Как выглядит заявление на увольнение

Если вы передумали увольняться, сообщите об этом работодателю. Но сделать это нужно обязательно до оговоренной ранее даты увольнения. Иначе восстановить трудовые отношения будет нельзя.

Чтобы отозвать заявление, напишите работодателю новое письмо в произвольной форме. Укажите в нем:

• Номер и дату заявления, которое хотите отозвать.
• Что отзываете его, желаете продолжить работу.
• Дату написания нового заявления.
• Свою подпись.

После этого ваша трудовая книжка сохранится, вы продолжите работать как обычно. Образец заявления об отзыве:

Генеральному директору ООО “Ромашка” Петрову И.И. от ведущего менеджера Иванова С.П.

Заявление

Прошу отозвать мое заявление от 15.11.2022 об увольнении 23.11.2022. Прошу сохранить за мной место работы.

Дата написания: 20.11.2022

Иванов

(подпись)

Таким образом, закон дает вам право передумать в последний момент. Главное – успеть до оформления увольнения.

Какие документы полагаются работнику при увольнении

При увольнении по собственному желанию работник имеет право получить следующие документы:

• Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;
• Справку о заработной плате для расчета пособий;
• Копию приказа или выписку из приказа об увольнении;
• Компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Не забудьте забрать эти документы в день увольнения – они могут понадобиться вам в дальнейшем.

Как отозвать поданное заявление на увольнение

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать поданное заявление об увольнении в течение двух недель после его подачи. Для этого нужно написать новое заявление об отзыве предыдущего.

Отзыв заявления лучше сделать заблаговременно, до момента издания приказа об увольнении. Если на освобождающееся место уже официально приглашен другой кандидат, отозвать заявление будет нельзя.

При отзыве заявления важно убедиться, что работодатель получил новый документ. Лучше сделать это лично и получить подпись ответственного лица на своем экземпляре.

Таким образом, закон предоставляет работнику возможность передумать в течение двух недель после подачи заявления об увольнении. Но лучше принимать окончательное решение об уходе взвешенно и обдуманно, чтобы потом не пришлось отзывать заявление.

Обязательные реквизиты заявления на увольнение

Чтобы заявление об увольнении имело юридическую силу, в нем должны быть указаны:

• ФИО работника, его должность;
• Дата написания заявления;
• Четкая формулировка о желании уволиться с указанием конкретной даты;
• Личная подпись работника.

Без этих обязательных реквизитов заявление может быть признано недействительным. Также рекомендуется указывать причину увольнения, но это не обязательно.

Как избежать конфликты при увольнении

Как закончить трудовые отношения спокойно, без задержек, со всеми документами и хорошей рекомендацией:

1. Не подрывайте авторитет руководителя. Сообщить об увольнении лучше первому руководителю, а не коллегам. Спокойно, решительно, уверено сообщить об желании расторгнуть трудовой договор;
2. Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей до последней даты отработки. Ваши обязанности так же распространяются на весь период отработки;
3. Работать с текущими делами, новые проекты не брать;
4. Не забудьте взять копии всех достижений компании, в которых вы участвовали, это поможет при трудоустройстве;
5. Избегайте споров и дискуссий в которых вы можете не сдержаться и оскорбить коллег или руководство;
6. Поблагодарите всех за совместную работу и пожелайте удачи бывшим коллегам.

Как долго хранятся копии заявлений об увольнении

Работодатель обязан хранить копии заявлений сотрудников об увольнении в течение 5 лет. Это один из документов по учету кадров, хранение которых регламентировано законом.

Такой срок установлен статьей 339 Трудового кодекса РФ. Он отсчитывается с 1 января года, следующего за годом увольнения сотрудника.

Хранить копии заявлений об увольнении необходимо в том же порядке, что и личные дела сотрудников. Это позволяет при необходимости найти нужный документ.

Проверяем сроки предупреждения работодателя об увольнении по Трудовому кодексу

При передаче заявления об увольнении работник должен учитывать сроки. Заявить работодателю о желании уволиться сотруднику нужно не позднее, чем за две недели до увольнения.

Но есть категории работников, для которых предусмотрены другие сроки для подачи заявления об увольнении:

3 дня – для сотрудников на испытательном сроке

3 дня – при расторжении работником срочного трудового договора, заключенного на сроки до 2 месяцев, или договора на выполнение сезонных работ

1 месяц – для руководителя организации

Отсчет сроков ведется со следующего дня после получения заявления об увольнении.

Можно подать заявление без отработки?

Подать заявление об увольнении без двухнедельной отработки и самостоятельно установить сроки для ухода сотрудник вправе:

1. При невозможности продолжить работу по причине зачисления в вуз.
2. При выходе на пенсию.
3. При нарушении трудового законодательства и условий трудового договора.
4. По согласованию с работодателем, если он не возражает, что сотрудник уволится без отработки.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Варианты реакции работодателя на заявление об увольнении

Когда работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, реакция работодателя может быть разной. Рассмотрим типичные варианты.

• Быстрое увольнение в желаемую дату, если работник не нужен;
• Настаивание на отработке 2-недельного срока;
• Попытки уговорить работника остаться в компании;
• Предложение подождать, пока найдут замену;
• Отказ в увольнении и попытка принудить к работе.

Чтобы избежать конфликтов, сообщите о желании уйти заблаговременно и будьте готовы к переговорам. Но помните, что принудительный труд запрещен.

Как расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Можно ли уволиться дистанционно

Важно, чтобы заявление было на бумаге, было подписано работником, указаны даты составления и увольнения. Вручить заявление об увольнении работодателю можно через секретаря, почтой или курьерской службой. Если в компании электронный документооборот, то сотрудник имеет право подать заявление в электронной форме.

Срок подачи заявления на увольнение

Стандартный срок подачи заявления об увольнении – не позднее чем за две недели до даты, когда вы планируете уйти с работы. Это общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе РФ.

Однако есть ситуации, когда можно написать заявление в меньший срок или даже без отработки:

• На испытательном сроке – за 3 дня.
• При невозможности работать дальше – в произвольной форме.
• При нарушениях трудового законодательства – без отработки.

Также без отработки можно уйти по соглашению с работодателем. В любом случае желательно заранее проконсультироваться со специалистом.

Что делать, если заявление увольнение потеряли

Если оригинал заявления утерян, сообщите об этом работодателю. Но даже при утрате документа увольнение все равно должно состояться в установленный срок.

Чтобы избежать разногласий, можно восстановить заявление, написав его повторно. Укажите в нем, что это дубликат утерянного подлинника. Работодатель не имеет права отказать вам в увольнении, ссылаясь на отсутствие заявления.

Как написать заявление увольнение по собственному желанию без отработки

Чтобы уволиться без отработки 2 недель, в заявлении нужно указать причину. Например:

“Прошу уволить меня по собственному желанию с 5 декабря 2022 года в связи с зачислением в институт на очное отделение”.

К заявлению приложите документы, подтверждающие такую причину. Например, справку из института. Тогда уволить вас должны будут в указанный срок.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2024 года в word

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой

Скачать образец формы заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию

Скачать шаблон заявления на увольнение по собственному желанию в связи с переездом

Скачать образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

• Абрамсон София
• Татьяна
• Никита КостровТатьяна, в каком месте бред увидели? Цитата из текста – руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном – объясняю – по инициативе работодателя увольнять на больничном нельзя, по инициативе работника можно. Далее, уже Ваша цитата – увольнение по инициативе работника производится в дату, указанную в заявлении работника (если соблюден срок уведомления), независимо здоров он или болен. Если заявление на отзыв не поступало, не уволить в указанную дату будет нарушением – а если работник написал заявление в котором пишет, что уволится желает через 10 дней и дату ставит (с соблюдением порядка уведомления)? увольнять будете? не пишите бред. Далее – с чего Вы решили, что указание номера и даты ТД это лишняя информация? А если даже и решили – что мешает? Где то написано что так делать нельзя? А если в организации работают полные тезки))) это я уже шучу))) Ну и пользуясь случаем и я Вас покритикую)) Вы пишите – Прошу уволить по собственному желанию… максимально правильное заявление, без лишней информации – максимально правильная формулировка будет – уведомляю о своем намерении расторгнуть трудовой договор такого то числа… потому что заявление, если это желание работника, в данном случае носит уведомительный характер, а не просительный, вот если бы он хотел уволится на следующий день – да, мог бы и попросить. Примите к сведению)) а на счет контракта, да… полностью согласен, тоже мне это слово не нравится

Если руководитель отказывается увольнять

Иногда работодатели пытаются удержать сотрудника, отказываясь увольнять его после подачи заявления. Однако на это они не имеют права.

Если вы подали заявление в срок и соблюдали все формальности, после отработки положенного периода прекратите выходить на работу. Такой шаг законен, но необходимы доказательства передачи заявления работодателю (расписка о получении, данные о почтовом отправлении).

Если и после этого руководитель отказывается увольнять вас и производить расчет, обращайтесь в суд. За незаконное удержание на работе для него предусмотрен штраф.

Частые вопросы о написании заявления на увольнение

Рассмотрим ответы на наиболее частые вопросы, возникающие при подаче заявления на увольнение по собственному желанию:

• Вопрос: Можно ли написать заявление на увольнение от имени супруга?
• Ответ: Нет, заявление должно содержать личную подпись увольняющегося работника.
• Вопрос: Что делать, если нет возможности лично вручить заявление?
• Ответ: Можно отправить заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот с ЭЦП.
• Вопрос: Можно ли уволиться по электронной почте?
• Ответ: Нет, скан-копия заявления без подписи не имеет юридической силы.
• Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается увольнять?
• Ответ: Настаивать на своем праве, ссылаясь на Трудовой кодекс, обращаться в инспекцию труда.

Подробнее о спорных ситуациях при увольнении читайте в следующих разделах статьи.

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Как уволиться из отпуска. Можно написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний. Если срок отработки попадает в период отпуска, то нужно будет только получить расчет. Если период отработки выходит за пределы отпуска, то остаток дней нужно отработать.

Отпуск с последующим увольнением. Работодатель может и не предоставить, а выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель согласился на вариант с отпуском с последующим увольнением, то работник сдает все дела и получит расчет, документы в последний рабочий день перед отпуском. После начала отпуска передумать и отозвать заявление на увольнение нельзя.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Все также, как и при заявлении на отпуск с последующим увольнением. Но на конец больничного дату увольнения не переносят.

В декрете, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки с выходом на пенсию. Работающий пенсионер, должен предупредить работодателя заблаговременно.

Увольнение совместителя происходит как обычно.

Увольнение руководителя (ст. 280 ТК РФ). Пишется заявления об увольнении, созывает внеочередное собрание учредителей ООО для назначения нового директора. Срок предупреждения об увольнении — 1 месяц. Заявление на увольнение пишется к самой организации, приказ на увольнение подписывает сам, передает все имущество и документы организации по передаточному акту. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон. Стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора — заявление на увольнение не нужно.

Увольнение по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет;
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
3. Родителей или опекунов (единственных кормильцев), детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье;

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

Но может уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Это:

1. Отсутствие на рабочем месте без особых причин;
2. Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны;
4. Кража чужих вещей на работе (если это установлено судом или административным постановлением);
5. Растрата или умышленная порча, уничтожение вверенного имущества;
6. Нарушение требований охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю.

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Работников о предстоящем увольнении работодатель должен уведомить за два месяца, сообщить об этом в профсоюз и центр занятости. Так же обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При не трудоустройстве сотрудника в течении двух месяцев после увольнения, работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок.

При сокращении штата работникам предлагаются в приоритетном порядке свободные должности.

В приоритете работники:

1. С высокой квалификацией и производительностью труда;
2. У которых на иждивении двое и больше человек;
3. Единственный кормилец;
4. Получившие в процессе своей профессиональной деятельности увечье или профессиональное заболевание;
5. Инвалиды;
6. Повышающие свою квалификацию по целевому направлению работодателя.

За несоответствие должности. В следствии недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин;
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет;
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

Чтобы уволить за недостаточную квалификацию должна быть проведена аттестация работников на соответствие занимаемой должности. Аттестация регламентируется внутренним документом. В котором разъясняется для чего проводят аттестацию, кто подлежит аттестации, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора. Работнику должны сообщить о новых условиях, изменениях в трудовом договоре за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, должны сообщить об изменении условий трудового договора за 14 дней.

При несогласии работать в новых условиях и отказе работника от предложенной работодателем должности его увольняют.

Как правильно оформить увольнение руководителя организации

Если увольняется генеральный директор или иное лицо, входящее в органы управления организации, процедура может отличаться.

Решение об увольнении таких лиц обычно принимается общим собранием учредителей или советом директоров.

Правовые последствия неправильного увольнения по инициативе работника

Если работодатель нарушил процедуру увольнения по собственному желанию, работник может обратиться в суд. В таком случае его могут:

• Восстановить на работе;
• Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
• Обязать выплатить компенсацию морального вреда.

Поэтому очень важно соблюдать все требования трудового законодательства при увольнении работников, даже по их собственному желанию.

Итак, материал, представленный в данной статье, дает подробный ответ на вопрос о том, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. И поможет сотруднику уволиться спокойно, избежав недоразумений.

Типичные ошибки при написании заявления на увольнение

Чтобы избежать недоразумений и конфликтов с работодателем, важно грамотно составить заявление на увольнение. Рассмотрим типичные ошибки, которых стоит избегать:

• Нечеткая формулировка о желании уволиться, отсутствие слов “прошу уволить”;
• Неуказание конкретной даты увольнения;
• Отсутствие личной подписи работника;
• Несоблюдение срока подачи заявления за 2 недели до желаемой даты увольнения;
• Направление заявления не тому лицу в компании;
• Передача заявления в неофициальной обстановке;
• Попытка отозвать заявление, когда на вакантное место уже приглашен новый работник.

К сожалению, такие ошибки нередки на практике и приводят к затягиванию процесса увольнения, конфликтам с работодателем, а иногда и к судебным разбирательствам.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.