Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу

максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу

Удержания из зарплаты – это суммы, которые вычитаются из оплаты труда с целью погашения долга работника перед работодателем или иными лицами.

По общим правилам, каждый сотрудник получает з/п, уменьшенную на 13%. Все дело в том, что работодатель выступает налоговым агентом трудящегося и уплачивает за него НДФЛ. А вот взносы на социальное, пенсионное, медицинское страхование ни в коем случае не отнимаются из зарплаты, так как их уплачивает не работник, а компания.

Еще из заработной платы могут вычесть аванс или суммы, ранее выданные работнику по ошибке. Например, если бухгалтер нечаянно начислил вам з/п больше, чем положено, то в следующем месяце зарплату могут уменьшить на излишне выплаченную сумму.

Зачастую из зарплаты производится удержание по исполнительному листу. Это касается должников, у которых есть судебная задолженность. К примеру, вы взяли кредит, но не смогли закрыть его. Банк получил судебный приказ, отнес его к приставам. Те возбудили исполнительное производство и обратили взыскание на доход. Получив документы из ФССП, работодатель будет ежемесячно удерживать из заработной платы определенную сумму вплоть до погашения задолженности или до окончания исполнительного производства.

Таким образом, работодатель вправе удержать часть зарплаты при наличии на это оснований, но вот размер взысканий строго ограничен законом. То есть, вас не могут лишить всей з/п, даже если долг существенно выше ежемесячной оплаты труда.

Работодатель удерживает зарплату в размере больше максимального или вы не согласны с судебной задолженностью? Обращайтесь к нашим юристам по долговым обязательствам и трудовому праву. Мы проверим легитимность удержаний, определим, можно ли отменить постановление об обращении взыскания, подготовим полный комплект документов для этого, а также, в зависимости от ситуации, обратимся от вашего имени в суд или трудовую инспекцию.

Удержание остатка подотчетных сумм

Удержание из заработной платы подотчетных сумм возможно на основании приказа или по заявлению работника. Основанием является окончание срока для отчета за неиспользованные суммы.

Оформление расчетов с подотчетниками подробно описано в статье « Как вычесть из зарплаты выданные ранее подотчет средства? » .

Направление исполнительного листа

Исполнительный лист – документ, переданный судебному приставу (исполнителю), который направляется им для производства удержаний по месту официального трудоустройства человека, признанного должником.

Вопрос: Из зарплаты работницы производится удержание задолженности по банковскому кредиту по исполнительному листу. Нужно ли работодателю передавать исполнительный лист в ФСС РФ (пилотный проект), если работница уходит в отпуск по беременности и родам? Посмотреть ответ

К таким бумагам могут относиться:

  • документы, выданные судебными инстанциями на основе принятых решений;
  • приказы судов;
  • соглашения о выплате алиментов (заверенные у нотариуса);
  • бумаги, выданные комиссиями по трудовым спорам;
  • акты контролирующих органов, уполномоченных осуществлять взыскания с банковских счетов, в случае, если на этих счетах нет или недостаточно средств;
  • исполнительные постановления судебных приставов;
  • соглашение о взыскании средств во внесудебном порядке по договору залога (с исполнительной подписью нотариуса);
  • другие документы, предусмотренные законом.

СПРАВКА! Наиболее часто в отдел бухгалтерии организаций поступают исполнительные листы, алиментные соглашения, приставские постановления. Должен быть предъявлен подлинник документа или выданный той же инстанцией дубликат.

����������� �� ��������� �� ��������������� �����

��������� ��������� �� ���������� ������������������ ����� ���������� �� ���� ����� ���������� ����� (��������� ��������������, ����������) � ��������������� ��������������, ������� �������� �������� � �������� (������ ��� ����������� ������) � ����������� ����� (�������� ����� ���������� ����� � ����� ������, �� ������� ������������ ��������� ��������� �� ������������������ �����, ���. ����. ������������� �� �� 18.07.1996 � 841).

������ ��������� �� ����� ���� �������� �� �������� �������� ����� ������� �������� (�. 1 ��. 101 ������ � 229-��), � ���������:

  • �� �������� �����, ������������� � ���������� �����, ������������ ��������;
  • �������� �����, ������������� � ���������� ����� � ����� �� ������� ���������;
  • ��������������� �������, ������������� ����������������� �� � ����� (� ����� �� ��������� �������������, � ���������, ������� ��� ������������ �� ������ � ������ ���������; �������� �����, ������������� ������������ � ����� � ��������� �������, �� ������� ������, � ������������ ����� � ��.);
  • ��������� ����������� �� ������������� ����������� �����������, �� ����������� ������ �� ��������, ������ �� ������������ � ������� �� ��������� ������������������;
  • ������� ���������, ������� �����, ������������� �� ���� ������� ������������ �������, ��������������� ������������ ������, �������� ��������� �� � ������� ��������;
  • �������� ������������ (���������) ��������, ��������������� ����������� ������� “� �������������� ����� ��������������� ��������� �����, ������� �����” (����������� ����� �� 29.12.2006 � 256-��);
  • ����� �������������� ������������ ������, ������������� �� ���� ������� ������������ �������, �������� ��������� �� � ������� ��������, ������������ ������, ���� ����������;
  • ����� ������ ��� ��������� ����������� ��������� ������� (�� ����������� �������������) ������������� �������������� ����� ���������� � (���) ������ �� �����, ���������, �� ���������� � �����������, � ����������� �� ���������� �� ���������-��������� � ��������������� ����������, � ����� ����� ������ ��� ��������� ����������� ��������� ������� ��� �����, �� ��������� �������� 16 ���, � ����������� �� ���������� �� ���������-��������� � ��������������� ����������.

����� ����, ��������� �� ����������:

  • � ���� � �������, ������� ������������ ������������� ��� ����� ���������� ���� (��������, �������� �� ��, ��� ������������ ������ �������� ����� ������ (�. 1 ��. 210 �� ��), � ���� ��� ��������� ��������� ��� �� ����������; ��� ������� �� ������ ����������� ������������ ������, ������������ ������� ������������� ��� ����� ���������� �������);
  • � �������, ���������� ����������� ��� ����� � �������������� �� ������������� ������������, � ���������, ��� ������� ������� �� ������� ������������ (��������, ���������� �������, �������� ������ � ��.) (����������� �� �� �� 17.01.2012 � 122-�-�).

�����

������� �� ������������ ����� �� �������������� ������ (�������� �����, ����� �� �������� �������) ������ ������������� �� ���� ��������� (�. 3 ��. 98 ������ � 229-��; ��. 109 �� ��). ��� ���� ������������� ���� ����������� �� ������� ��������� �� ���������� ����� �� �����������.

Порядок удержания заработной платы работодателем

После направления приставами постановления об обращении взыскания на заработную плату гражданина его работодателю, они продолжают осуществлять контроль за исполнением требований.

Сам документооборот, осуществляющийся работодателем в отношении исполнительных документов, законодательством не урегулирован. Но обработка и хранение исполнительных документов на предприятиях и организациях обычно поставлена на высоком уровне и исполнительные листы никто в бухгалтерии не теряет.

Так, например, за утерю исполнительного листа работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Согласитесь, это весомая сумма для того, чтобы относиться к документам из суда или от приставов ответственно.

Когда организация получает исполнительный лист, то операции по удержанию части заработной платы и иных доходов начинают проводиться бухгалтером по расчету заработной платы. Также это лицо ведет и соответствующую ведомость. Так работодатель, осуществляющий взыскание из заработной платы и других доходов работника (например, отпускных выплат) в течение 3 дней со дня выдачи заработной платы, обязан осуществить расчет, произведение удержания и перевод денежных средств на депозитный счет ФССП.

Удержания начинают производиться с даты получения работодателем соответствующего постановления. Обращение взыскания на заработную плату, выплаченную до получения работодателем постановления пристава, не допускается.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц. Так, и удержания по исполнительному листу должны производиться по соответствующему графику.

Отследить, в каком размере и какие поступления от работодателя учитываются при удержании из заработной платы (с целью покрытия долгов) можно в расчетном листе, который работодатель обязан предоставлять работнику.

В случае, когда работник увольняется — работодатель обязан на этом основании возвратить обратно судебным приставам исполнительный лист с отметкой о взысканиях, заверенной печатью и подписью ответственного лица.

В каких случаях удерживать долг нельзя

Статьей 137 ТК РФ запрещено взыскивать с работника заработную плату, выданную в излишнем размере, за исключением случаев, когда вам начислили больше чем положено в связи с:

  • ошибочными начислениями (счетной ошибкой);
  • невыполнением вами норм труда, что признано комиссией по индивидуальным трудовым спорам;
  • вашими неправомерными действиями.

Также, статьей 111 ФЗ-229 от 2007 г. запрещено обращение взыскания на некоторые виды доходов. Это могут быть различные социальные пособия, к примеру выплаты, алименты на детей, а также компенсации, установленные трудовым законодательством, выдаваемые работнику в связи с:

  • командировкой;
  • рождением ребенка;
  • переводом работника на работу в иной город;
  • изнашиванием инструмента, который принадлежит работнику, а не компании.

Вышеперечисленные суммы остаются неприкосновенными. Из них производить удержания нельзя. Приведем пример удержания из заработной платы. Если с вас взыскивают судебную задолженность в размере 50% от з/п, заработная плата в текущем месяце составила 50 000. руб., 20 000 из которых – это компенсация от работодателя, выдаваемая в связи с рождением малыша, то с вас могут снять максимум 15 000 руб., а не 25 000 руб.

Удержание долга по исполнительному документу

Исполнительный лист можно передать к исполнению в следующие органы и организации:

  • В банковскую организацию ;

    Если взыскателю известны реквизиты счета должника и банк, в котором открыт такой счет, то лицо вправе подать исполнительный лист непосредственно в банк. Так, денежные средства будут удерживаться со счета должника банком и идти на погашения имеющейся задолженности по исполнительному документу.

  • Работодателю должника;

    Взыскатель вправе передать исполнительный лист непосредственно работодателю своего должника. Так, долг будет автоматически уплачиваться из заработной платы. Сам же должник будет получать оплату труда уже за вычетом задолженности, списанной по исполнительному листу.

  • Судебным приставам-исполнителям.

    Судебные приставы производят принудительное исполнение судебных документов. Для того, чтобы исполнить установленное судебным актом, приставы вправе применять предоставленные им законом полномочия. Одно из них — это удержание денежных средств физ. лица.

    Однако полномочий у приставов куда больше, чем просто списание денег со счетов. Этим и объясняется то, что чаще всего взыскатели отдают документы на исполнение непосредственно приставам.

Кроме того, в ряде случаев судебный-пристав направляет исполнительный лист работодателю для исполнения требований.

Заявление на удержание – образец

Если сотрудник обратился с просьбой делать какие-либо выплаты из его зарплаты, нужно оформить заявление на удержание из заработной платы – образец представлен здесь.

Скачать образец

Пишется оно на имя руководителя, должно содержать Ф.И.О. и должность работника, паспортные данные и адрес регистрации. В заявлении следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание. Оно должно иметь дату составления и подпись работника с расшифровкой. На заявлении ставится указание руководителя о принятии его к исполнению.

ВАЖНО! Соглашение об уплате алиментов должно быть заверено нотариально и имеет силу исполнительного листа в соответствии с пп. 1, 2 ст. 100 СК РФ, поэтому после написания заявления работником выплата становится обязательной.

Узнайте больше о порядке удержания алиментов с зарплаты.

Основания для удержаний из зарплаты

Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк. Появляется необходимость правильно оформить документы.

Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона. Существуют только ограничения на их размер.

Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст. 137 и 138:

Виды для удержаний

Максимальный размер

Обоснование

Алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по возмещению вреда здоровью, потере кормильца, компенсация ущерба от преступления (все выплаты производятся по решению суда)

70%

Ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Не связанные с указанными выше удержания (в том числе выплаты по нескольким исполнительным листам)

50%, но у работника должна оставаться сумма в пределах прожиточного минимума, если он заявлял о сохранении такой суммы приставам

Ст. 138 ТК РФ, п. 1.1 ст. 99 закона № 229-ФЗ

Ст. 138 ТК РФ

По приказу руководителя: возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни уже отгулянного отпуска.

ВАЖНО! Такие удержания производятся не позднее месяца со дня окончания срока возврата аванса, погашения задолженности и с согласия работника

20%

Ст. 137, 138 ТК РФ

Добровольные удержания по заявлению работника (по кредитам, обучению, коммунальным платежам или по займам, предоставленным организацией, а также по алиментам, уплачиваемым на основании соглашения)

Ограничений не предусмотрено

Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПР/7156-6-1

Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т. е. он должен компенсировать стоимость банковских услуг или почтовых расходов, в зависимости от способа выплаты.

Пример от «КонсультантПлюс»: На работника с окладом 40 000 руб. поступило два исполнительных листа: алименты на ребенка — 25%, возмещение вреда здоровью в результате ДТП — 30 000 руб. Оклад без НДФЛ — 34 800 руб. (40 000 руб. – 40 000 руб. × 13%). Размер алиментов… См. продолжение примера в «КонсультантПлюс», оформив пробный демодоступ к системе. Это бесплатно.

Более подробно об удержаниях рассказано в материале «Ст. 138 ТК РФ: вопросы и ответы» .

Действия работодателя, получившего исполнительный лист

Закон диктует обязанность плательщика з/п (налогового агента) по получении исполнительного листа начать производить удержания из зарплаты и других предусмотренных ФЗ рабочих доходов должника. По всем видам исполнительных документов удержание обязано быть выполнено в день получения документа, а перевести удержанные средства взыскателю необходимо в трехдневный срок. Исключение составляет алиментное соглашение – отчисления по нему должны происходить каждый месяц.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Расходы по переводу денег взыскателю также лежат на плечах должника.

����� ������� ��������� �� ��������������� �����

��������� �������� ������� �� �������� � ���� ������� ���������-�������� ���������� � ���� ��������� ������������� (�. 3 ��. 98 ������ � 229-��).

�������� ������� ������������ ���������� �������������� ���� ���������� – �� ���������� �������� � ������������� ������. ���� ������������� �������� ����� ��������� ������� �� ������, � ������� ������ ������������� ���������, �� �� ������ �� ������ ���������� �������.

������ � �������������� � ��������� ��������� ����� ��������� ������������� � ��������� ������������� �� ��� (��� �� �������) (�. 2 ��. 102 ������ � 229-��). �� ���� �����, ������� �� ���� �������� �� ��������� ��������������� �����, ���������� �� ���������� ����� ���������� �� ��������� ����� ���������� ��������������� ���������. � ��� �������� ������ ����� �����.

������

� �������� 27.04.2017 �������� �������������� �������� – ������������� ��������� ��������-����������� �� ��������� ���������. � ������������� �������, ��� �������� ������ ������������ � ������ 2017 �. ���������� ����� �� ������ �������� ������ ��� ��������� ��������. � ������ �������� ������������ ������ ���������� �������� ������� � ���������� ����� ��������� �� ������ �������� ������ � ������ � ��� �������, ������� ������ � �������������� ���������.

��������� ���������� ��� ������ ������� ������ ��������� � ������ ����������, ����������� ����.

���������� ��������� �� ��������������� �����

������������� �������, ������������� � ������� ������� (�� � ��������� �� ���������� �����), �������� ����������. ���, ������������� ������������� ������������� �������, ������������� � ����� ���������� �����, ������������ ����� ��� ��������, �� �������� ������������ ���������� � ��., � �������, ������������� ����������������� ��. � ����� ���������� ����������� ������� �������� ������ (������������), �� ��������� �������� ����������� ����� ������������ ���������� (�. 4 ��. 9 ������ � 229-��).

����� ����, ������������� ��������, ������������ � ������� �������� ����� (��. 117 �� ��; �. 1 ��. 102 ������ � 229-��). � ������ ���� ��� ������������ �� ���������� �� �� ������, �� ���������� ���������� � ������������ � ���� ����������� (��. 105 �� ��).

���� �������� ���������� �� ������� ���� � ������� �����, �� ���������� ������������ ��������������� ���������� �������������� ������� ������������ �������� ��� ����������� �������, � ������� ��������� ����������. ���������� ������������ ��������������� ����� �������� ������������ �������� ��� ��������������� ���������-��������������� ������ ���������, ������������� � ��������������� �������� �� �� ����� ���������� ����������. ��� ���������� � �������� �� �������������� ������������ �������� ���������� ����� ������ � ��� � ����� �� �� (�. 1 ��. 102 ������ � 229-��).

�����

������������ ������ ������������� ������������ � ��������� �����, ������������� � ������� �������� �����, ���� ��� ���������� ������������ �������� �� ��� � �������������� ��������� ��� ������������� ��������� ��������-����������� (�. 1 ��. 117 �� ��; �. 1 ��. 102 ������ � 229-��).

����, ������������� �������� ���������� ����� ��� ���� ������������� �������, ������� � ����������� ���� �� ��� ������� ���������� ���������� �������� �������� ����������. ��� ���� � ������������� ���� ������� ������ ���������� �� �����.

����� �������, ��������, ���������� �������������, ������:

  • ���������� ������� � ���� ��������� ������������� ���������� ����� �� ���������� ����� � (���) ����� ������ ��������;
  • ����������� ������� ���������� �� ������� ��� � ����������� ���� �� ��� ������� ���������� ����� � (���) ������;
  • ����������� (����������) �� �� ���� ��������;
  • � ����������� ���� �������� ��������� ��������-����������� � ���������� �� ���������� ��������, � ����� ����� ��� ������ ��� ����������, ���� ��� ��������, � ����� ���������� � ����� �������� ��������� �������������� �������� � �������� � ������������� ����������;
  • ��� ��������� ��������� �� ������� ���� � ������� �������� ����� ����������� ���������� ��������� ��������������� ���������� �������������� ��� ����������� ������� ����.

������

� �������� ��������� ��� �������������� ����� �� ������ ����������: – ������ – �� ��������� ��������� �� ������������������� ������� � ������� 25% �� ������; – ������ – �� ���������� ������� �� ���������� �������� ����������� �������� – � ������� ������������ �������� �� �������� ��, � ������� ��� ���������.

� ����� ��������� �� ���� ���� �������������� ���������� ����� ���������� ����� 50% �� ������ �������� ����� ��������� ����.

���, �� ������ 2017 �. ��������� ��������� ���������� ����� � ������� 24 000 ���.

����� ������ ����� ��������� ����:

24 000 ���. – 24 000 ���. � 13% = 20 880 ���.

����� ��������� �� ������� ��������������� ����� ����������:

20 880 ���. � 25% = 5220 ���.

�����������, ��� �������� ������������ �������� ��� ��������������� ��������� �� ������ 2017 �. ���������� 9962 ���.

������ ��������� �� ����� �������������� ������ ����� �����:

9962 + 5220 = 15 182 ���.,

�� ���� ����� �������� ������ �������� (����� 10 440 ���.). ��� ��� ��� ���������� ��������������� � ������ �������, ������ �� ��� ������ ���� ������������� ��������.

�� ������� ��������������� �����:

(5220 : 15 182 � 10 440) = 3589,57 ���.,

�� �������:

(9962 : 15 182 � 10 440) = 6850,43 ���.

����� ���� , ������� ������ ��������� ����������� ������

��������:������� “���������� �����������”

Алименты по судебному приказу без исполнительного листа

Судебный приказ точно так же, как и исполнительный лист, является исполнительным документом. Он также может быть передан работодателю или приставам и по нему также может производиться взыскание.

Возникает резонный вопрос — почему у кого-то алименты взыскиваются на основании судебного приказа, а у кого-то на основании исполнительного листа?

Дело в том, что дела о взыскании алиментов могут рассматриваться в исковом и в приказном производстве. Для каждого конкретного дела определен свой порядок.

Так, в исковом производстве рассматриваются дела о взыскании алиментов, осложнённые следующими обстоятельствами:

  • Не установлено отцовство или материнство;
  • Вынесенный ранее судебный приказ был отменен;
  • Взыскание алиментов происходит в твердой денежной сумме или в смешанном порядке;
  • Должник уже платит алименты.

В остальных случаях дело рассматривается единолично судьей в приказном порядке. Он является упрощенным. Кроме того, судебный приказ вступает в силу по истечении 10 дней, начиная с даты его вынесения. Что означает, что предъявить его к исполнению можно по истечении этого срока, не дожидаясь пока пройдет 30 дней, по истечении которых в исковом порядке вступает в силу судебное решение.

Также приказ выносится судьей по окончании рассмотрения дела. И он сразу же является исполнительным документом. В исковом же производстве судья выносит решение, на основании которого по истечении 30 дней выносится исполнительный документ — исполнительный лист.

Что делать, если из заработной платы удерживают больше денег

Максимальный размер удержаний из заработной платы установлен на законодательном уровне. С вас не могут списывать более:

  • 20%, если вы должны работодателю;
  • 50%, если с вас взыскивают судебную задолженность по исполнительному листу;
  • 70%, если удержания производятся в счет погашения долга по алиментам, возмещению вреда здоровью и пр.

На практике иногда происходят ситуации, когда денежные средства сначала удерживает работодатель, а затем банк списывает остатки с карты. К сожалению, такие случаи не редкость. Если с заработной платы удержали больше максимальной суммы, которая установлена законом, обращайтесь к судебному приставу.

Работник ФССП разберется в ситуации, и, если выяснится, что взыскание было незаконным, вам вернут излишне списанные средства.

Возможно Вас так же заинтересует:
Код символа копирайт Как в паспорт вклеить снилс Почему увеличивается кадастровая стоимость земельных участков Дорожный знак поворот налево запрещен Список интернет профессий Какая связь между конституцией и остальными законами страны Звонки из банка в выходные дни закон Работа в россии для граждан узбекистана Какой процент высчитывают с зарплаты на алименты Выбор мест аэрофлот заранее
Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *