень доктор;
• до 10 дн. – на этот срок оформляет бюллетень фельдшер.

Если болезнь затянулась, то 15-дневный срок действия бюллетеня продлевает далее специальная врачебная комиссия в зависимости от лечения, которое требуется больному (продление возможно до 10 мес., а при туберкулезе – до года).

ВНИМАНИЕ! Больничный работнику-инвалиду оплачивают не более 5 месяцев, даже если у него изменилась группа.

Как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Беременным работницам бюллетень оформляют на 140 дн. (если роды неосложненные), 156 дн. (роды с осложнениями) и на 194 дн. (если рождается 2 и более детей).

Если заболел ребенок до 7 лет, бюллетень выдают родителю максимум на 60 дн. (при общих заболеваниях) либо на 90 дн. (при болезнях из перечня, например, если заболевание связано с эндокринной системой). Тогда оплата родителю бюллетеня производится в размере 100 %.

Если заболел ребенок 7–15 лет, бюллетень родителю выдадут на 15 дн. (продление до 45 дн. за год). При лечении на дому оплату бюллетеня производят в размере 100 % за 10 дн. и 50 % – за остальные дни.

Если заболел ребенок 15–18 лет, бюллетень родителю оформят на 7 дн. (продление до 10 дн. за год). Бюллетень родителю, у которого ребенок с инвалидностью, могут продлить до 120 дн. Ограничения по срокам не установлены для отдельных заболеваний: ВИЧ, онкологии.

Иные актуальные вопросы по больничному

1. В каких мед. организациях можно оформлять больничный?

• Выдают бюллетени мед. организации (в т. ч. частные, имеющие необходимую лицензию), у которых есть соответствующие полномочия на экспертизу по временной нетрудоспособности.

2. Могут ли уволить, если есть больничный?

• Уволить работника, которому оформлен больничный, наниматель по своей инициативе не может (исключение – ликвидация компании, прекращение деятельности ИП).

3. Что будет, если больной нарушил режим, предписанный врачом?

• Нарушение режима повлияет на размер пособия. Со дня, когда больной нарушил режим, рассчитывать пособие будут по МРОТ. Для сведения: если заболевание вызвано алкогольным (токсическим, наркотическим) опьянением, то все пособие рассчитают исходя из МРОТ.

4. Как оплатят больничный, если у больного не было заработка за два прошедших года или он получал маленький заработок?

• Пособие рассчитают по МРОТ.

5. Платят ли пособие за выходные дни?

• Выплата производится за все дни болезни, входящие в период нетрудоспособности, на который выдан бюллетень. Периоды, за которые пособие не платят, перечислены в ст. 9 ФЗ № 255 от 29.12.2006. Например, не платят за период проведения судмедэкспертизы.

6. Как рассчитывают пособие?

• Правила расчета с 2024 г. не поменялись. Расчет ведется, как и раньше, в зависимости от стажа заболевшего и с учетом среднего заработка (СЗ):

a) при стаже меньше 5 лет выплатят 60 % СЗ;

b) при стаже 5–8 лет выплатят 80 % СЗ;

c) при стаже больше 8 лет выплатят 100 % СЗ.

Стаж определяют по имеющейся информации из трудовой книжки, договоров, данным по начисленной зарплате (из фондов) и др. Рассчитывая СЗ, будут брать сведения за прошедшие два календарных года. Так, при расчете пособий в 2024 г. учету подлежит заработок, полученный за 2023 и 2022 гг.

7. Какова ответственность за нарушение сроков выплаты пособия?

• По ст. 5.27 КоАП штраф составляет: до 50 000 р. (для юрлица), 5 000 р. (для нанимателя) и 20 000 р. (для должностного лица).

Расчет оплаты больничного 2024

Итак, схема расчета осталась прежней и включает:

1. Определение совокупного дохода за 2 предшествующих года (суммируют заработок за 2023–2022 гг.).
2. Расчет суммы пособия. Если совокупный заработок за 2 года не вышел за пределы лимитов, то его делят на 730, а затем умножают на число дней болезни согласно бюллетеню.

Так, к примеру, если работник болел в январе 2024 г. 5 дней, а заработал за 2022 (800 тыс.) и 2023 г. (810 тыс.) в совокупности 1 610 000 р., то размер пособия составит 1 610 000 / 730 × 5 = 11 027,39 р.

Предельные суммы выплат в зависимости от стажа болевшего могут быть следующими:

Стаж болевшего работникаМаксимальная сумма выплаты

за день

за месяцза 3 дн.до 5 лет (оплата 60 % СЗ)1 642,1950 907,894 926,57

5–8 лет (оплата 80 % СЗ)

2 189,59

67 877,29

6 568,77

больше 8 лет (оплата 100 % СЗ)

2 736,99

84 846,69

8 210,97

Расчет пособия при стаже меньше 6 мес. на примере

Работник находился на больничном в январе 2024 г. За прошедший 2023 г. он получил доход 150 000 р. При этом его страховой стаж составляет 4 мес. Районный коэффициент в его регионе не действует. Расчеты будут следующими:

• СДЗ (с учетом стажа) – 150 000 / 730 дн. × 60 % = 123,28 р.;
• минимальный размер пособия за январь 2024 г. – 19 242 (МРОТ) / 31 = 620,71 р.

За 3 дня болезни работнику выплатят 1 862,13 р. (620,71 р. × 3).