Льготы родителям ребенка инвалида на работе

Трудоустройство родителей детей-инвалидов является важным аспектом обеспечения социальной поддержки и интеграции семей с особыми потребностями. Для того чтобы родители детей-инвалидов смогли найти работу, существуют определенные правила и льготы.

В первую очередь, родитель детями-инвалидом имеет право на приоритетное трудоустройство при наличии квалификации и соответствии требованиям конкретной вакансии. Работодатель обязан учесть этот фактор при отборе кандидатов.

Родителям детей-инвалидов также предоставляются такие льготы, как:

• предоставление дополнительных выходных дней для посещения врачей и реабилитационных центров;
• возможность гибкого графика работы или удаленной работы для ухода за ребенком;
• получение дополнительного оплачиваемого отпуска для сопровождения ребенка на лечение или реабилитацию;
• предоставление сокращенного рабочего времени при сохранении заработной платы;
• обеспечение условий для социальной адаптации и интеграции в коллективе.

Кроме того, работодатели обязаны предоставить родителям детей-инвалидов рабочие места, адаптированные под особые потребности ребенка. Это может включать доступные для инвалидов помещения, специальное оборудование и технику, а также поддержку специалистов, например, сурдопереводчика или ассистента по уходу.

В случае дискриминации на рабочем месте по причине наличия ребенка-инвалида, родители имеют право обратиться в соответствующие органы и требовать защиты своих прав. Российское законодательство запрещает дискриминацию на основе инвалидности и гарантирует защиту прав родителей детей-инвалидов.

Таким образом, трудоустройство родителей детей-инвалидов требует учета особых потребностей и предоставления социальных льгот. Для достижения этой цели важно содействовать принятию и реализации соответствующих законов, а также осуществлять контроль и мониторинг соблюдения прав родителей и детей с особыми потребностями.

Льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида (льготы матерям детей-инвалидов)

Законодательно дети-инвалиды приравнены в правах к взрослым людям с ограниченными возможностями, то есть им положены те же льготы и преференции от государства. Однако в случае с детьми носителями дополнительных гарантий являются и их родители, поскольку именно на них ложится основная нагрузка по обеспечению, лечению и реабилитации ребенка-инвалида.

Меры социальной поддержки, предусмотренные для семей с детьми-инвалидами, можно условно разделить на 5 категорий:

• трудовые;
• жилищные;
• пенсионные (социальные);
• медицинские;
• налоговые.

Трудовые гарантии родителей ребенка-инвалида

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено сразу несколькими гарантий:

• в силу ст. 262 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида вправе получить 4 дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработка;
• по ст. 262.1 ТК один их родителей либо замещающее его лицо (опекун, приемная мать или приемный отец, попечитель) вправе использовать ежегодный отпуск в любое время;
• согласно ст. 263 ТК РФ сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида, положен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (если такое право предоставлено коллективным договором);
• право на неполный рабочий день по желанию родителя (ст. 93 ТК РФ);
• право на отказ от поездки в командировку за пределы региона трудоустройства, а также от работы в выходные и праздники, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Образец заявления о предоставлении оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом

ВАЖНО! Для того чтобы реализовать свое право на дополнительные выходные или отпуск без содержания, необходимо кроме соответствующего заявления представить работодателю справку о том, что второй родитель в течение года этими привилегиями не пользовался. Исключение — отказ от командировки или выхода на работу в выходной, на который имеют право оба родителя одновременно.

Кроме того, ст. 32 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 предоставляет одному из родителей ребенка-инвалида возможность выхода на пенсию на 5 лет раньше установленного до пенсионной реформы возраста. То есть мужчина сможет отправиться на заслуженный отдых в 55 лет, женщина — в 50. Но для этого у родителей должен быть страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно.

ВАЖНО! Время ухода за ребенком-инвалидом подлежит зачету в общий страховой стаж.

Налоговые льготы

Бланк заявления о предоставлении

стандартного налогового вычета в

двойном размера на ребенка-инвалида

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ, один из родителей или усыновителей ребенка-инвалида ежемесячно получает налоговый вычет в размере 12 000 руб. Опекуны, попечители и приемные родители могут претендовать на уменьшенный вычет в сумме 6 000 руб.

Важно: вычет предоставляется на каждого ребенка, имеющего инвалидность.

Жилищные льготы и гарантии

В силу ст. 17 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид, обладают следующими жилищными гарантиями:

• обеспечение жильем за государственный счет (если семья встала на учет как нуждающаяся в улучшении жилищных условий);
• 50-процентная скидка на оплату коммунальных услуг и плату за пользование жилым помещением (в случае предоставления такового на условиях социального найма);
• безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья или садоводства (подсобного хозяйства) в первую очередь.

Бланк заявления на выплату пособия

на ребенка-инвалида

Семье, имеющей ребенка-инвалида, по договору социального найма может быть предоставлено жилое помещение, метраж которого превышает общепринятые нормы (но не более чем вдвое). Перечень заболеваний, дающих право на дополнительные квадратные метры, утвержден Приказ Минздрава от 30.11.2012 № 991н. В нем содержится 11 диагнозов, в числе которых туберкулез, ВИЧ, заболевания центральной нервной системы, поражения кожи с обильным отделяемым и т. д.

В регионах страны и даже отдельных муниципальных образованиях могут устанавливаться дополнительные жилищные льготы.

Пенсионные (социальные) льготы и гарантии

В соответствии со ст. 11 закона «О государственном пенсионном обеспечении» от 15.12.2001 № 166-ФЗ детям-инвалидам выплачивается социальная пенсия и все причитающиеся надбавки. С 01.04.2020 их размер составит 13 568 руб.

Важно: размер пенсии может быть увеличен на основании региональных нормативно-правовых актов. Снижение размера социальной пенсии на уровне субъектов России не допускается.

Родители детей-инвалидов, не имеющие возможности работать, поскольку вынуждены ухаживать за ребенком, тоже получают от государства материальную поддержку — ее размер, в соответствии с указом Президента России № 175 от 26.02.2013, составляет 10 000 руб.

Кроме того, на уровне регионов может устанавливаться дополнительная поддержка семей, имеющих детей-инвалидов. Например, повышенное детское пособие в таких случаях предусмотрено в Санкт-Петербурге (образец заявления на предоставление такой меры поддержки представлен в статье)

Медицинские и сопутствующие гарантии

Ст. 9 закона № 181-ФЗ гарантирует детям-инвалидам право на реабилитацию. Государство обязано бесплатно обеспечить ребенка с ограниченными возможностями всеми необходимыми техническими средствами и услугами в пределах перечня, установленного распоряжением Правительства России № 2347-р от 30.12.2005.

В перечень входят инвалидные коляски, протезы, костыли, а также их ремонт — всего 26 наименований средств, приспособлений, услуг и реабилитационных мероприятий.

Кроме того, согласно приказу Минздравсоцразвития № 328 от 29.12.2004, дети-инвалиды за счет федерального бюджета получают на территории России медицинскую помощь практически любого уровня сложности, включая санаторно-курортное, оперативное, терапевтическое лечение. Путевки в санаторий и проезд к нему любым видом транспорта, кроме такси, ребенку-инвалиду и сопровождающему его родителю тоже предоставляются бесплатно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида, пользуется всеми льготами и гарантиями, предоставляемыми семьям с детьми-инвалидами, а также привилегиями, установленными для одиноких родителей.

Кто относится к категории «ребенок-инвалид»

Для получения всех социальных льгот и пособий, изначально нужно получить статус об инвалидности. Для этого нужно обратится в МСЭК и получить соответствующее заключение (№181-ФЗ).

После обследования в МСЭК устанавливается степень выраженных отклонений в функциях организма (от 40 до 100%), которые могли быть вызваны заболеваниями, последствиями дефектов или травм.

Для признания инвалидности, здоровье ребенка оценивают по некоторым объективным критериям, среди которых:

• Серьезные нарушения функций организма, вызванные: заболеваниями, травмами или дефектами
• Проблемы с самообеспечением: полная или частичная утрата способности ухаживать за собой, работать, общаться, передвигаться или совершать другие действия
• Потребность в социальной помощи или реабилитации

Ребенок может быть признан инвалидом и получить статус ребенок-инвалид, но без группы по инвалидности. После 18 лет, ребенок может быть признан инвалидом с детства и получить 1, 2 или 3 группу.

Особые санаторно-курортные путевки для семей с детьми-инвалидами

Для семей, воспитывающих детей-инвалидов, существует возможность получения специальных санаторно-курортных путевок, которые предоставляются по льготным условиям. Такие путевки помогают детям и их семьям пройти реабилитационные программы и отдохнуть в специализированных санаториях и курортах.

Особые санаторно-курортные путевки доступны для семей, в которых есть дети-инвалиды при наличии определенных условий. Для получения такой путевки родители (либо опекуны, попечители) должны предоставить специальные документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида.

Список документов, обычно требуемых для получения санаторно-курортной путевки, включает:

1. Медицинское заключение – документ, выданный медицинской комиссией или врачом-специалистом, удостоверяющий статус ребенка-инвалида и необходимость проведения реабилитационных процедур.
2. Справка о составе семьи – документ, подтверждающий факт наличия ребенка-инвалида и его состав семьи.
3. Документы, удостоверяющие личность – паспорт родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида.
4. Документы, подтверждающие доход – справка о доходах семьи, выписка из банковского счета и другие документы, удостоверяющие финансовое положение семьи.

После предоставления необходимых документов, семье с детьми-инвалидами могут быть предоставлены специальные санаторно-курортные путевки. Особенность таких путевок заключается в том, что они предоставляются по льготным ценам или вообще бесплатно в зависимости от доходов семьи.

Санаторно-курортные путевки для семей с детьми-инвалидами могут включать:

• Проживание в специализированных санаториях или курортах, оснащенных всем необходимым для проведения реабилитационной программы.
• Питание, учитывающее особенности ребенка-инвалида.
• Медицинские процедуры и реабилитационные программы, разработанные индивидуально для каждого ребенка.
• Организацию досуга и развлечений с учетом потребностей детей-инвалидов.

Особые санаторно-курортные путевки для семей с детьми-инвалидами помогают улучшить здоровье и качество жизни детей, а также создать благоприятные условия для их семей. Это важная мера государственной поддержки и помощи родителям в воспитании и реабилитации детей-инвалидов.

Сокращение рабочего времени ради ухода за ребенком-инвалидом

Родителям детей-инвалидов предоставляется возможность сократить свою рабочую неделю для более полноценного ухода за своим ребенком. Такая мера позволяет уделить больше времени ребенку, посещать реабилитационные занятия, а также обеспечить необходимый уход и медицинскую помощь.

Сокращение рабочего времени возможно как для одного из родителей, так и для обоих. Обычно это право дается до достижения ребенком возраста 18 лет. При этом, сокращение рабочего времени может быть временным или постоянным. В случае временного сокращения, родитель может восстановить полную занятость по истечении установленного срока.

Для получения сокращения рабочего времени необходимо обратиться в респондентную службу своей организации или кадровое агентство. При этом, требуется предоставить следующие документы:

1. Заявление – в котором указывается желаемое сокращение рабочего времени, а также причины, по которым требуется такая мера. В заявлении можно указать, будет ли сокращение временным или постоянным.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка – для подтверждения того, что он является ребенком-инвалидом.
3. Листок нетрудоспособности (если нужно) – для подтверждения состояния ребенка и его необходимости в постоянном уходе или регулярных медицинских процедурах.

После подачи заявления и необходимых документов, руководство организации рассматривает запрос и принимает решение о предоставлении сокращения рабочего времени. Оно может быть одобрено или отклонено с указанием причин отказа. Если заявление одобрено, то меры по сокращению рабочего времени вступают в силу согласно утвержденному графику.

В целом, сокращение рабочего времени для ухода за ребенком-инвалидом является одной из форм льгот и поддержки данных родителей, позволяющей им уделять больше внимания и времени своему ребенку. Это очень важно для создания условий нормального развития и реабилитации инвалида-ребенка.

Кто имеет законное право на получение льготы по подоходному доходу. Формула для самостоятельного расчета

Льготу по подоходному налогу могут получить мать или отец (опекуны) мальчиков или девочек с особыми потребностями до их восемнадцатилетнего возраста. Если совершеннолетний молодой человек (девушка), имеющий статус инвалида получает высшее образование на очном отделении вуза, родители продолжают получать льготу до достижения 24-летия своего отпрыска.

Законодательно установлены и суммы, которые уменьшают налогооблагаемый доход.

Стандартный ежемесячный вычет представляется:

• Для родителей ребенка с инвалидностью – по 12 тыс. руб. – обоим;
• Для опекунов – по 6 тысяч рублей.

Когда работает один из родителей (опекунов) – вычет составит 24 тыс. руб. и 12 000 руб. соответственно. Законом разрешается родным родителям (матери или отцу), или кому-то из опекунов отказаться от вычета в пользу другого.

Формула для расчета размера налога на доходы физлица выглядит так:

• НДФЛ = ЗП н – (В инв. + В об.) х 13%, руб.,

Где:

• НДФЛ – подоходный налог физлица;
• ЗП н – начисленный ему месячный заработок;
• В инв. – вычет из дохода, если в семье есть ребенок с инвалидностью;
• В об. – уменьшение налогооблагаемой базы родителя при наличии у него детей в обычном порядке, очередность рождения не учитывается;
• 13% – ставка налогообложения.

Допустим, в семье из пяти человек – мать, отец и трое детей – один ребенок десяти лет является инвалидом с детства. Двое здоровых детей – старше его: 12 и 14 лет. Работает один отец, т. к. мама полностью занята уходом за детьми. Заработок родителя составляет 51 тыс. руб.

Законодательное обоснование позволяет вычесть из дохода родного отца такие суммы:

• На первого (старшего ребенка) -1 400 руб.;
• На двенадцатилетнего – 1 400 руб.

На самого младшего – 3 000 руб. (по общим правилам как за ребенка-инвалида) + 24 000 руб. (предписанные ФЗ, как за ребенка-инвалида и удвоенные по той причине, что работающим в семье является один отец).

Суммарный вычет из дохода (В сум.) равен:

В сум. = 1400 + 1400 + (3000 + 24000) = 29 800 руб. В случае когда вычет будет больше дохода – излишняя сумма приравнивается к нулю, т. е. НДФЛ = 0. Для нашего примера:

НДФЛ = (51 000 – 29 800) х 13% = 2 756 руб.

Благодаря возможности получения налогового вычета поступление денег в семью увеличилось на сумму: (51 000 х 0,13) – 2756 = 3874 руб.

Льготы детям инвалидам и их родителям

Семьи с детьми инвалидами могут получить множество льгот, нацеленных на повышение комфорта проживания. При этом, предоставляемые льготы не зависят от благосостояния семьи и фактической потребности в них.

Налоговый вычет на ребенка-инвалида (льгота по НДФЛ)

Оба родителя (усыновителя, опекуна) могут получить льготу по НДФЛ, если в семье есть ребенок-инвалид. Льгота предоставляется до совершеннолетия ребенка или до 24 лет, если он студент (асперант, ординатор, интерн) очной формы обучения и является инвалидом 1 или 2 группы. Налоговый вычет предоставляется только официально трудоустроенным родителям. Размер льготы на каждого ребенка-инвалида составляет (НК РФ ст.218):

• 12 000 рублей – на супруга (супругу) родителя, усыновителя
• 6 000 рублей – на опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя

Особенности оформления налогового вычета:

• Размер пропорционален количеству детей-инвалидов в семье
• Не зависит от оформления другой социальной помощи
• Предоставляется с момента обращения и до конца текущего года
• Если у ребенка один родитель, то льгота предоставляется в двойном размере
• Обращаться за вычетом следует по месту работы

Налоговые льготы предоставляются, пока годовой доход родителя не превысил 350 000 рублей. При превышении, со следующего месяца и до конца календарного года – льгота не предоставляется.

Как написать заявление на вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида и примеры расчета

Льготы родителям детей инвалидов по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ для работающих родителей имеющих в семье детей-инвалидов предусматривает следующие льготы:

• 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ). Оплачивается из ФСС, предоставляется одному из родителей или может быть разделена между ними по их усмотрению.
• Если женщина воспитывает ребенка-инвалида (до 18 лет), предоставляется неполная рабочая неделя или неполный день (по ее желанию) с оплатой пропорционально фактическому времени работы. При этом продолжительность ежегодного отпуска не укорачивается, стаж не уменьшается (ст. 93 ТК РФ).
• 1 неоплачиваемый выходной женщине проживающей в сельской местности (ст. 262 ТК РФ). Не зависит от числа детей-инвалидов в семье.
• Нельзя уволить мать одиночку по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ)
• Запрет по привлечению к работам в ночное время (ст. 93 ТК РФ)
• 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска, в удобное заявителю время.

Досрочная пенсия родителям детей-инвалидов

Один из родителей «инвалида с детства» имеет право на досрочную пенсию (ст.32 №400-ФЗ), если он воспитал ребенка до достижения возраста 8 лет. Досрочный выход на пенсию положен мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам – 50 лет. При этом страховой стаж должен составлять не менее 20 и 15 лет соответственно.

Для опекунов действуют другие правила по досрочному оформлению пенсии. Обще установленный возраст (60 и 65 лет) снижается на 1 год за каждые 1,5 года опеки, но не более 5 лет в общей сложности. Требования по стажу к ним предъявляются аналогичные, как и для родителей.

Период ухода за ребенком-инвалидом (инвалидом с детства) засчитывается в страховой стаж с начислением пенсионных баллов – по 1,8 ИПК за каждый такой год.

Алименты на нетрудоспособных совершеннолетних детей

Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных детей, даже после их совершеннолетия (ст.85 СК РФ), не зависимо от группы инвалидности ребенка (инвалид с детства 1, 2 и 3 группы).

Основания на получение алиментов совершеннолетними детьми:

• Гражданин имеет инвалидность и не может работать
• Нуждается в постоянной социальной помощи

При разводе родителей алименты могут быть назначены в 2 вариантах:

• Произвольной форме (по соглашению сторон)
• Фиксированном размере (по решению суда), не зависима от дохода плательщика

Если родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы, то по решению суда ему также могут быть назначены алименты со стороны плательщика (ст.89 СК РФ).

Земельный участок и право на дополнительную жилую площадь

Если семья имеет ребенка-инвалида, то может рассчитывать на льготы касающиеся жилплощади и улучшения условий проживания (ст.17 №181-ФЗ)

Льготы по обеспечению жильем инвалидов:

• Если инвалид нуждается в улучшении жилищных условий, то имеет право на получение жилого помещения в собственность или по договору социального найма. При этом, гражданин должен состоять на учете в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий. Площадь помещения по договору социального найма может превышать нормативы установленные на 1 человека, но не более, чем в 2 раза. Это условие касается инвалидов, страдающих тяжелой формой хронического заболевания
• Приоритет в получении земельного участка для: ИЖС, ведения подсобного хозяйства, садоводства
• Компенсация 50% на оплату:
  • жилья и коммунальных услуг (по нормативам)
  • взносов за капитальный ремонт жилья

Льготы для инвалидов при поступлении в ВУЗ или колледж

Если ребенок-инвалид или инвалид с детства сдал вступительные экзамены в высшее или среднее специальное учебное заведение, его должны зачислить вне конкурса. При условии, что обучение не противопоказано по результатам медицинской комиссии.

При поступлении в ВУЗ, ребенок-инвалид или инвалид с детства, получает льготы:

• Поступление без вступительных экзаменов на бюджетные места
• Прием в пределах квоты при успешной сдаче экзаменов
• Приоритет в зачислении, при равном числе баллов у абитуриента без льгот и инвалида
• Бесплатное обучение на подготовительном отделении, если у ребенка нет противопоказаний к учебе в данном заведении

Указанными льготами можно воспользоваться только 1 раз.

При подаче заявления в учебное заведение необходимо предоставить:

• Заявление
• Паспорт
• Справка об инвалидности
• Заключение медико-психолого-педагогической комиссии
• Заключение об отсутствии противопоказаний к обучению в данном заведении

Другие меры социальной поддержки детей-инвалидов

Ребенок-инвалид, также имеет право на дополнительные виды социальной помощи:

• Приоритет в очереди на детсад, а также его бесплатное посещение
• Обучение на дому, если есть справка, что нет возможности обучения в школе
• Бесплатное питание в школе и детском саду
• Облегченный режим сдачи ЕГЭ
• Помощь социальных служб в реабилитации
• Обеспечение техническими средствами социально-бытовой и медицинской реабилитации

В зависимости от региона проживания могут существовать и другие виды социальной помощи. Для того чтобы узнать и получить их нужно обратиться в ОСЗН.

Льготы родителям ребенка-инвалида на работе

Работающим родителям ребенка-инвалида или инвалида детства полагаются льготы, касающиеся всех аспектов трудовой деятельности. По заявлению таких работников работодатель обязан:

• установить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (например, несколько дней в неделю по выбору). Зарплата в этих случаях выплачивается по фактически отработанному количеству часов, по выработке или выполненному объему работы;
• установить иное, чем установлено на предприятии, начало или окончание рабочего дня, время перерывов, продолжительность работы в течение дня (месяца);
• не направлять их в командировки и не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни, если такой работник отказывается;
• предоставлять отпуск в удобное для такого работника время, независимо от графика отпусков;
• предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом детства — 4 дня в месяц. Эти дни допускается накапливать и взять все сразу, но не более 24 дней в год. Такой дополнительный отпуск работник имеет право присоединить к основному отпуску, но переносить на следующий год нельзя.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как предоставить работнику дополнительный отпуск

Если работают оба родителя ребенка-инвалида или инвалида детства, тогда трудовые льготы предоставляются одному из них или распределяются между ними по договоренности. Работодатель вправе запросить у работника справку о том, что определенный вид трудовой льготы (например, сокращенный рабочий день) не предоставлен второму родителю.

Льгота при увольнении по инициативе работодателя: родителя, имеющего ребенка-инвалида или инвалида детства, который работает в семье один, или у которого нет супруга, нельзя уволить в связи с сокращением рабочих мест.

Еще одна, пенсионная, льгота: родителю, который не работает, но постоянно ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом детства, каждый год полагается начисление 1,8 пенсионных балла. Обязательное условие для применения этой льготы — наличие трудового стажа любой продолжительности до начала или после окончания периода ухода за ребенком-инвалидом.

По теме: какими документами подтвердить уход за ребенком с инвалидностью

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Граждане осуществляющие уход за ребенком инвалидом (до 18 лет) или инвалидом с детства 1 группы, получают ежемесячные выплаты.

С 2019 года, размер пособий составляет:

• 10 000 рублей – родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю)
• 1 200 рублей – другим лицам

Пособие по уходу за ребенком инвалидом

Актуальные рекомендации по применению налоговых льгот

Налоговый кодекс не устанавливает список документов, которые необходимо приложить в каждом конкретном случае.

Кроме основных деловых бумаг для получения стандартного вычета (свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя) могут потребоваться:

• Справка с жилконторы о совместном проживании ребенка с инвалидностью и одного родителя (или двух опекунов, усыновителей, родителей);
• Документ об усыновлении;
• Справка-подтверждение инвалидности и др.

Стандартный налоговый вычет относится к категории заявительных льгот. Пока работающий родитель не подаст заявление – вычет произведен не будет. За прошлые года преференция не устанавливается.

С 2019 года действует положение налогового законодательства о том, что обычные детские вычеты и уменьшение дохода родителя при налогообложении (если его ребенок – инвалид) можно суммировать:

• Стандартный вычет по подоходному налогу на первого и 2-го ребенка составляет 1400 рублей;
• Если один из них инвалид – на него вычет будет 15 000 рублей (3000 + 12 000);
• За здорового ребенка вычтут из дохода 1, 4 тыс. руб.;
• За третьего и последующих ребят – 3000 рублей;
• Обычный вычет на ребенка-инвалида положен в сумме 3000 рублей, независимо от очередности его рождения.

Налоговым законодательством отдельных субъектов РФ также предусматриваются налоговые льготы матерям и отцам ребят-инвалидов (имущественные, транспортные, по налогу на землю и пр.).

Эти привилегии позволяют снизить налоговое давление на семьи, которые находятся в очень затруднительном материальном положении. Но претендовать на налоговые льготы могут только трудящиеся родители, а также работающие несовершеннолетние дети (1-я, 2-я гр.).

Ежегодный отпуск для родителя несовершеннолетнего ребенка инвалида

Известно, что на предприятиях график отпусков составляется заранее. Но для родителей или попечителей, а также для приемных родителей несовершеннолетнего инвалида действуют особые правила. Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Кроме того, данная категория сотрудников имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 2 недели без оплаты. Данное обстоятельство должно обязательно оговариваться в коллективном договоре.

Однако перенесение этих дополнительных двух недель без оплаты на следующий год не производится.

Таким образом, система льгот для работающих родителей детей-инвалидов помогает им справиться с обязанностями по уходу и лечению своего ребенка без «отрыва от производства» и зарабатывания средств.

Как оформляются налоговые вычеты

Стандартный вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида чаще всего оформляется работодателем после предоставления ему соответствующего заявления и необходимых документов. При соблюдении законного порядка уменьшается налогооблагаемая сумма заработка каждого из работающих родителей. Семья в итоге будет иметь больший доход.

На социальный налоговый вычет за обучение можно рассчитывать, обучаясь не в каждом вузе. Такое право появляется, когда учебное заведение (в т. ч. – и за границей) имеет соответствующую лицензию. При этом договор на получение платного образования должен быть составлен на родителя ребенка с инвалидностью, так же как и документы об оплате.

Помощь с жильем родителям ребенка-инвалида

Если ребенок-инвалид или инвалид детства имеет тяжелое хроническое заболевание, включенное в перечень (утвержден Приказом Минздрава РФ № 991н от 30.11.2012), родители вправе требовать предоставления жилого помещения по договору соцнайма, площадь которого должна быть больше, чем установленные обычные нормы площади, из расчета на каждого члена семьи (но не более чем в 2 раза). Конкретные нормы таких помещений устанавливаются местными властями.

Семьи, в которых есть ребенок-инвалид или инвалид детства, имеют первоочередное право на получение земельного участка под ИЖС или для ведения подсобного хозяйства, садоводства на таком участке. Участки предоставляются родителям в аренду, без проведения торгов.

Родители ребенка-инвалида или инвалида детства в рамках программы господдержки семей с детьми имеют право на оформление льготной ипотеки при соблюдении условий:

• дата рождения ребенка-инвалида или инвалида детства — до 31.12.2023;
• инвалидность ребенка подтверждена медсправкой (предоставляется в банк);
• первоначальный взнос — не менее 20% от стоимости приобретаемого жилья;
• в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области максимальная сумма ипотеки — 12 млн руб.; в других регионах — не более 6 млн руб.;
• годовая ставка по ипотеке — 6%, для жителей Дальневосточного округа — 5%.

Остальные требования отличаются в зависимости от региона и банка. Обращаться необходимо в банк, реализующий такие программы господдержки.

Особенности расторжения трудового договора

Есть очень мало законных оснований для увольнения родителя ребенка-инвалида без его согласия. Данные случаи оговариваются в статьях 81 (часть 1) и 336 ТК РФ (пункт 2).

Так, льготы матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет на работе включают запрет на ее увольнение, если она воспитывает его одна.

Кроме того, по инициативе администрации расторжение трудового договора не допускается в отношении:

• Любого другого человека, который воспитывает несовершеннолетнего инвалида без матери.
• Законного представителя несовершеннолетнего инвалида, являющегося единственным кормильцем такового.

Таким образом, родитель или опекун, на попечении которого находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, может не беспокоиться о том, что он лишится работы не по своей воле.

Неполный день как основная льгота работающим родителям ребенка-инвалида

Для полноценного обеспечения ухода больному ребенку мать или отец имеют право подать заявление работодателю о неполном рабочем дне. Согласно статье 93 ТК РФ (часть 2), работодатель не имеет права ответить на него отказом.

Неполный рабочий день устанавливается на весь период, в течение которого актуален статус «ребенок-инвалид».

График работы в этом случае определяется строго индивидуально. Он зависит от того, какие трудовые функции исполняет родитель, насколько обязательно его присутствие на рабочем месте для выполнения профессиональных задач.

Индивидуальный трудовой график должен отражать следующие моменты:

• продолжительность рабочего времени;
• продолжительность отдыха;
• точное указание начала и окончания рабочей смены;
• точное указание начала и окончания обеденного перерыва во время рабочей смены.

Как правило, данный вопрос работодатель решает совместно с соискателями. Необходимо искать компромисс, в рамках которого нбудут удовлетворены интересы и родителя, и администрации.

Налоговые льготы родителям ребенка-инвалида

Налоговым кодексом предусмотрены следующие виды льгот на всей территории РФ:

• налоговый вычет по НДФЛ в увеличенном размере. Конкретный размер вычета зависит от количества детей (базовый вычет, применяется всеми работающими) и статуса получателя вычета (специальный вычет для родителей и других лиц, имеющих ребенка-инвалида или инвалида детства). Базовый вычет за первого и второго ребенка — 1400 руб.; за третьего и последующего ребенка — 3000 руб.;
• специальный вычет — 12 000 руб. для родителя или усыновителя, имеющего ребенка-инвалида или инвалида детства; 6000 руб. — для опекунов, попечителей, приемных родителей, воспитывающих ребенка-инвалида или инвалида детства. Это не прямая денежная выплата, но чем больше вычет, тем меньше сумма НДФЛ, за счет чего увеличивается зарплата «на руки». Льгота применяется работодателем по заявлению работника.

Подробнее: все о налоговых вычетах на детей

Регионы вправе установить льготы по уплате родителями детей-инвалидов и инвалидов детства:

• транспортного налога — за один легковой автомобиль до определенной мощности;
• земельного налога — за один участок до определенного размера.

Такие льготы бывают частичными или полными (100% налога). Конкретные условия и размеры льготы устанавливаются в региональных законах или постановлениях. Информация о них размещается на сайте местного налогового органа. Предоставляются такие льготы только одному из родителей (опекунов, попечителей и пр.) на основании заявления, которое подается в налоговый орган по месту жительства.

Дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни, которые предоставляются для ухода за ребенком и обеспечения ему необходимой помощи и заботы. Эти выходные дни помогают родителям более полно уделять свое внимание ребенку и справляться с его особыми потребностями.

Иметь право на дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов могут:

• родители, усыновители или опекуны ребенка-инвалида;
• один из родителей, если второй родитель умер, является призывником или находится в местах лишения свободы.

Для получения дополнительных выходных дней необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее статус инвалида ребенка. Заключение должно быть выдано учреждением медико-социальной экспертизы не позднее трех месяцев до предоставления выходных дней.

Количество дополнительных выходных дней определяется законодательством и может зависеть от возраста ребенка:

Возраст ребенкаКоличество дополнительных выходных днейдо 3 лет10 дней в годсвыше 3 лет до 14 лет18 дней в годсвыше 14 лет10 дней в год

Дополнительные выходные дни могут использоваться по выбору родителями и должны быть проведены в нерабочие дни. Они могут быть использованы как продолжительными отпускными днями, так и разделены на отдельные дни по желанию родителей.

Однако стоит учесть, что дополнительные выходные дни не могут быть использованы в период школьных каникул, а также в дни, предшествующие и следующие за нерабочими днями или праздниками. Также существуют определенные ограничения на использование выходных дней в зависимости от гражданской должности родителя или типа рабочего распорядка.

Лечение в санатории родителям ребенка-инвалида

Для всех регионов РФ законом установлено право ребенка-инвалида и инвалида детства пройти бесплатное лечение в санатории — 21 день 1 раз в год. Путевка выдается при наличии медицинских показаний, в соответствии с диагнозом. Санаторий и даты поездки выбрать нельзя, они распределяются в порядке очередности.

Эта льгота распространяется и на родителей — один из них сопровождает ребенка и находится в санатории тоже бесплатно. Чтобы получить путевку, необходимо подать заявление в СФР — через МФЦ, Госуслуги или сразу в территориальный орган СФР. Единственное условие для получения этой льготы — родители не отказались от НСУ в пользу денежной выплаты. Проезд в санаторий и обратно оплачивает СФР, на это тоже потребуется написать заявление.

Материнский капитал на социальную адаптацию и интеграцию в общество

С 1 января 2016 года, правительство разрешило использовать материнский капитал, в том числе на адаптацию детей-инвалидов. Средства МК можно тратить на покупку товаров и оплату услуг, направленных на социальную адаптацию и интеграцию ребенка-инвалида в обществе.

Оплачивать товары и услуги на ребенка-инвалида можно, из МК полученного на другого ребенка в семье.

Для того, чтобы воспользоваться МК нужно предоставить в ПФР следующие документы:

• Заявление от матери
• Паспорт и СНИЛС заявителя
• Реквизиты банковского счета заявителя
• Сертификат на материнский капитал
• Индивидуальная программа реабилитации (абилитации) ребенка (ИПР, ИПРА)
• Документы, подтверждающие покупку товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции
• Акт из ОСЗН, подтверждающий наличие и соответствие купленного товара нуждам ребенка (если куплен товар, а не услуга)