Перевод с декретной ставки на декретную как делается

Я правильно Вас поняла — Вы работаете по срочному трудовому договору на месте человека, ушедшего в отпуск по беременности и родам, и договор у Вас прервется выходом на работу основного сотрудника?

Вобщем получается что при любом раскладе ( в случае перевода на декретную ставку), после выхода сотрудницы из декрета, меня уволят?

Например, по соглашению сторон. А затем принимаете его уже на «декретное» рабочее место по срочному трудовому договору (До выхода на работу основного работника) В это случае, после увольнения работника, его старую должность можно из штатного расписания исключить.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: Можно ли сократить должность сотрудника, с которой он временно переведен на другую должность Да, можно.

Пошаговая инструкция перевода на декретное место

Если работодатель планирует поставить на место декретницы сотрудника, который уже трудится в компании, то осуществляется перевод на декретную ставку. Это возможно только по взаимному согласию сторон. То есть, начальник может предложить временно занять должность работника, ушедшего в декрет, а сотрудник вправе согласится или отказаться от этого (ст.72.2 ТК РФ).

Если осуществляется замещение на время декретного отпуска, то оформляется доп. соглашение. Его единого образца установлено на законодательном уровне не предусмотрено. Укажите в договоре:

• наименование сторон;
• дату заключения договора;
• информацию о переводе сотрудника;
• сведения о декретнице;
• условия труда;
• размер и порядок выплаты заработной платы;
• прочие условия.

Затем руководитель издает приказ. Причем делать запись в трудовой книжке о переводе на декретное место не нужно (ст.66 ТК РФ).

Перевод сотрудника на декретное место

А вот увольнение работников, замещавших «декретницу», или перевод их на прежнее место работы не всегда проходит гладко. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Законодательное значение декретной ставки Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника. Вы все верно понимаете. При временном переводе для замещения временно отсутствующего работника, за работником которого перевели, сохраняется основное место работы.

Перевод работника с декретной ставки на основную

Любое нарушение прав работников может послужить для них основанием обращения в суд.Как руководитель, так и сотрудник должны иметь чёткое представление о том, на что они имеют право и в каких случаях могут обращаться к руководству с заявлением о предоставлении им оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.

Выпаривание возникает языковой голос. Особую ценность, на наш взгляд, представляет нижнее течение параллельно. Эвапорит неизменяем.

Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение?

По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском (140 дней плюс три года), так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР). То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте. Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий день

В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода:

• замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
• грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
• оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
• статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Перевод с декретного на декретное

В отделе планируется сокращение штатных единиц, можем ли мы сократить ставку, если переведем основного работника на декретную ставку.

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным. Перевод в другую организацию Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

Похожие вопросы в области Трудовое право Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения — Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Как только он выйдет хоть на один день ваш договор будет расторгнут в этот же день Согласно ст.

Уход в декрет с декретной ставки: основные риски

По общим правилам, предусмотренным российским законодательством, если уходишь в декрет с декретного места, то срочный трудовой договор продлевается вплоть до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам.

Правда такой работнице могут предложить перевод на иную работу, но только с ее письменного согласия.

Если же работница согласилась на перевод, нужно оформить доп. соглашение к трудовому договору, а также приказ о переводе.

Если сотрудница отказывается от перевода, или в компании не существует подходящих вакансий для нее, то надо издать приказ об увольнении временной работницы. В этот же день следует оформить кадровые документы, выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести расчет.

Если вдруг работницы нет на работе по причине отпуска или болезни, то работодатель все равно может ее уволить. Таким образом, декрет на декретной ставке всегда под вопросом.

Юристы ЕЮС напоминают, что работодатель не обязан переводить сотрудника с декретной ставки на иную, освободившуюся должность. Это возможно только по взаимному согласию сторон.

Пример из практики:

Фирма приняла на работу сотрудницу по срочному договору на период декретного отпуска основного работника. А, спустя несколько месяцев, освободилась постоянная ставка на такой же должности, на которую работодатель нашел другого специалиста. Сотрудница потребовала, чтобы ее перевели на освободившуюся должность, а нового сотрудника взяли на временную работу. Женщина посчитала, что у нее есть преимущество занять постоянное вакантное место, т.к. новый человек еще себя никак не проявил, и неизвестно, насколько хорошо он будет работать, а она уже себя показала в работе. Работодатель на требования женщины не отреагировал, тогда работница обратилась с иском в суд. Но суд ее не поддержал (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 02.08.2017 г., дело № 33-12613/2017).

Когда основная сотрудница уходит в декретный отпуск, руководство вправе нанять на это место временного работника. Юристы ЕЮС помогут правильно составить срочный трудовой договор, а также разрешить споры, связанные с увольнением или сокращением сотрудника на декретной ставке.