Можно ли принимать сотрудника в выходной день
Да, можно. Поскольку сотрудник может быть принят на работу в любой день, работодатель может оформить документы и в выходной, и в нерабочий праздничный день.
Ответственность за неправильное оформление
Что будет, если работодатель неправильно оформит документы? В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной. Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:
- Дата приказа и дата трудового соглашения различаются.
- Сотрудник привлечен к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа.
- В приказе не указана фактическая дата его составления.
За последнее нарушение работодатель вряд ли будет привлечен к ответственности судом или контролирующими органами. Связано это с тем, что доказать фактическую дату составления практически невозможно. Самая опасная ситуация – привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа. Если работник обратиться с этим в трудовую инспекцию, компания будет проверяться.
Где зафиксировать дату приема сотрудника на работу?
Фиксирование даты приема в трудовом договоре или приказе
Установив дату приема на работу, работодатель должен зафиксировать ее в соответствующем приказе.
С 2021 года приказ замещается трудовым договором. Тем не менее, по желанию работодателя, можно издать приказ о приеме на работу, указав там дату приема на работу, исходя из даты заключения трудового договора.
Обратите внимание: в этом случае содержание приказа не должно противоречить условиям, прописанным в трудовом договоре.
Фиксирование даты приема на работу в трудовой книжке
В трудовой книжке сотрудника необходимо продублировать дату приема на работу.
Обратите внимание: дата указывается в графе 2 раздела «Сведения о работе» и «Сведения о трудовой деятельности работника».
