Статья 145 часть 2

1. Объективная сторона характеризуется бездействием – незаконной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Под “иными установленными законами выплатами” следует понимать те суммы, выплата которых предусмотрена законодательно; за невыплату сумм, предусмотренных подзаконными либо локальными правовыми актами, уголовной ответственности не предусмотрено.

Квалификация преступных действий по ч. ч. 1 или 2 зависит от размера невыплаченных сумм.

При этом должна быть установлена реальная возможность лица совершить соответствующие действия.

2. Преступление признается оконченным по истечении трех месяцев подряд начиная со дня, установленного законодательством либо локальными нормативными актами для производства соответствующих выплат.

3. Субъект специальный: руководитель юридического лица филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель – физическое лицо.

4. Тяжкие последствия (ч. 3) являются оценочным понятием (например, прекращение обучения близких из-за невозможности продолжать оплачивать обучение).

Новый комментарий с пояснениями (расшифровка) к статье 145 Уголовно-процессуального Кодекса РФ

Статья 145 Уголовно-процессуального кодекса РФ определяет решения, которые могут быть приняты по результатам рассмотрения сообщения о преступлении. Согласно этой статье, орган дознания, дознаватель, следователь или руководитель следственного органа принимают одно из следующих решений:

1. возбуждение уголовного дела в соответствии с процедурой, установленной статьей 146 Уголовно-процессуального кодекса РФ;
2. отказ в возбуждении уголовного дела;
3. передача сообщения о преступлении в подследственность другому органу или суду в соответствии с положениями статьи 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ. В случае уголовных дел с частным обвинением, передача осуществляется в суд согласно второй части статьи 20 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

После принятия решения, заявителю сообщается об этом, и ему разъясняются его права в отношении обжалования данного решения и порядок обжалования. Копия постановления, вынесенного в соответствии с третьим пунктом первой части статьи 145, направляется прокурору в течение 24 часов после его вынесения.

Если принято решение о передаче сообщения о преступлении в подследственность, орган дознания, дознаватель, следователь или руководитель следственного органа принимают меры для сохранения следов преступления, чтобы обеспечить надлежащее расследование.

Споры, связанные с передачей сообщения о преступлении в подследственность, разрешаются прокурором в течение 3 суток с момента поступления соответствующего обращения.

Таким образом, статья 145 Уголовно-процессуального кодекса РФ определяет решения, которые могут быть приняты на основе рассмотрения сообщения о преступлении, а также устанавливает процедуры для информирования заявителя, обжалования решения и сохранения следов преступления. Это гарантирует справедливость и эффективность уголовного процесса, а также защиту прав и интересов участников процесса.

Когда наступает ответственность руководителя

Уголовным Кодексом установлена ответственность работодателя за невыплату по ст. 145.1, если свершилась невыплата заработной платы. Последняя бывает двух видов:

• полная невыплата заработной платы, когда ее задержка продолжается более 2-х месяцев (или если мы говорим о выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, установленного ФЗ), совершенная руководителем организации либо работодателем, в роли которого выступает физическое лицо, в корыстных целях или ради личной выгоды;
• частичная – неполная выплата заработной платы продолжительностью более трех месяцев, производимая из личных либо корыстных побуждений.

Т.к. это преступление небольшой тяжести, срок давности составляет здесь 2 года после того, как было совершено деяние.

Если вам не выплатили заработную плату, и вы полагаете, что данную невыплату можно отнести к противоправному действию, рекомендуем обратиться к юристам Европейской Юридической Службы. Мы грамотно составим за вас заявление и поможем собрать доказательства.

Какие права у сотрудников при невыплате заработка

Сотрудники компании могут самостоятельно наказать работодателя, если им не выдали заработную плату, просто отказавшись выполнять работу. Это можно сделать еще до того, как вы обратитесь с жалобой на невыплату в соответствующие инстанции.

Так, вы имеете полное право прекратить работать, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более. Правда, учитывайте, что воспользоваться подобной возможностью могут не все и не всегда:

1. Лица, обслуживающие особо опасные производства или обеспечивающие жизнедеятельность населения, не вправе отказаться от работы.
2. Военные и госслужащие не могут отказываться от своих профессиональных обязанностей.
3. Работа не может быть приостановлена во время ЧП.

Прочие граждане, осуществляющие трудовую деятельность в организации, вполне могут не выйти на работу уже с 16-го дня задержки выплат заработной платы. При этом вы должны письменно уведомить собственника фирмы об отказе от исполнения своих обязанностей.

С какого момента считать, что случилась невыплата ЗП

В статье 136 ТК РФ отражены порядок, сроки и место выдачи заработной платы сотрудникам. В обязанности любого работодателя входит расчет с работниками 2 раза в месяц. Что касается точных сроков выплат, то они должны быть прописаны в договорах с сотрудниками, однако перечисление средств производится не позднее периода, установленного законом. Работодателю надлежит выплатить средства, которые заработали его сотрудники, не позднее 15 дней временного периода, который следует за периодом расчета. То есть организация, принявшая людей на работу по договору, должна успеть выплатить деньги за тот месяц, который уже отработан, до 15 числа следующего месяца.

16 число будет считаться первым днем просрочки обязательной выплаты. В случае задержки работнику надлежит уведомить своего работодателя о расторжении ТД. Причем, в соответствии с законом, у работника сохраняется его средний доход.

Работник должен вернуться к своим трудовым обязанностям не позже дня, который следует за той датой, когда работодатель уведомит сотрудника о том, что выплата состоится. Помимо этого, ответственность за задержку платежей может быть не только административной, но даже уголовной при определенных обстоятельствах.

Если вы столкнулись с тем, что работодатель отказывается выплачивать заработанные вами деньги, проконсультируйтесь у наших юристов по уголовному праву. Мы имеем большой опыт в подобных делах и дистанционно расскажем вам, что делать в сложившейся ситуации, поможем подготовить нужные документы, обратиться в соответствующие инстанции и добиться справедливости.