Характеристика на работника с места работы образец

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на обычном листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Документ должен содержать только правдивые сведения. При написании характеристики с места работы в суд подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Документ может составляться даже для сотрудника, проработавшего в компании месяц (например, на испытательном сроке).

На этой странице вы можете скачать готовую характеристику с места работы в формате Word или PDF.

Производственная характеристика на работника: образец заполнения, виды

Документ подразделяется на два основных вида – внутренняя и внешняя характеристика. Первая составляется обычно непосредственным начальником сотрудника. Это делается по просьбе руководства компании, которое планирует либо повышение работника, либо его увольнение, или по каким-то причинам желает выяснить его ценность. Образец положительной характеристики на работника в данном случае может быть таким:

«Груздев И.В. с 23.11.2016 г. работает на предприятии в должности менеджера по продажам. За это время он проявил себя как грамотный специалист, постоянно повышающий профессиональный уровень, стремящийся к новым целям и достижениям. Должностные обязанности выполняет на высоком уровне, применяет эффективные методы работы с клиентами, постоянно увеличивая их приток. Трудовой потенциал Груздев И.В. направляет на регулярный рост продаж, всегда выполняет производственные планы».

Полная характеристика с места работы – образец скачать можно в конце статьи.

Внешняя характеристика оформляется по просьбе самого работника – для представления в стороннюю организацию. Обычно в документе указывается, для какой инстанции он составлен. Либо делается запись, что характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Образец написания характеристики, как уже отмечалось, зависит от того, куда она будет представляться. Если в документ «по требованию» достаточно включить объективную, разностороннюю информацию о работнике, то знание адресата позволяет сосредоточиться на наиболее значимых для него качествах. Образец производственной характеристики, затребованной руководством компании, и образец характеристики на работника, желающего усыновить ребенка, должны быть разными по содержанию, так как составляются для разных целей.

Например, характеристика с места работы – образец для органов опеки и попечительства (фрагмент):

«Груздев И.В. работает в организации на должности менеджера по продажам с 23.11.2016. За период работы он показал себя грамотным, опытным специалистом, обладающим положительными личностными качествами. Груздев И.В. умеет справляться со стрессовыми ситуациями, никогда не допускает агрессии к окружающим. При общении с коллегами проявляет сдержанность и доброжелательность, неконфликтен, охотно делится опытом с новыми работниками. Аккуратен, вредных привычек не имеет».

Пример характеристики показывает, что акценты в ней сделаны на личностные черты сотрудника, которые интересуют органы опеки больше его профессиональных качеств и достижений. Этого же принципа адресности следует придерживаться и при составлении характеристик в другие инстанции.

Рекомендуем скачать бланк характеристики с места работы, чтобы заполнить его, поставив нужные данные:

Бланк по теме:Бланк характеристики с места работыПосмотретьСкачать

Читайте также: Характеристика с места работы на юриста

Правильно оформленная характеристика

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

1. Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
2. Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
3. Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
4. Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
5. В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
6. Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк характеристики с места работы

Скачать образец характеристики на сотрудника с места работы для награждения почетным званием

Скачать образец характеристики работника, представляемой в органы опеки

Скачать образец характеристики плотника с места работы (для суда, государственных структур)

Скачать образец положительной характеристики

Скачать образец отрицательной характеристики

• Лидия Иванова
• Светлана
• Лидия Иванова
• Светлана
• Простой руководитель
• Мотрой Алена
• Наталья
• Андрей
• Людмила
• Лидия Иванова
• Наталья
• Лидия Иванова
• Александр Шигаров
• Лидия Иванова
• Ася
• Полина
• Дана Ильина
• Лидия Иванова
• кадровик53
• Дарья
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• опытный
• Антон Феоктистов
• Лидия Иванова
• Егор

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Основные правила составления характеристики на сотрудника охраны

Характеристика на сотрудника охраны – это производственная документация, которая содержит информацию о его работе, профессиональных качествах и компетенциях. Данный документ играет важную роль при принятии решения о приеме на работу или продлении контракта.

Для составления характеристики на сотрудника охраны важно соблюдать определенные правила. Ниже представлены основные правила составления такой характеристики для года 2022:

1. Образец характеристики: Используйте утвержденный образец характеристики, который основан на стандартных требованиях и содержит необходимые разделы.
2. Заполнение основных полей: Внесите в характеристику информацию о ФИО сотрудника, его должности, месте работы и периоде работы.
3. Производственная информация: Включите в характеристику информацию о выполненных работах, использованных методах и оборудовании, степени ответственности и профессионализма в выполнении своих обязанностей.
4. Характеристики личностных качеств: Укажите в характеристике такие качества как ответственность, дисциплинированность, внимательность, умение устанавливать контакт с людьми и другие необходимые навыки.
5. Примеры достижений: Предоставьте в характеристике примеры достижений сотрудника, которые могут подтвердить его компетентность и профессионализм.
6. Рекомендации: В конце характеристики может быть указана рекомендация о принятии сотрудника на работу или продлении его контракта.

Заполнение каждого раздела характеристики требует тщательности и объективности. Важно предоставлять только достоверную информацию, подкрепленную примерами и аргументами. Четкость и понятность написания также имеют важное значение.

Приведенные выше правила составления характеристики на сотрудника охраны помогут создать информативный и объективный документ, который будет полезен при принятии решений о найме или продлении контракта со сторожем.

Кто должен составить характеристику на работника

Как правило, считают, что обязанность составлять характеристику на работника возложена на отдел кадров или кадровика (если он единственный сотрудник кадрового отдела). Однако непосредственный руководитель, безусловно, лучше знает своего работника и сможет дать более развернутую и достоверную характеристику.

Разница между положительной и отрицательной характеристиками

В отрицательной характеристике можно отразить:

• непрофессиональное отношение сотрудника к работе;
• отрицательные личные качества, мешающие работе;
• глобальные ошибки, допущенные работником в ходе работы.

В положительной характеристике, наоборот, отражаются:

• деловые качества, навыки, опыт, позволяющие человеку профессионально выполнять свою работу;
• ответственное и добросовестное отношение человека к поручаемой работе;
• положительные личные качества, улучшающие качество работы и создающие доброжелательную атмосферу при общении с коллегами.

Вправе ли работодатель требовать от соискателя характеристику с бывшего места работы

При трудоустройстве на новое место работы соискатель должен предоставить определенный комплект документов (ст. 65 ТК РФ). Их перечень приведен в ТК и для некоторых случаев – в других законодательных актах (например, если на работу в РФ устраивается иностранный гражданин). Так вот, среди обязательных документов, представляемых новому работодателю, нет характеристики с прошлой работы. При этом ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы. Следовательно, если соискатель не может предоставить положительную характеристику с места работы, то требовать ее потенциальный работодатель не вправе.

Кстати, отказ в приеме на работу по причине непредставления готовой характеристики на будущего сотрудника неправомерен (ст. 64 ТК РФ).

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2022

Составление производственной характеристики для сотрудника охраны – это важный этап в оценке его профессиональных навыков и качеств. С года вступления в силу новых правил составления характеристики сторожа места с основные характеристика для МСЭ: для улучшения эффективности этого процесса и объективности оценки трудовой деятельности сотрудника.

Ниже приведен образец заполнения производственной характеристики для МСЭ:

1. ФИО сотрудника: Иванов Иван Иванович

2. Должность: Сторож

• Место работы: МСЭ

• Период работы: с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года

• Образцы работы:

  • Действия сотрудника в нештатной ситуации (пример: эвакуация персонала в случае пожара).
  • Реакция на инциденты (пример: выявление и предотвращение попыток несанкционированного проникновения).
  • Использование технических средств слежения и охраны (пример: мониторинг видеокамер для обеспечения безопасности объекта).
  • Соблюдение охранного режима (пример: контроль доступа на территорию предприятия).

Данная производственная характеристика предоставляет информацию о профессиональных навыках и выполнении служебных обязанностей сотрудником охраны в течение указанного периода. Она может быть использована в качестве основы для принятия решений о повышении, премировании, или поощрении сотрудника, а также для составления его карьерного плана и развития.

Примечание: данная характеристика является лишь образцом и может быть адаптирована для конкретных требований и особенностей работы МСЭ.

No related posts.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Характеристика с места работы для проведения МСЭ: образец на рабочего

Медико-социальная экспертиза проводится для целей выявления потребностей физлица в мерах социальной защиты (ч. 1 ст. 60 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). И именно в рамках МСЭ человеку может быть присвоена группа инвалидности.

Сразу оговоримся, что характеристика с места работы на рабочего, составленная по образцу или нет, не является документом, обязательным для проведения МСЭ. Однако на местах в учреждениях МСЭ до сих пор иногда требуют предоставить такой документ, особенно если гражданин трудоспособного возраста впервые обращается в МСЭ.

Причины, по которым члены комиссии МСЭ запрашивают характеристику с места работы, понятны. Предполагается, что в документе будут указаны условия труда, в которых работал сотрудник, и его режим труда (сменность, работа в ночное время и т.д.). При наличии такой информации специалистам МСЭ проще сделать вывод о возможном воздействии разного рода факторов на здоровье работника и его заболеваниях.

Покажем, какие дополнительные сведения следует отразить в характеристике на работника с места работы для проведения МСЭ:

• описание основного вида трудовых операций и выполняемой работы, в частности наличие повышенной эмоциональной нагрузки, повышенной физической нагрузки, повышенного шумового фона, вредного воздействия на организм с перечислением таких факторов;
• режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы);
• ограничения, облегченные условия труда, а если таковые имеются, надо указать документы, на основании которых эти ограничения установлены;
• условия труда: работа в цехе, на улице, условия микроклимата;
• описание рабочего места (стационарное, нестационарное);
• описание рабочей позы (свободная, фиксированная, преимущественно стоя, сидя, переменная;
• категория тяжести выполняемых работ;
• производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет);
• имеется ли возможность перевода на другую работу;
• сведения о нахождении на больничных и в отпусках.