Закон про индексацию зарплаты

Приведем пример, какой порядок индексации зарплаты можно прописать в своем ЛНА, в частности в Положении об индексации зарплаты.

Утверждаю ______________ Директор ООО «…» ф.и.о. «___» _______ 2024 г. Положение о порядке индексации заработной платы 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ. Индексация заработной платы проводится для обеспечения повышения уровня реального содержания зарплат работников. 2. Индексации подлежат оклады, тарифные ставки и сдельные расценки в полной сумме (далее – зарплата). 3. Не подлежит индексации зарплата работников, увольняющихся в месяце, в котором издан приказ об индексации, а также премии, доплаты, надбавки в твердой сумме. 4. Зарплата индексируется не реже раза в год по состоянию на 1 марта с учетом финансовых и экономических возможностей работодателя. 5. В качестве коэффициента индексации используется индекс потребительских цен по России в целом, утвержденный Росстатом за прошедший календарный год. 6. Коэффициент индексации утверждается приказом директора не позднее 20 февраля. 7. Полученная в результате индексации сумма зарплаты округляется в большую сторону до полных рублей.

Отметим, что после проведения индексации необходимо:

• внести изменения в штатное расписание;
• подписать дополнительные соглашения с каждым работником, актуализировав условие трудового договора о сумме оклада.

Рост заработной платы бюджетников в 2020 году

Согласно Распоряжению Правительства РФ от 13.03.2019 № 415-р индексация зарплаты с 1 октября 2020 года обязательна и должна составить 4,3 %.

В соответствии с Указом Президента РФ от 12.12.2017 года № 594 производится индексация зарплаты госслужащих в 2020 году. Согласно этому документу, заработная плата государственных гражданских служащих была поднята в 1,043 раза (этот показатель равен приведенному выше проценту — 4,3 %).

В отношении выплат военным издан отдельный нормативный акт. Индексация военных зарплат в 2020 году (в части индексации единовременных пособий, страховых выплат, а также ежемесячных денежных компенаций) производится в соответствии с нормами Постановления от 12 апреля 2020 года № 435 «Об индексации в 2020 году размеров отдельных выплат военнослужащим…» Согласно этому документу, с 01.01.2019 размер указанных выплат был поднят в 1,043 раза. Повышение коснулось:

• военных, служащих по контракту или призыву;
• лиц, проходящих службу в национальной гвардии, таможенной службе, федеральной противопожарной службе, органах внутренних дел и т. д.;
• лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

А с 1 октября 2020 года на тот же процент — 4,3 — будут проиндексированы оклады военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников и сотрудников ФСИН. Такое решение утверждено Постановлением Правительства от 27.06.2019 №820. Также предусмотрено повышение пенсий уволенным со службы.

Порядок проведения индексации зарплаты

Итак, порядок индексации зарплаты работодатель устанавливает сам. То есть в ЛНА нужно прописать:

• как часто будет проводиться индексация (желательно не реже раза в год);
• какие выплаты будут индексироваться (только оклад или еще и премии, доплаты, надбавки). Более того, работодатель может повышать не полный оклад работников, а лишь оклад в некой пороговой сумме. Правда, если пороговая сумма будет ниже прожиточного минимума, то такое незначительное повышение зарплаты не будет соответствовать целям индексации – обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. А это может вызвать конфликт с работниками и даже судебные разбирательства;
• какой коэффициент индексации будет применяться.

Отметим, что работодатель может поставить порядок индексации в зависимость от:

• специфики деятельности организации;
• уровня платежеспособности;
• финансового состояния организации.

Может ли работник заставить работодателя проиндексировать зарплату

Работник, недовольный тем, что работодатель не индексирует зарплату, может пожаловаться в Государственную инспекцию труда в своем регионе или в прокуратуру. А также может обратиться в суд с требованием доплатить зарплату в размере проиндексированных сумм. Таких судебных решений, вынесенных в пользу работников, довольно много.