Как проходит процедура сокращения работника по закону

Помимо преференций для отдельных категорий работников, работодатель обязан предоставить гарантии и выплаты для всех уходящих. Какая статья в трудовом кодексе по сокращению на работе закрепляет эти положения?

Для наемных работников компенсации и гарантии перечислены в ст. 180 ТК РФ . Среди них:

• Заблаговременное предупреждение о будущем сокращении не позднее, чем за два месяца до него,. Однако сотрудник имеет право согласиться на более ранее расторжение трудового договора;
• Право на получение другой имеющейся вакансии в рамках организации;
• Компенсация за неиспользованный отпуск ( ст.127 ТК РФ );
• Выплата выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка ( ст.178 ТК РФ );
• Сохранение среднемесячного заработка на срок поиска работы (не больше, чем на два месяца , при этом засчитывается выходное пособие).

Согласно ст.178 ТК РФ «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий».

Как происходит сокращение на работе по закону

Чтобы приступить к процедуре сокращения, работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание. Это может быть вызвано:

• финансовой ситуацией на предприятии (например, если фонд оплаты труда превышает размер прибыли, и руководству приходится сокращать штат);
• реструктуризацией в компании (как вариант, закрытие подразделения из-за прекращения определенных видов деятельности);
• оптимизацией производственных, управленческих и иных процессов (к примеру, при переходе на современные технологии производства компании не требуется много сотрудников, так как основные функции будет выполнять программа или оборудование).

Изменения в штатное расписание утверждаются приказом. После этого работодатель может приступать к процедурам, предусмотренным ТК РФ.

Прежде чем увольнять сотрудников по сокращению, руководству компании необходимо определить:

• круг лиц, которых нельзя сократить и уволить по любым основаниям;
• перечень сотрудников, которые имеют преимущества при сохранении рабочего места из-за своей квалификации и показателей труда;
• состав работников, которые имеют преимущества ввиду занимаемой должности, семейного, социального или иного статуса.

При подготовке к процессу увольнения нужно определить список свободных вакансий, которые будут предлагаться сокращаемым сотрудникам. Это могут быть и нижеоплачиваемые должности, соответствующие состоянию здоровья и квалификации гражданина. Если свободных вакансий нет, то работодателю будет нечего предлагать работникам. Ниже расскажем о пошаговой инструкции по соглашению с учетом требований ТК РФ.

Могут перевести мать-одиночку на должность с окладом в два раза ниже, чем прежде она получала?

Сроки уведомления

После внесения изменений в штатное расписание руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем сокращении. Для этого в ТК РФ предусмотрены следующие сроки:

• не менее, чем за 2 месяца — в общем случае, если сотрудник работает в организации;
• в срок, установленный трудовым договором — для граждан, работающих в ИП;
• не позже 7 дней — для сотрудников, занятых на сезонных работах;
• не менее, чем за 3 дня — для граждан, работающих по договору со сроком действия до 2 месяцев.

Нарушение указанных сроков будет являться безусловным основанием для отмены увольнения, восстановления на работе. Также работодателю придется выплатить компенсацию среднего заработка и морального вреда.

Уведомление о сокращении штата

О планируемом сокращении нужно уведомить не только самих работников, но и следующие органы:

• службу занятости населения — за 2 месяца (предприятие) или 2 недели (ИП);
• выборный орган профсоюза (при наличии) — за 3 месяца.

Службу занятости уведомляют, чтобы она оказала содействие в поиске новой работы сокращаемым гражданам. Профсоюз (если он действует на предприятии) в некоторых случаях будет давать согласие на сокращение определенных категорий граждан. При нарушении сроков и порядка уведомления работодателю грозит административное наказание.

Обязательные процедуры

При сокращении сотрудников на работодателя возлагается множество обязанностей. Ему нужно:

• вручить под роспись письменное уведомление каждому работнику, попавшему под сокращение;
• составить акт об отказе в ознакомлении с уведомлением (оформляется комиссионно);
• вручить каждому работнику письменное предложение о переводе на свободную вакансию (если они есть);
• подготовить комплект документов для увольнения;
• рассчитать и выдать обязательные выплаты при сокращении, в том числе компенсацию на период трудоустройства.

В большинстве случаев процедура сокращения длится не менее 2 месяцев. Но руководитель компании и сотрудник могут заключить соглашение об увольнении ранее указанного срока. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за весь период, оставшийся до сокращения.

Пока увольнение не состоялось, компания может в любой момент остановить все процедуры и прекратить сокращение. В этом случае ранее врученное уведомление признается недействительным, а положения трудового договора остаются без изменения. Если в период сокращения принимается решение о ликвидации предприятия, то процесс увольнения нужно начинать заново. В этом случае преимущественных прав на сохранение работы не будет ни у кого из персонала, поскольку компания закрывается.

Могут по сокращению уволить многодетного отца? Спросите юриста

Кто имеет преимущества на сохранение работы при сокращении

В ТК РФ определены 6 категорий сотрудников, которых нельзя сократить по любым основаниям:

• беременная женщина;
• женщина с детьми до 3 лет;
• мать-одиночка, у которой на воспитании есть ребенок-инвалид до 18 лет, либо малолетний ребенок в возрасте до 14 лет;
• сотрудник, который воспитывает ребенка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего (до 14 лет) без матери;
• единственный кормилец в семье, где есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
• единственный кормилец в семье из 3 и более детей, одному из которых не исполнилось 3 года (если второй родитель не работает).

О наличии указанных оснований руководство компании узнает из личного дела работника, либо по дополнительно представленным документам. Если перечисленные факты выявляются уже после вручения уведомления, процедуру сокращения необходимо прекратить.

Преимущественные права работника на сохранение должности проверяются как до, так и после вручения уведомления. Сначала работодатель отдает предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией, эффективностью труда. Если эти показатели примерно одинаковы у нескольких лиц, преимущества на сохранение рабочего места получают:

• инвалиды;
• специалисты, у которых на иждивении есть 2 и более человека;
• единственные кормильцы в семье;
• инвалиды Великой Отечественной войны или боевых действий;
• лица, которые ранее получили увечье или заболевание при работе на предприятии;
• некоторые иные категории рабочих и служащих.

Специальное преимущество предоставлено сотрудникам в возрасте до 18 лет. Для их сокращения необходимо получить разрешение от трудовой инспекции. Если же специалист является членом профсоюза, то работодатель запрашивает согласие у этой организации.

Оформление документов

Все процедуры при сокращении сопровождаются оформлением различных документов. В их перечень входит:

• приказ о сокращении ввиду изменения штатного расписания;
• уведомление сотрудников, которые будут сокращены;
• акт об отказе в ознакомлении с уведомлением (по мере необходимости);
• уведомление в службу занятости и профсоюзный орган;
• предложение о переводе на другие вакансии на предприятии (по мере возможности);
• приказ об увольнении;
• расчетный лист на выплаты по сокращению;
• дополнительные документы, запрошенные сотрудником (справка о доходах или стаже, и т.д.).

Приказ о сокращении штата

Непосредственно перед увольнением вносится запись в трудовую книжку, после чего документ выдается сотруднику.

Может ли работодатель уволить человека с непогашенным ипотечным кредитом?

На какие выплаты может претендовать работник

При увольнении по сокращению сотруднику выдается зарплата за фактически отработанное время. Также ТК РФ дает дополнительные гарантии по выплатам лицам, которых сократили на работе. Они получат выходное пособие в размере:

• одного среднемесячного заработка (при увольнении с предприятия);
• двухнедельного заработка (для сезонных сотрудников);
• определенном в трудовом договоре (при увольнении у ИП).

Пока сокращенный сотрудник будет искать новую работу, ему также положена выплата компенсации. Бывший работодатель будет платить средний заработок в течение 2 месяцев.

Если предприятие находится в местностях РКС или МКС, компенсация на время трудоустройства положена на 3 месяца. Указанный срок может продлеваться по письменному решению органа занятости (до 3 месяцев в общем случае, и до 6 месяцев — в РКС и МКС). Отметим, что ИП не обязан платить бывшему сотруднику, пока тот ищет новую работу.

Увольнение по сокращению должности

Абсолютно любая трудовая деятельность так или иначе заканчивается расторжением трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. При этом формы у расторжения могут быть самыми разными — от почетной отставки в связи с выходом на пенсию до увольнения с позором и запретом на дальнейшую работу в подобной сфере.

Формы расторжения трудового договора крайне разнообразны, но особого внимания заслуживает сокращение. Увольнение в связи с сокращением штрафа — одна из самых сложных форм прекращения трудовых отношений, содержащая множество подводных камней как для работодателя, так и для сотрудника. В этой статье мы раскроем основные моменты сокращения и расскажем о его последствиях.

В чем суть увольнения?

Увольнение по сокращении должности — один из видов увольнения по инициативе работодателя. Его суть состоит в следующем: если какой — то отдел или отдельная должность больше не нужны предприятию, то руководство эту должность упраздняет, а человека, это место занимавшего, сокращает.

Многим такой подход к увольнению кажется не совсем справедливым, так как он дает возможность уволить человека без каких — то веских оснований, однако он полностью законен. Кроме того, уволенный по сокращению человек может без каких — либо помех найти новую должность на новом предприятии.

Так же в пользу сокращения как наиболее благоприятной меры для работника при ликвидации должности выступает то, что государство обязывает работодателя предоставить выплаты и компенсации для каждого, кто попал под сокращение. Отказ в их выплате незаконен и ведет к серьезным последствиям.

Как проходит?

Процедура сокращения достаточно строго регулируется законом и зависит от целого ряда факторов. Однако начинаются сокращения всегда с составления приказа. Приказ о сокращении — это документ, в котором фиксируются основные данные по самой процедуре — количество мест, сокращаемые должности и, что самое важное, дата самого сокращения. Именно прописанный в приказе день будет служить основной точкой отчета для уведомлений и прочих операций.

После того, как работодатель подготовит приказ о сокращении, потребуется уведомить о нем несколько ведомств и лиц. Итак, начать стоит с органов занятости. Если планируется стандартное сокращение штатов, то уведомление посылается за два месяца до даты вступления приказа в силу. Если же планируются массовые увольнения, то уведомления требуется посылать за три месяца.

Кроме того, уведомление рассылается еще и сотрудникам, попавшим под сокращение. Оно отсылается так же за два месяца до назначенной в приказе даты. Если такая возможность имеется, то работодатель к уведомлению прикрепляет перечень мест, на которые сотрудника могут перевести. Подробнее об этом мы расскажем ниже. О том, что работник получил уведомление и ознакомился с его текстом, сам сотрудник должен письменно уведомить работодателя.

Так же при сокращении и оформлении приказа в обязательном порядке информируется профсоюз. Уведомление в него в обязательном порядке поступает даже в том случае, если ни один из его членов не затронут приказом. Сроки подачи уведомления аналогичны срокам подачи для службы занятости — два месяца при стандартном сокращении и три — при массовом.

Как начисляется заработок и компенсации?

Как только приказ об увольнении будет подписан, работодатель должен в обязательном порядке оплатить все компенсации. Их список абсолютно стандартный и включает в себя:

• Заработок за отработанный дни, который исчисляется с помощью среднего дневного заработка;
• Компенсации за неиспользованные отпуска;
• Все остальные премии и выплаты, положенные сотруднику по трудовому договору.

Однако после того, как сотрудник получит эти выплаты сразу и одной суммой, он имеет право на дополнительную компенсацию, которая именуется пособием по сокращению. Оно представляет из себя компенсацию, которую в течение следующих двух месяцев будет получать работник, размер которой будет приравнен к среднему месячному заработку уволенного сотрудника. Такие выплаты прекращаются как только уволенный находит новое место работы или, как было сказано выше, по истечении двух месяцев. Обратим внимание на то, что сотрудник для получения подобных выплат должен состоять на учете в бирже труда.

Кого не могут лишить должности?

На самом деле существует всего одна категория граждан, которую работодатель не может уволить при сокращении должности. И это — беременные женщины либо мамы с ребенком до трех лет. Больше никакие категории граждан не защищены от сокращения на 100%.

Однако это не значит, что перед сокращением все равны. Если сокращается часть отдела, то больше шансов остаться имеют:

• Граждане с детьми;
• Граждане, имеющие на попечении инвалида;
• Сотрудники, получившие производственные травмы на предприятии;
• Участники боевых действий;
• Сотрудники, самостоятельно повышающие квалификацию;
• Отцы и матери — одиночки.

Если таковых не имеется или же после распределения остались места, то оставшиеся должности раздаются в соответствии со стажем работы и её качеством.

Альтернативы увольнению

Стоит помнить, что сокращение должности не обязательно ведет к полному расторжению трудового договора. Как правило, при сокращении должности работодатель может предложить увольняемому сотруднику другую работу. Как правило, это либо новая должность, которая является альтернативой сокращенной, либо иное рабочее место со схожими требованиями к сотруднику.

Кроме того, работодатель имеет возможность предложить попавшему под сокращение должности сотруднику переезд для работы в другом филиале или должность на другом предприятии той же организации. Если работодатель еще и предлагает обучение, то сотрудника могут по его желанию назначить на абсолютно новую, отличную от первоначальной, должность.

Последняя альтернатива, доступная работнику — увольнение по собственному желанию. С одной стороны такой шаг может показаться весьма нелогичным — работник лишается возможности получать выплаты на время поиска новой работы. Однако увольнение по собственному желанию поможет сократить время до того момента, как работника снимут с должности и выдадут ему его документы. Поэтому увольнение по собственному желанию вместо увольнения по сокращению используется в том случае, если сокращенному сотруднику уже есть где работать.

Как поступить в том случае, если были нарушены трудовые нормы?

Стоит отдельно отметить один важный момент — увольнение по сокращению наиболее часто ведет к нарушению различных трудовых норм. Связано это с большой сложностью процедуры для работодателя, необходимостью осуществлять выплаты уже отстраненным от работы сотрудникам и некоторыми особенностями самого Трудового Кодекса или договора.

Чаще всего происходит три нарушения:

• Работодатель уволил беременную женщину или мать с маленьким ребенком;
• Работодатель удержал зарплату, компенсацию, премию;
• Работодатель отказался выплачивать последующие компенсации в течение двух месяцев.

Однако абсолютно не имеет значения то, какие именно нормы были нарушены, так как метод борьбы с несправедливостью всегда одинаков — обращение в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — главный надзорный орган, который следит за тем, чтобы работодатели и сотрудники выполняли трудовые нормы. Поэтому если вы столкнулись с каким — то нарушением, то обращаться стоит именно в эту службу.

Для того, чтобы подать претензию в трудовую инспекцию, вы можете:

• Заполнить форму на официальном сайте;
• Подготовить жалобу и подать её лично;
• Написать претензию и отправить её в виде письма.

После того, как трудовая получит обращение, будет проведена экспертиза. Если факт нарушения будет действительно обнаружен, то инспектор выпишет постановление и принудит работодателя действовать по закону. Если же работодатель не выполнит требования, то используя постановление трудовой инспекции вы сможете подать на него в суд.

Ответственность за нарушение выплат

За нарушение работодателем норм трудового законодательства и невыплату в срок установленных законом отчислений часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Какие выплаты не включаются в расчет

В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте:

• отпуск по беременности и родам;
• простой по вине работодателя;
• дни ухода работника за инвалидами или детьми-инвалидами;
• период командировки;
• дни отпуска основного и дополнительного, а также без содержания;
• период нахождения в отпуске по причине нетрудоспособности;
• период забастовки.

Как должно выглядеть уведомление о сокращении должности?

Приказ об увольнении должен быть заполнен по форме № Т-8. В пункте «основание» ставится ссылка на документ, изданный ранее в связи с сокращением штата.

В уведомлении заполняется строка с ФИО работника, который подлежит сокращению. Ниже пишется наименование предприятия-работодателя, его адрес. Чуть ниже по центру пишется название документа.

В основной части указывают, что в порядке ст. 180 ТК РФ сотрудника уведомляют о том, что по приказу (номер документа, от какого числа, месяца, года) в такой-то организации утвердили новое штатное расписание. Должность сотрудника подлежит сокращению. Далее ставится число, когда гражданин будет уволен.

Ниже прописывается, что других свободных штатных единиц в компании не имеется. В конце документа указывается должность, ФИО руководителя с личной подписью. Ниже идет графа «уведомление получил». Здесь проинформированный сотрудник должен поставить свою подпись с расшифровкой и дату.

Иногда частные предприятия отказываются выплачивать сокращаемому работнику двухмесячную зарплату, выходное пособие. Есть категории граждан, которые вообще не подлежат увольнению. Если с вами случилась несправедливость, касающаяся незаконного сокращения, лучшим выходом будет отстаивание своих прав под надзором опытного юриста.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

��� 2. ������ ���������������� ����� �� ���������� �� ������

���������������� ����� �� ���������� �� ������ ��� ���������� ����������� ��� ����� ���������� ��������������� ��� �����������, ��� ���������� ������������������ ����� � ������������ ����, ��� � ��������� (��. 179 �� ��).

��� ������ ������������������ ����� � ������������ ������������ ��������:

• �������� ���������� � ��� ������� � ��� ���� ��� ����� ����������;
• �����, � ����� ������� ��� ������ ���������� � ��������������� ����������;
• ����������, ���������� � ������ ������ � ������ ����������� �������� ������ ��� ���������������� �����������;
• ��������� ������� ������������� ����� � ��������� ������ �������� �� ������ ���������;
• ����������, ���������� ���� ������������ �� ����������� ������������ ��� ������ �� ������.

���� ��������� ����������, ������� ����� ������������ ��� ���������� �� ������, ����� ���������� � ������������ �������� (�. 3 ��. 179 �� ��).

����� ����, �� ����� ���� ������� �� ���������� ����� ���������� ����������, �������, ������� ����� � �������� �� ���� ���, �������� ������, ������������� ������� � �������� �� 14 ���/�������-�������� �� 18 ��� (��. 261 �� ��).

�

��� 6. ������ ������ �� ���������� (����� � �-8 ��� �-8�)

���� �������� �� ���������� �� �� ���� �� ������������ ��������, � ��������� ���� ��� ������ ����� ������ ��������� ������ � ����������� ��������� �������� (����� � �-8���� �-8�). ������������ ������� ���������� ����� ���� ���������: “���������� ����������� (�����) ���������� �����������, �. 2 �. 1 ��. 81 �� ��”.

� ���� �������� ��������� ����� ���������� ��� ������� � ���� ���������� (�. 2 ��. 84.1 �� ��).

�

Постановка на биржу труда по сокращению

При отсутствии предложений по новой работе лучшего всего стать на учет в Центре занятости (ЦЗН). Это поможет найти новую работу. После постановки на учет безработному выплачивается пособие. Например, в Москве его размеры не изменились по сравнению с 2015 г. В 2016 г. минимальный размер пособия составляет 850 руб ., максимальный – 4 900 руб . В других регионах учитываются районные надбавки и коэффициенты.

Документы для центра занятости при сокращении:

• гражданский паспорт;
• оригинал трудовой книжки;
• свидетельство о постановке на учет в налоговых органах (ИНН);
• справка с предыдущего места работы с указанием зарплаты за 3 мес.;
• документы об образовании (все, которые могут помочь найти нужную вакансию);
• может понадобиться выписка с лицевого счета для оформления пособия.

Если уволенный работник считает, что его права в процессе сокращения были нарушены, но не может это доказать самостоятельно, есть смысл обратиться к юристу. Не секрет, что работодатели часто используют сокращение должности как способ избавиться от сотрудника. Специалисты по трудовому праву, которые сталкивались с сотнями увольнений по самым разным причинам, помогут установить истину и восстановить справедливость.

Сокращения в крупных организациях на практике

Стратегия сокращения по примерам компаний на российском рынке:

• Газпром на 2016 г. запланировал сокращение 25% трудящихся;
• Без работы останутся не менее 15% служащих Мосгортранса (не только из-за кризиса, но и из-за перехода на автоматизированную работу;
• По прогнозам, сократят до 10-12% приставов из ФССП;
• Ради сокращения расходов компания ЮТэйр готова избавиться от 2 000 пилотов и нескольких десятков тысяч сопутствующих сотрудников;
• На 2016 г. запланировано увольнение до 18 000 сотрудников Федеральной налоговой службы и до 10% служащих ПФР.

Кризис отражается на множестве других компаний – не только частного, но и государственного сектора. Так, по поводу уменьшения госаппарата в 2016 г. было издано несколько указов.

• С 1 января начал действовать Указ президента Путина о сокращении в 2016 году. Предполагается уменьшить штат нескольких министерств и ведомств (Минобороны, МЧС, Следственного комитета, Службы приставов и других) на 10%, то есть на 8,6 тыс. должностей;
• Указ Медведева о сокращении в 2016 году касается государственных служащих. Планируется уменьшить количество рабочих мест на 10% в Росгранице, Росфиннадзоре и еще нескольких организациях;;
• Приказ Пучкова о сокращении служащих МЧС предполагает «оптимизацию численности личного состава пожарных отрядов ФПС» за счет сокращения административных должностей, а также увольнение преподавателей профильных учебных заведений.;

Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2024

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида:

1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
2. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:

• размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
• сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2 месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
• ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

Досрочное увольнение: как правильно

Процедура увольнения пошагово выглядит следующим образом:

1. Решение о сокращении, оформление соответствующего приказа с указанием должностей и фамилий сотрудников.
2. Письменное уведомление попавших под сокращение сотрудников: за 2 месяца до увольнения под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться на документе, специальная комиссия составляет об этом акт.
3. Предложение работникам других аналогичных вакансий, если такие имеются.
4. Получение заявления (направление предложения) о досрочном увольнении, если у одной из сторон трудового договора возникло такое желание.
5. Подписание документа обеими сторонами трудовых отношений.
6. Издание приказа о досрочном увольнении в связи с сокращением, если достигнуто соглашение между сотрудником и работодателем. Указываются реквизиты предыдущего, общего приказа о сокращении, как основания для досрочного увольнения данного сотрудника. Документ также подписывается обеими сторонами трудового договора.
7. Оформление документов на увольнение и выплата всех причитающихся сокращаемому сотруднику сумм.

Поскольку досрочно уволить сокращенного сотрудника могут только с его согласия, к оформлению заявления стоит подойти серьезно.

В заявлении сотрудника на досрочное увольнение по сокращению штата должна, кроме ФИО руководителя и сотрудника, наименования документа (заявление), содержатся следующая информация:

• причина увольнения – сокращение штата;
• основание досрочного увольнения – ст. 180 ТК РФ;
• информация о том, что сотрудник получил уведомление от администрации о сокращении штата;
• просьба о выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка за оставшиеся дни – со ссылкой на ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В конце ставится подпись и дата.

Похожая информация содержится обычно и в документе от руководителя сотруднику, оформленная, соответственно, как предложение администрации, в форме соглашения. Подписывает его руководитель.

Подпись второй стороны трудового договора на документах делает их основанием для приказа о досрочном увольнении. Приказ оформляют по ф. Т-8 либо по неунифицированной форме, используемой в организации. В кадровых документах основанием указывают п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Стоит отметить, что в случае если гражданин передумал увольняться раньше, он может попытаться отозвать свое согласие. Запрета в законодательстве на это нет. Однако у руководителя нет и обязанности соглашаться с ним – иначе говоря, сотрудник может быть уволен в ранее согласованную дату. Такая позиция поддерживается судьями (опред. Мосгорсуда по д. № 33-15827 от 26/05/11 г.)

Обратим внимание и на такой нюанс: по тексту ст. 180 ТК РФ инициатором досрочного увольнения при сокращении выступает работодатель, а сотрудник вправе с ним согласиться или нет. Формально право инициировать досрочное увольнение у сотрудника отсутствует. В то же время, в случае отказа принять соответствующее заявление, работодатель рискует вступить в затяжной судебный спор. С большой долей вероятности спор может быть проигран, поскольку такой формальный подход ставит увольняемого сотрудника в неравные условия с работодателем. Оставшаяся возможность досрочного увольнения – по собственному желанию – лишает его права на получение выплат по сокращению штата.

��� 12. ������� ������ � �������� ������ � ������ ��

������ � �������� ���������� ��������� � � ������� ����������� ��������� �������� ������ ������������� � ������ ������������ � �������������� �� �� ��� ���������������� ������ (�. 5 ��. 84.1 �� ��). ��������� ��� ������ ���:

• ���������� ����� ������;
• ���� ����������;
• ������� ���������� �� ������� �� ��������������� �����, ����� � ������ �� ��: “�������� ������� ���������� � ����� � ����������� ����� ���������� �����������, ����� 2 ����� ������ ������ 81 ��������� ������� ���������� ���������”;
• ������������ ���������, �� ��������� �������� �������� ������ (��������, ������ � ����������� ��������� ��������), ��� ���� � �����.

��� ������ ������ ���� �������� ������� ���������� ������ ������ � ������������ ���������, � ����� ������� ����������� (�. 35 ������������� ������������� �� �� 16 ������ 2003 �. � 225 “� �������� �������”).

�������� ������ ����� �������� ���������� � ��������� ���� ��� ������ (�. 4 ��. 84.1 �� ��).

�

��� 8. �������� ��������, ���������� ��������, ������� ���� ���������� � ��� �� ������ ������ ����������

� ��������� ���� ������ ����������� ����� �������������� ���������� ��������, ������� �������� ��������, ������������ � ��� �� ������ ������ ���������� (�. 2-2.3 ��. 11 ������������ ������ �� 1 ������ 1996 �. � 27-�� “�� �������������� (�������������������) ����� � ������� ������������� ����������� �����������”).

����������� ���� ��� �������� ����� �������� ��������� �� �������������, ������� ��������������� ������� �� �����, ������������ ��� ��� ������������� ��������������� �������� ���������. ��������, ����� ���-� (���. �������������� ��������� ��� �� 1 ������� 2016 �. � 83�), ������ 6 ����� ���-1 ��� (���������� � 1 � ������������� ��������� ��� �� 16 ������ 2014 �. � 2�) � ��.

�

Процедура сокращения должности и уведомления работника

Вот как проходит данный процесс:

• глава организации принимает решение, касающееся сокращения сотрудника (ов);
• издается приказ, в котором указываются причины увольнений, перечисляются должности, подлежащие сокращению. Здесь должны быть проставлены даты изменения в штатном расписании, сроки расторжения трудового договора. Необходимо указать, кто ответственен за данную процедуру;
• сотрудникам предоставляют приказ для ознакомления. Изучив его, они должны расписаться в этом документе. Если увольняемые не согласны с трактовкой, они могут сообщить об этом письменно;
• работники отдела кадров изменяют штатное расписание организации;
• глава предприятия проверяет эти нововведения, утверждает их приказом, в котором фиксирует срок его вступления в силу;
• организация сообщает о сокращениях в службу занятости и в профсоюз.

Уволенному работнику должны выплатить дополнительную компенсацию, выходное пособие, другие суммы, которые оговорены в коллективном договоре и ТК РФ.

Пошаговая инструкция о сокращении сотрудника (для отдела кадров)

Необходимо, чтобы сокращение на предприятии происходило в строгом соответствии с процедурой. Тогда в случае возникновения споров с работником, предприятие сможет в суде доказать свою правоту. И наоборот, если сотрудник сомневается в законности его сокращения, формальное нарушение процедуры дает ему шанс отстоять права.

Правила сокращения работников на предприятии по трудовому кодексу предусматривают такую приблизительную последовательность:

• Принимается решение о сокращении, утверждается новое штатное расписание;
• Издание приказа (распоряжения) по организации о том, что намечается сокращение штата или численности работников. Должны быть указаны причины, в связи с которыми оно произойдет, упраздняемые должности и сроки расторжения трудовых договоров. Этот документ ,не касается конкретных работников;
• Обязанности работодателя при сокращении работника согласно закону ТК РФ – определить поименно тех, кто не может быть уволен вообще, а также тех, кто имеет преимущественное право остаться. Преимущество предоставляется лицам с высокой производительностью труда, с двумя и более иждивенцами, другим категориям (согласно ст. 179 ТК РФ ). Другие преференции могут быть указаны в трудовом договоре;
• Уведомление сотрудников, попадающих под грядущее сокращение. Оно оставляется в письменном виде , каждый увольняемый ознакомляется с документом под роспись. При этом ст.180 ТК РФ утверждает, что: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.». Если намечается сокращение работников, порядок действий предусматривает сначала упразднение должности, а потом увольнение. Но не наоборот;
• Приказ согласуется с профсоюзом , действующим на предприятии. Это происходит также в двухмесячный срок до назначенной даты, а при угрозе массового увольнения – в трехмесячный ;
• В указанные сроки уведомляется служба занятости (согласно ст. 25 Закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» ).
• Работодатель вплоть до дня сокращения обязан предлагать каждому увольняемому освободившиеся вакансии, которые не подлежат упразднению. Работник либо соглашается на предложение, либо отказывается от него;
• Издание приказов об увольнении конкретных людей по универсальной форме Т-8 (в отношении тех, кто не согласился на предлагаемую работу). Работник также ознакомляется с документом под роспись;
• Внесение записи об увольнении в трудовую книжку каждого уволенного;
• Полный расчет с бывшим сотрудником, выдача справки о зарплате.

��� 10. �������� �������-������ � ����������� �������� ��������� �������� (���������) � ���������� (����� � �-61)

� ��������� ���� ������ ����� ������ ��������� � ������������ ��������� �������-������ � ����������� ��������� �������� � ����������� (����� � �-61). �� ������� ������� ��������� ������ ������ ��������� ����� �������� � ���������, � ����� ���������� �� ���������� � ����� ����������� ��������� ��������. � �� ��������� ������� ��������� ������������ ����� ���������� ��������� �������.

��������� ���������� � ��������-�������� ������������ �� ������.

�

Как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ

Увольнение по сокращению штата – один из легальных методов отрегулировать количество работников на предприятии. Согласно ст.81 Трудового кодекса (ТК) РФ .

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: (…) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (…)».

По ст.74 ТК РФ , об изменении условий трудового договора с подачи руководства сотрудника нужно извещать не позже, чем за два месяца . Это же касается и увольнения. Сокращение штата работников по ТК РФ с 1 января 2020 года не изменилось по сравнению с процедурой, действовавшей в 2018-м и предшествующих годах.

Экономические предпосылки

По официальной версии, кризиса в стране не наблюдается. Однако исходя из экономических тенденций, сокращение рабочих мест в России в 2020 году продолжает набирать обороты. За счет увольнения кадров компании стараются оптимизировать расходы . Чаще всего это удается сделать за счет реорганизации , изменений в структуре фирмы, перераспределения обязанностей между сотрудниками.

Из-за кризиса попасть под урезание зарплат или сокращение в Москве рискуют:

• работники банковской сферы (из-за закрытия или отзыва лицензий у банков);
• сотрудники пиар- и рекламных агентств (из-за урезания рекламных бюджетов уменьшилось количество заказчиков рекламы);
• служащие издательств и печатных СМИ (люди экономят на покупке бумажных журналов и книг);
• представители турагентств и строительных компаний (из-за снижения покупательской способности населения);
• юристы, бухгалтера , представители других «сервисных» специальностей, офисные сотрудники.

Массовые сокращения в России в 2016 году прогнозировались еще в конце 2014 г. Конкуренция на рынке труда возрастает. В столице ожидается более заметное количество увольнений, чем в регионах, из-за раздутости штатов компаний. Вряд ли массовые сокращения затронут сферу производства и сельского хозяйства, торговли.

«Иммунитет» к увольнению может получить только ценный кадр и только в случае, если компания не закрывается. Многие работодатели стараются сокращать пенсионеров, и, самое печальное – людей предпенсионного возраста, которым сложно найти работу.

Сокращения в крупных организациях на практике

Стратегия сокращения по примерам компаний на российском рынке:

• Газпром на 2016 г. запланировал сокращение 25% трудящихся;
• Без работы останутся не менее 15% служащих Мосгортранса (не только из-за кризиса, но и из-за перехода на автоматизированную работу;
• По прогнозам, сократят до 10-12% приставов из ФССП;
• Ради сокращения расходов компания ЮТэйр готова избавиться от 2 000 пилотов и нескольких десятков тысяч сопутствующих сотрудников;
• На 2016 г. запланировано увольнение до 18 000 сотрудников Федеральной налоговой службы и до 10% служащих ПФР.

Кризис отражается на множестве других компаний – не только частного, но и государственного сектора. Так, по поводу уменьшения госаппарата в 2016 г. было издано несколько указов.

• С 1 января начал действовать Указ президента Путина о сокращении в 2016 году. Предполагается уменьшить штат нескольких министерств и ведомств (Минобороны, МЧС, Следственного комитета, Службы приставов и других) на 10%, то есть на 8,6 тыс. должностей;
• Указ Медведева о сокращении в 2016 году касается государственных служащих. Планируется уменьшить количество рабочих мест на 10% в Росгранице, Росфиннадзоре и еще нескольких организациях;;
• Приказ Пучкова о сокращении служащих МЧС предполагает «оптимизацию численности личного состава пожарных отрядов ФПС» за счет сокращения административных должностей, а также увольнение преподавателей профильных учебных заведений.;

Оптимизация численности и штата: виды сокращения

Работодатель не имеет права сокращать работников без весомой причины. Уважительными для сокращения штата считаются такие основания:

• реорганизация предприятия;
• изменение технологических условий работы;
• ликвидация организации.

В каждом из этих случаев работник имеет право на гарантии и компенсации со стороны начальства.

Согласно Письму Роструда № 276-6-0 от 05.02.2007 г ., сокращения персонала в связи с реорганизацией в 2016 году не могут быть вызваны только фактом реорганизации. Ведь по умолчанию действие трудовых договоров продолжается. Сокращение должно проводиться в соответствии с определенной процедурой. Даже если услуги работника больше не нужны предприятию, человеку обязаны предложить сначала другую должность и другие обязанности, и только при его несогласии увольнять.

Увольнение, связанное с ликвидацией организации, позволяет избавиться сразу от всех сотрудников . В том числе от тех, которых положены дополнительные гарантии на случай сокращения (пребывающих на больничном, в отпуске по уходу за ребенком). Однако это возможно только в случае, если предприятие действительно перестает существовать физически , а не меняет вывеску и состав учредителей.

Что делать, если попал под сокращение при реорганизации в форме присоединения? Этот вопрос волнует многих, ведь при слиянии предприятий некоторые должности дублируются (например, главный бухгалтер или экономит). А значит, кто-то попадет под сокращение. Преимущество отдается, не тому работнику, который служит в головной организации, а тому, кто обладает большей квалификацией . Последнюю определяет специальная квалификационная комиссия.

Сотрудника с низшей квалификацией имеют право уволить только в случае, если он не согласится на другую предложенную работу в рамках организации. При этом должна быть задействована именно процедура сокращения , но не одностороннее изменение условий трудового договора (что фактически не допускается).

Пошаговая инструкция о сокращении сотрудника (для отдела кадров)

Необходимо, чтобы сокращение на предприятии происходило в строгом соответствии с процедурой. Тогда в случае возникновения споров с работником, предприятие сможет в суде доказать свою правоту. И наоборот, если сотрудник сомневается в законности его сокращения, формальное нарушение процедуры дает ему шанс отстоять права.

Правила сокращения работников на предприятии по трудовому кодексу предусматривают такую приблизительную последовательность:

• Принимается решение о сокращении, утверждается новое штатное расписание;
• Издание приказа (распоряжения) по организации о том, что намечается сокращение штата или численности работников.