Ликвидация организации трудовой кодекс
��� ����������, ������������ � ����� � �����������, ������������ ��������� ��������� ��������� :
- �������� �� ���, ������� ��������� ���������� ��������� � ������;
- �� ���������������� ������ – �����������;
- �������� �������.
���������� ������������� ������� � ������� ������� �������� �� ����� , �� ��� ���� ���������� �������� ��������� �� �����, ���� �� �� ��������������, ������, �� ����� 2 ������� �� ��� ����� (� ������� ��������� �������).
� ����������� ���������� ����� «������������» � ��������� ���� ������. ���� �������� � ���� ���������� �� ��� �� ������, �� �������� �������� ��� ����������� �� ������ ���� ����� ����, ��� �� ��������� �� ����.
����� ������� ��� ������, �� ����������� ����������. � �������� �������� ��������������� ��� �������. ����� ��������� � �������� ������ ������������ ������: «������ � ����� � ����������� �����������, ����� 1 ������ 81 ��������� ������� ���������� ���������». ����� ��� �������� � ����, ����� ����������� �������� �������. ���� ������������ �� ��������� �� ������, �� ��� ����������� ����������� � ������������� ������� ���� ��������, ���� ���� �������� �� ��������� �� ������. �� ��� �������� ����������� ����������� ������� � ���� ��������������� �� �������� ��������� ��� �������� (84 ��.).
��� �������� ����������, ������������ ����� ���������� �������� ������� �� ����������� ������������� ����� . ����, ����� ������������� ��� ���� �����������, ������ �������� ��������� ���������, ������� ��������� ��������������� �������, ������� �������� �� ����������� ����� ����������� �� ����������.
�������� ������: ���������� ����������� � ���������� ����������� ��� ����� ����� ��������� . ������ ����� ������ ���, ��� ���������� �� ���������� ����� ������������ ��������� ���������� ������������ ���� ������ , ������� � ���� ����, �� ���� ��������� ���������. ����, ����� ��������� ���������� �� ���������� �����, �� ������������ ����� ������ �� ���������.
Особенности расчета среднего дневного заработка
Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:
- если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считают за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Эта позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1;
- если весь расчетный период человек не работал (болел или находился в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание — письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972.
По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.
Документальное оформление увольнения работников
Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.
Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т. д.
Запись в трудовой книжке производится следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации».
Подробнее о записи в трудовую книжку при ликвидации (с примерами)
Заработная плата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ
Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). В таких организациях выплаты сотруднику при ликвидации предприятия в 2024 году производят сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:
- первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
- вторые три месяца без работы — по решению службы занятости.
Процедура увольнения при ликвидации
Уволить в связи с прекращением деятельности допустимо весь штат, даже тех сотрудников, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем увольнении каждого работника уведомляют за два месяца в письменном виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.
Работодатель вправе уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только с его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсация при ликвидации организации в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.
Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, устанавливаются как дополнительные пособия и компенсации или в виде повышения их размеров. Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст. 349.3 ТК РФ).