Образец договора на доработку сайта

Каждый из указанных в основном договоре этапов должен быть принят с составлением соответствующего акта приема выполненных работ.

Договор на разработку программного обеспечения

ООО «Высота», в лице генерального директора Андропова Семена Николаевича, действующего согласно Уставу общества, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны И Николаев Андрей Викторович, зарегистрированный по адресу: Тюменская область, город Тюмень, улица Фарафонова, дом 8, квартира 974, паспорт: номер 0000 серия 000000, выданный отделом УМВД России по Тюменской области в городе Тюмень, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны Заключили настоящий договор о нижеследующем:

Преамбула выступает в качестве начальных положений при оформлении договора. В ней прописываются следующие положения:

• Во-первых, указывается вид заключаемого соглашение, то есть наименование договора;
• Во-вторых, указывается город, в котором оформляется соглашение;
• В-третьих, дата заключения договора;
• В-четвертых, фамилия, имя и отчество физического лица и представителя от юридического лица;
• В-пятых, паспортные данные физического лица;
• В-шестых, роли участников по договору разработки ПО.

Все эти положения в купе образуют содержание преамбулы.

Далее в тексте документа прописываются положения, содержащие в себе информацию о существенных условиях (условия, без которых договор не вступает в юридическую силу) и дополнительных условиях.

Как оформить создание интеллектуальной собственности работниками

Для компании-заказчика создания сайта очень важно надлежащим образом оформить приобретение прав на сайт как самостоятельный объект и на включенные в него результаты интеллектуальной деятельности.

Если в создании сайта задействованы собственные сотрудники компании, то необходимо правильно построить отношения, связанные с созданием служебного произведения. В дальнейшем это оградит компанию от претензий сотрудников, причастных к разработке сайта, в случае возникновения конфликта с ними (сотрудник может предъявить компании претензии, связанные с использованием сайта, ссылаясь на то, что исключительные права на сайт или его составные элементы принадлежат ему). Авторские права на служебные произведения принадлежат автору, а исключительные права – работодателю, если трудовым или иным договором между автором и работодателем не предусмотрено иное (п. 1, 2 ст. 1295 ГК РФ).

Условия признания сайта служебным произведением. Важно учитывать, что далеко не каждое произведение, созданное работником компании, будет иметь статус служебного. Исходя из пункта 1 статьи 1295 Гражданского кодекса, служебным является лишь такое произведение, которое создано в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, то есть обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Должностные обязанности. Для признания произведения служебным между автором и компанией должны быть оформлены трудовые отношения. Кроме того, конкретные задания, связанные с процессом создания сайта, должны соответствовать трудовым обязанностям работника-автора, установленным в трудовом договоре и должностной инструкции. Лучше, если на все работы по созданию сайта будут оформлены также подробные служебные задания и отчеты о выполненной работе. Например, в прецедентном деле, которое стало предметом рассмотрения Президиума Высшего арбитражного суда (постановление от 22.04.08 № 255/08), компания доказала свои исключительные права на контент сайта, в том числе с помощью служебных заданий своим работникам на создание сайта и отчетов об их выполнении.

Если те или иные работы, связанные с созданием сайта, формально выходят за рамки должностного функционала работника, то безопаснее оформить задание и условия о передаче исключительных прав на создаваемое произведение (сайт как составное произведение или его элементы) отдельным договором авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ). Так, в постановлении Пленума Верховного суда от 19.06.06 № 15 «О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах» приведен пример: иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.

Срок начала использования сайта или его элементов. Законодательством предусмотрено условие, при котором исключительное право на служебное произведение автоматически переходит от работодателя к автору: если работодатель в течение трех лет со дня получения произведения от работника не начал его использование, не передал исключительное право на произведение третьему лицу и не сообщил автору о сохранении произведения в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Поэтому во избежание утраты исключительных прав на составные элементы сайта, созданные работником, компании необходимо начать их использование в течение трех лет либо в указанный срок уведомить автора о сохранении произведения в тайне.

Соглашение с работником. Несмотря на то, что произведение создается работником в рамках должностного функционала, автор имеет право на вознаграждение. Это право возникает у него с начала использования произведения работодателем, а также в случае принятия работодателем решения о сохранении произведения в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Поэтому целесообразно заключить с автором соглашение о размере, порядке и условиях выплаты такого вознаграждения.

В соглашении с автором лучше согласовать также порядок реализации его права на имя, установленного статьей 1255 Гражданского кодекса. Можно договориться о праве компании на анонимное использование произведения или установить порядок указания имени автора (псевдоним, сокращения и др.).