Причины по которым могут уволить с работы
� �������� ���������� ���������� ��� ���������� ���������:
-
������ �� ����������, ������� �������� ���������� ��� ���������� � ������������� �����������;
-
�������� ������, ������� �������� � ��������� ���� ������ ���������� � ��������������� �������, ����������� �� ������� ���������� �� ������� �� �������� ������ ��;
-
������� �� ����� 2-����.
- Общий порядок увольнения по факту виновных действий сотрудника
- Где найти образцы кадровых документов по прогулу
- ���������� �� ���������� ������������
- ���������� �� ���������������, ������� �� ������� �� �������������� ������
- ������� ���������� ��������� ���������� ���������
- Что считается прогулом по статье 81 ТК РФ
- Классификация поводов для увольнения
Общий порядок увольнения по факту виновных действий сотрудника
Чтобы провести увольнение работника по статьям за прогул, хищение имущества и так далее, директор сначала спрашивает с подчиненного объяснительную, а потом издает распоряжении об увольнении.
Как уволить человека за совершение им виновных действий правильно:
- Директор оформляет приказ о взыскании для подчиненного.
- Распоряжение о взыскании направляют работнику.
- Оформляется приказ о расторжении трудовых отношений.
- Человека знакомят с содержанием распоряжения под роспись.
- Выдаются денежные возмещения и трудовая книжка.
К распоряжению о взыскании руководитель должен обязательно приложить бумагу, подтверждающую факт нарушения.
Список документов, которые можно использовать для доказания вины подчиненного:
- объяснительная;
- письменный отказ работника предоставлять объяснения;
- докладная.
Для подкрепления причины можно использовать только тот документ, который был составлен не больше года назад.
Где найти образцы кадровых документов по прогулу
Большинство документов, которыми оформляют увольнение за прогул, составляется в произвольной (свободной) форме. Поэтому в них важно отразить суть зафиксированного обстоятельства, правильно указать даты и временные промежутки, данные отсутствующего лица, проставить необходимые подписи и зафиксировать факт регистрации составленного документа.
О том, как можно составить акт при отказе работника от объяснений, читайте в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную» .
Единственный документ, который при увольнении за прогул делается по установленной форме, это приказ на увольнение. Однако бланк, используемый для этого, ничем не отличается от обычного приказа на увольнение. Различия состоят только в ссылках на номера статей ТК РФ в качестве основания для увольнения и в перечне документов, обосновывающих создание приказа.
Описание порядка заполнения приказа и его форму смотрите в статье «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения» .
Образец приказа на увольнение из-за прогула, составленного на бланке формы Т-8, можно найти на нашем сайте. Кликните по картинке ниже и бесплатно скачайте бланк и заполненный образец:
Приказ об увольнении за прогулСкачать
���������� �� ���������� ������������
������������ ����������� ��������� �������� ����� � ������������.
� �������� ������� �� ����������� ����� �������, ��� ������� ����������, ������� �� ����� ������������ ����������� ��������� ������ ��� ������� ������������ �������������, � ������:
-
���������� �����������, ��� ������ ���������� ��� �� �������������������� �������� ����������� ��� � �������������� ����������������.
-
���������� ����������� ����������. � ������ ������ ���������� ����������� ������ ��� ������������� ��������� ���������� �� ������ ������ � ��� �� �����������.
-
�������������� ���������� ���������. ���� ������������� ������������ ������ ���� ����������� �������������. ��� ����� ���������� �������� �� ���������� ������� � ���������� ����������. �� ������� ��������� ����� ���� ������ ������ ���, ��� �� ������ ����������.
-
������������� ������������ ����������� ����������� �� ���� ����������� ������������, ��� ���� �� ������ ��� ����� ���� �������������� ��������� �� ������� ��������������.
-
������ ����������� ��������� ���������� ����� ������������. ���������������� �� �������� ������� ����������� ���������, ������� ����� ������� � ������, ������� ��� ������������� ����� ������� ������� ��������� ������������ �����.
-
������ � ���������� �� ������� ����� �� ���������� 4 ����� ������ ��� ������������ �������.
-
���������� �� ������� � ��������� ���������: ������������, ������������ ��� ��������������, ��� ���� ������� ������� �������������� ������ ���� ������������� ������������ ��������������� ����������� �������.
-
������� ��� ���������� ����� ��������� ������������, ������������� ���������� � ���� ���������� ����.
-
����������� ���������� ������� �����, ������� ������� ������� ������ �� ��������� ����� ����������� ������������.
-
������ ��������� ���� ������ �����, ��������� ������ ���� ����������� ��� ������ ����� ������ �����.
-
������ ������� ����������, ��������� � ��������� ���������� ���������� � ��������� ��������� � �������� �������, ������������� ������������.
-
���������� ����������� ��������, �������������� � ����������� �������� ��������.
��� ������������� ������� ������ ����������� ����� �������������� ������������� � ����������� ��������������, � �������� ������ ���� ����������� ����������� ����������.
���������� �� ���������������, ������� �� ������� �� �������������� ������
� ���������������, �� ��������� �� �������������� ������, ��������� �� ��������, �� ������� �� ��������, �� ���������� �� ����� ��������.
���������� ��� ����������� �������� ��������� �������� ��������� �������� �������:
-
������ �� ������� ������.
-
�������������� �� ������� ���� �� ������ ��������������� ���������.
-
���������� � ���� ��������� ����, ������� ������ ����������� ����������� �������� ������������.
-
��������� ���������� �������������� �������� ������������ ����������.
-
�������� ���� ���� �������� ���� ������� ������� ��� ��������� ��� �����.
-
���������������� ���������, �������������� ���������� ����������� ������������.
-
������� ���� � �������������� �� ������ �������� ����������� �����.
-
������� ���������� ����������� ����, ������� ���������� ��� ���������� ����� ������������, �� ���� ����� 2 �������.
-
����������� ������������ ��������, ��� ������� ���������� �������� ���������.
������� �������������, �� ��������� �� ���� ������, ������ ���� ������������ �������������.
������� ���������� ��������� ���������� ���������
����� ������� ���������� ����������� ��������� �������� ���������������� ������� 84.1 ��������� ������� ��.
� ���� ������ �������� �������� ��������, �������� ����� ��������������.
Что считается прогулом по статье 81 ТК РФ
В ст. 81 ТК РФ, описывающей случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, прогулу посвящен подп. «а» п. 6. Прогул — одна из ситуаций грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, выразившаяся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной на то причины более четырех часов подряд или на протяжении рабочего дня либо смены. Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера.
Руководитель может, учитывая конкретную ситуацию и заслуги сотрудника, принять решение об ином наказании для него (например, применить замечание или выговор).
О том, как можно снять наказание, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец» .
Для применения наказания в виде увольнения за прогул необходимо, чтобы:
- сотрудник не относился к категории лиц, не подлежащих увольнению (это беременные женщины, а также лица, находящиеся на больничном или в отпуске);
- факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован документально и укладывался в установленную ТК РФ продолжительность; какое именно место для сотрудника является рабочим, должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
- причина отсутствия не являлась уважительной или не имела документального подтверждения;
- была соблюдена вся необходимая процедура увольнения, в т. ч. сроки применения этого наказания (ст. 193 ТК РФ): до истечения месяца со дня установления факта прогула, но не позже полугода с даты его совершения (за вычетом времени нахождения на больничном, в отпуске, в отгуле или времени привлечения к уголовному делу).
Несоблюдение какого-то из перечисленных положений может повлечь за собой признание увольнения по статье за прогул незаконным в суде, если работник туда обратится.
За прогул вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, выбрав по своему усмотрению любой вид дисциплинарного взыскания, например ыговор или увольнение. Замечание, как правило, за прогул не объявляют… Получите пробный демодоступ к справочно-правовой системе К+ и изучите экспертное мнение. Это бесплатно.
Классификация поводов для увольнения
Приоритет желания работодателя в увольнении неугодного или по какой-то причине не подходящего ему сотрудника отражен в ст. 81 ТК РФ. Увольнение при ликвидации или реорганизации самой фирмы предусмотрено ст. 180 ТК РФ.
Все поводы для расторжения трудовых отношений можно разделить по различным основаниям.
- К кому применимы. Большинство пунктов (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12) ст. 81 можно справедливо применить практически к любым категориям персонала. П. 4, 7, 8, 9, 10, 13 обуславливают увольнение особых категорий, перечисленных выше в исключениях. В отдельном перечне предусмотрены категории, к которым не применима инициатива работодателя в качестве основания для принудительного освобождения их от должности. Это могут быть:
- любые работники (в том числе надомники и совместители), если они временно нетрудоспособны и это подтверждено документально, либо находящиеся в любом виде отпуска;
- женщины, готовящиеся уйти в декрет (их можно уволить только при ликвидации фирмы);
- сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (их вправе уволить только из ликвидирующейся организации);
- работницы, имеющие малолетних (до 3 лет) детей на своем попечении (поводом уволить их может стать та же ликвидация фирмы либо серьезный проступок такой сотрудницы с доказанной виной);
- родители-одиночки, чьим детям еще не исполнилось 14 (поводы для законного увольнения могут быть теми же, что и для мам трехлеток);
- родители детей-инвалидов (те же исключения);
- работники профсоюзных органов (их разрешается увольнять только по сокращению, несоответствию должности либо зафиксированному нарушению выполнения ими своих обязанностей);
- члены комиссий по разрешению трудовых споров (уволить можно, если сотрудник действительно виновен в проступке, либо если соответствующий орган выразил согласие).
- Дал ли сотрудник повод. По этому основанию все увольнительные статьи можно классифицировать на:
- имеющие причиной виновные действия увольняемого;
- не имеющие отношения к его возможной вине.