Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Многие боятся, что запись в трудовой книжке испортит им репутацию и затруднит новое трудоустройство. Такие опасения связаны с двумя распространенными мифами:

1. Миф №1

2. Миф №2

Заявление на увольнение по соглашению сторон

В общем виде структура документа будет следующей:

• реквизиты работодателя (полное наименование компании, ее адрес, Ф.И.О. руководителя);
• информация о сотруднике (Ф.И.О., должность, номер контактного телефона);
• сведения о трудовом соглашении (реквизиты документа, дата приема гражданина на работу);
• просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
• дата последнего трудового дня;
• дата составления ходатайства и личная подпись увольняемого.

Помимо этого, нужно прописать все дополнительные условия увольнения, если такие имеются, например:

• сумму компенсации;
• количество дней неиспользованного отпуска, если вы решили их взять взять перед увольнением;
• информацию о передаче имущества и документации.

Обязательно прописывайте в заявлении об уходе требуемые условия увольнения.

Когда и зачем нужно увольнение по соглашению сторон?

В большинстве случаев соглашение сторон используется для того, чтобы увольнение сотрудника было комфортным для всех. Инициатором может выступать любая сторона. Основной пункт такого способа увольнения — согласие обеих сторон по всем вопросам: размер выплат, дата увольнения и дополнительные компенсации.

Сотрудники предлагают работодателю соглашение для того, чтобы получить определенные компенсации, т.к. при увольнении по собственному желанию они не предусмотрены. Работодатель же, наоборот, может иметь в штате сотрудника, который не подходит ему по определенным причинам, но не хочет увольнять его по статье, чтобы сохранить лояльность своих подчиненных. В этом случае соглашение сторон подойдет как нельзя кстати.

Автоматизируйте бухгалтерскую и налоговую отчетность при помощи товароучетной программы Класс365. Вы будете всегда в курсе взаиморасчетов с поставщиками, сможете контролировать денежные потоки в компании, а личный календарь напомнит о важных событиях. Попробуйте полный функционал программы для магазинов Класс365 прямо сейчас >>

Минусы увольнения по статье 78 для работников

Как и для всякой процедуры, для расторжения трудовых отношений по соглашению сторон характерны определенные нюансы. Несмотря на всю привлекательность такого варианта, следует помнить о следующем:

• уволить по статье 78 разрешается только в случае получения согласия со стороны нанимателя. Если одобрение руководства на уход работника не получено, трудовые отношения не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке;
• Трудовым кодексом не предусмотрены дополнительные компенсации при освобождении от работы по соглашению сторон. Поэтому, если выбор данного основания имеет место в случае сокращения кадров или прекращения деятельности нанимателя, то сотрудник оказывается в более проигрышном положении по сравнению с освобождением от работы по пунктам 1 и 2 статьи 81. В таком случае работнику целесообразно настоять на том, чтобы условие о дополнительных выплатах было внесено в соглашение о прекращении действия договора;
• работник не располагает возможностью отменить свое решение об уходе от данного нанимателя, ссылаясь на изменившиеся обстоятельства. Для того чтобы остаться на работе, нужно положительное решение руководства;
• такие обстоятельства, как болезнь или отпуск не считаются препятствием для увольнения. Получается, работник рискует остаться социально незащищенным при наступлении неблагоприятных условий.

Плюсы и минусы такого увольнения

Основными преимуществами такой «сделки» для работника являются следующие:

• заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения;
• зная заранее дату своего ухода, вы будете иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места;
• не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию);
• возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может очень пригодиться при устройстве на новое место работы);
• можно договориться с руководством о выплате компенсации.

Минусы заключаются в следующем:

• вас могут уволить, даже если вы находитесь в отпуске (в том числе в декрете) или на больничном;
• отсутствует контроль над законностью действий работодателя со стороны профсоюзного комитета;
• если это прямо не прописано в соглашении, никакой компенсации вам не будет;
• вы не сможете передумать после подписания соглашения и аннулировать все договоренности с работодателем в одностороннем порядке;
• нельзя подать в суд и оспорить увольнение.

Закрепляйте все условия на бумаге, не доверяйте устным обещаниям нанимателя, иначе останетесь без выходного пособия.

Сроки при увольнении по соглашении сторон

Расторгнуть трудовой договор сторон могут в любое удобное для них время при взаимной договоренности.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

Применение статьи 78 ТК представляет собой достаточно благоприятный вариант для работника при уходе от нанимателя по нескольким причинам:

• законодательством не предусмотрено никаких периодов «отработки», то есть, у сотрудника нет необходимости выжидать определенное время после принятия решения о смене места работы.
• запись о расторжении договора по статье 78 ТК является весьма благожелательной с точки зрения поиска новой работы. Такая формулировка не вызывает подозрений со стороны потенциальных работодателей и не вредит профессиональной репутации кандидата, как это бывает в случае ухода по некоторым другим основаниям (несоответствие должности, прогул и иные грубые нарушения дисциплины, отрицательный результат испытания и др.);
• возможность отозвать заявление. Если вдруг лицо передумало покидать место работы, то при условии согласия нанимателя можно отменить увольнение.
• право на пособие по безработице. В случае отсутствия альтернативного места работы гражданин может обратиться в службу занятости и при соблюдении требований Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 07.03.2018 получать выплаты в размере, зависящем от заработной платы этого гражданина до ухода с работы.

Что делать, если сотрудник не согласен с условиями увольнения?

В этом случае у работодателя есть два варианта возможных действий:

• поиск подходящих всем условий;
• увольнение сотрудника по другому основанию.

Если работодатель выступает инициатором увольнения сотрудника, он может уволить его не только по соглашению сторон, но и, например, по причине невыполнения должностных обязательств.

О чем вы узнаете:

• Что значит увольнение по соглашению сторон?
• Когда и зачем нужно увольнение по соглашению сторон?
• Увольнение по соглашению сторон: статья закона
• Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы
• Особенности при увольнении по соглашению сторон
• Что делать, если сотрудник не согласен с условиями увольнения?
• Порядок увольнения по соглашению сторон
• Компенсация при увольнении
• Общие советы

Для работодателя такой способ прекращения трудовых отношений с сотрудником является наиболее безопасным со стороны законодательства. Помимо этого,оноявляется максимально простым и не вызовет затруднений. В статье мы расскажем о том, когда и зачем используется соглашение, какие особенности имеет процедура и из каких этапов состоит.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Как и любой процесс, увольнение по соглашению сторонимеет ряд преимуществ и недостатков как для работодателя, так и для сотрудника.

Для работодателя

К преимуществам для работодателя можно отнести:

• возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке;
• беременные, сотрудники в декретном отпуске и предпенсионеры также могут быть уволены по соглашению сторон;
• увольнение по соглашению сторонснижает вероятность того, что суд примет сторону сотрудника, желающего восстановиться на должность. Особенно, если была компенсационная выплата.

К минусам можно отнести вероятность получить штраф при несоблюдении порядка увольнения в размере до 5 тысяч рублей для ИП и до 50 тысяч рублей для юридических лиц в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Для сотрудника

Для сотрудников к преимуществам такого увольнения можно отнести:

• отсутствие необходимости отрабатывать 14 дней, если найден компромисс с другой датой увольнения;
• запись в трудовой книжке является положительной для других работодателей, т.к. такие сотрудники считаются не склонными к конфликтам;
• сотрудник имеет возможность получения компенсационной выплаты, размер которой будет напрямую зависеть от итогов переговоров с работодателем.

К минусам относятся:

• возможность увольнения особо защищенных сотрудников, таких как беременные, сотрудники в предпенсионном возрасте и сотрудники в декретном отпуске;
• правомерность такого увольнения никак не контролируется профсоюзом;
• сотрудник не может быть восстановлен в должности даже через суд.

Исключить ошибки в заполнении и ведении документов поможет программа Класс365. Заполняйте документы в пару кликов на основе имеющейся информации и ускоряйте их выписку в 2 раза. В программе есть уже своя база из более 50 шаблонов, а также можно загружать свои. Попробовать в действии полный функционал программы Класс365 для автоматизации бизнеса можно прямо сейчас >>

Компенсация при увольнении

При увольнении по соглашению стороны могут прийти к единому мнению о том, что работодатель выплатит дополнительную компенсацию. Ее размер не регламентируется законодательством и может быть любым. Напоминаем, компенсация не является обязательной.