Начальник заставляет работать на больничном

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Как работодатель может проверить больничный режим

Проверить подлинность больничного можно и через медучреждение, которое в нем указано. Работодатель может направить туда письменный запрос в произвольной форме. Обязанности реагировать на такие запросы у медорганизаций нет, но, как правило, они идут навстречу.

Что делать если сотрудник работал на больничном

При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

Как больничный влияет на зарплату

Возвращаясь к вопросу о том, входит ли в средний заработок больничный лист, резюмируем: больничный не учитывается при определении среднего заработка сотрудника в соответствии с требованиями нормативных актов, регулирующих порядок расчета СЗ, в связи с тем, что период болезни работника компенсируется за счет средств СФР

Что делать, если заставляют работать на больничном?

К сожалению, права работников часто нарушаются. Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу.

Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности. В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом.

В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

• Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
• Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
• Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
• Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.

Отстоять свои права получается не всегда. Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить. Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать. Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.

Можно ли на одной работе быть на больничном а на второй работать

ТК не запрещает работнику уйти на больничный по основной работе, но продолжать выполнять трудовые функции по совместительству. Работодатель, который назначит пособие по временной нетрудоспособности, может уменьшить его размер.

Оставить отзыв (1)

• Что делать если работодатель заставляет работать в больничный

Рабочее время — это время, в которое работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и установленными правилами трудового распорядка. Во время болезни, работник находится в состоянии временной нетрудоспособности и имеет право на больничный лист. Он не может быть привлечен к работе в этот период, так как нарушает режим лечения и может ухудшить свое здоровье. Работодатель обязан выплачивать пособие работнику во время больничного листа.

Если работодатель заставляет работника работать на больничном, работник должен спокойно объяснить руководителю, что это нарушает установленный врачом режим лечения. Если такой разговор не помагает, работник может обратиться в инспекцию по труду с заявлением.

При оплате работы во время больничного листа необходимо брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Если сотрудник работал на больничном, он может получить неполную оплату больничного листа, так как нарушил режим лечения.

Работодатель не имеет права уволить работника, который находится на больничном листе по своей инициативе, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. Работодатель также не может требовать от работника сообщения о начале периода временной нетрудоспособности.

Наказание работника, который находится на больничном листе, не допускается. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть издан в период его временной нетрудоспособности.

Формулировка «частые больничные» не является правовой и не служит основанием для увольнения. Женщины с детьми имеют право на больничный лист, даже если работодатель обещает быть лояльным.

Работодатель может проверить подлинность больничного листа и направить письменный запрос в медучреждение, указанное в нем. Обязанности реагировать на такие запросы у медорганизаций нет, но они часто идут навстречу. Важно помнить, что проверка больничного листа без согласия работника является нарушением его прав.

Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы

При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев.

Можно ли наказать работника на больничном

Можем ли мы объявить ему выговор и лишить премии за наличие дисциплинарного взыскания (согласно нашему положению о премировании)? Ответ: В данном случае приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть издан в период его временной нетрудоспособности.