Дисциплинарная ответственность военнослужащих

В течение проведения проверки могут быть выявлены обстоятельства, в рамках которых, проступок не будет считаться дисциплинарным нарушением.

Перечислим ниже эти ситуации.

• Когда действие совершено по самозащите или для защиты третьих лиц. В таком случае будет оцениваться соразмерность обороны, то есть недопущение ее превышения.
• Если действие было выполнено по приказу руководства.
• Во время задержания преступников для передачи их в правоохранительные органы.
• Деяние не будет считаться проступком, когда доказана польза для общества. А риск обоснован невозможностью предотвратить негативное событие иными способами.
• В случае принуждения, когда обвиняемый не мог полностью владеть собой и контролировать поступки.

Не могут привлечь к ответственности, есть не найдены прямые доказательства, которые подтверждают факт совершения деяния. Нельзя обвинять лиц, совершивших нарушение ввиду психического или другого нервного расстройства. Привлекать к дисциплинарной ответственности нельзя: по истечении срока давности совершенного проступка; в случае, когда закон, в рамках которого была назначена ответственность, вышел из силы; после завершения службы.

Смягчить наказание может состояние аффекта, явка с повинной и чистосердечное признание. Отяготить — повторное совершение дисциплинарных нарушений, участие в массовых беспорядках, употребление наркотических и иных веществ, вызывающих опьянение.

Все факты, которые так или иначе относятся к совершенному проступку, должны учитываться в ходе проведения расследования. Они влияют на окончательное решение.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих — это не так уж и страшно, если знать свои права. Наша компания оказывает любую юридическую помощь для призывников и военнослужащих.

Понятие дисциплинарной ответственности, ее особенности

Институт дисциплинарной ответственности подвергся значительным реформам со времен советского периода, но все же некоторые правовые институты и действующие нормы остались неизменны. В современном правовом поле дисциплинарная ответственность относится к области действия трудового права.

Дисциплинарная ответственность — это подвид юридической ответственности, равно как и уголовная, административная и гражданская.

Юридическая ответственность – это специальный социальный регулятор, посредством которого применяются в принудительном порядке санкции для лица, совершившего правонарушение.

Таким образом, юридическая ответственность выступает в качестве особого регулятора, который воздействует с помощью правовых инструментов на правонарушителя.

Дисциплинарная ответственность характеризуется особыми специфическими чертами, которые отличают ее от других видов ответственности. Эти особенности обусловлены самой отраслью, где применяется эта ответственность, особым субъектным составом и определенными юридическими фактами. Дисциплинарная ответственность целиком и полностью построена вокруг института дисциплины труда. Рассмотрим подробнее данное правовое явление.

Дисциплина означает подчинение общества, отдельных групп или конкретного человека обязательным правилам, которые установлены в интересах общества. То есть, это неукоснительное и точное исполнение правовых и социальных норм внутри государства и общества. Дисциплина труда неразрывно связана с дисциплинарной ответственностью. Дисциплина труда позволяет укреплять и обеспечивать должный уровень рабочей дисциплины с соблюдением прав работников и работодателей. То есть в таком понимании дисциплина труда представляет собой упорядоченность, организованность, исполнительность и ответственность всех субъектов, участвующих в использовании наемного труда.

Принципы дисциплинарной ответственности — это официально закрепленные направляющие идеи института дисциплинарной ответственности, которые определяют его специфику, пути развития, а также отражают особенности его применения. Обязательным признаком возникновения дисциплинарной ответственности будет являться наличие дисциплинарного проступка.

В качестве дополнительных признаков дисциплинарной ответственности назовем ее существование в отрасли трудового права, наложение санкций в соответствии с законодательством на правонарушителя и принудительных характер мер.

Важнейшими общеправовыми принципами, на которых базируется не только институт дисциплинарной ответственности, но и вся правовая система нашего государства, является принцип законности и гуманизма. Защита прав и свобод человека является высшей ценностью для нашего государства в соответствии с Конституцией РФ.

Таким образом, дисциплинарная ответственность включает в себя как привычные нам черты юридической ответственности, так и свои особенные признаки.

Виды дисциплинарных взысканий военнослужащих

Виды дисциплинарных взыскания можно найти в законодательстве, а именно в Федеральном законе № 76 от 27. 05. 1998 г. «О статусе военнослужащих». К ним относятся:

1. Выговор.
2. Лишение нагрудного знака отличия.
3. Понижение в воинской должности.
4. Лишение увольнения.
5. Понижение в воинском звании.
6. Досрочное увольнение с военной службой по контракту.
7. Дисциплинарный арест.

Данный перечень неполный, статья закона содержит больше оснований для дисциплинарной ответственности военнослужащих.

Воспользуйся нейросетью от Автор24