Сокращение многодетной матери

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей . При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

• Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

• Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.

Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.

Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

• Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте здесь.

• Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.

Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;
• Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

• Закрывается частное ИП;

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

• Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию;
• Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Разрыв трудовых отношений по инициативе многодетной матери происходит в общем порядке, согласно ст. 80 Трудового кодекса. За 14 дней до желаемой даты ухода, женщина подает заявление руководству предприятия. По факту увольнения издается приказ. Работница оставляет подпись об ознакомлении. Работодатель может разрешить женщине уйти без отработки по ее просьбе.

В заявлении нужно указать основания срочности увольнения:

• ребенок младше 14 лет нуждается в дополнительном родительском внимании;
• необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
• смена места жительства;
• отказ от рабочего места из-за реорганизации предприятия;
• переход на новое рабочее место с увеличением зарплаты.

При наличии веской причины, руководство может отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки.

Какие именно основания считаются уважительными, определяет руководитель предприятия. Важно указать достоверную причину увольнения. От этого может зависеть сумма выходного пособия. Во всех случаях расторжения трудовых отношений, работодатель обязан исполнить законный порядок процедуры. В другой ситуации его действия будут считаться незаконными.

Женщина может оспорить увольнение в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. При выявлении нарушений, работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности с прежним окладом, а при сокращении – вернуть в штатное расписание. Также работница имеет право на компенсацию вынужденного прогула и морального вреда.

Обязательна ли отработка двух недель при увольнении

В статье 80 ТК РФ говорится о том, что любой сотрудник должен ставить в известность работодателя о своем желании уволиться за четырнадцать дней до даты расторжения трудовых отношений.

Две недели необходимы руководителю, чтобы подыскать замену трудящемуся.

Все это касается и многодетных матерей. В данном вопросе у них нет преимуществ. Но с главой организации всегда можно договориться, достаточно указать уважительную причину, позволяющую уволиться без отработки.

Понимающий начальник войдет в положение сотрудницы и не станет ей препятствовать.

А женщина должна оформить заявление на имя руководителя, обозначив в нем веское основание для увольнения без двухнедельной отработки.

Трудовое законодательство об увольнении и сокращении

В трудовом кодексе ясно прописаны условия, запрещающие лишать женщин их рабочих мест:

• мать содержит ребенка в возрасте до 3 лет;
• мать-одиночка воспитывает несовершеннолетнего инвалида или здорового отпрыска, которому не исполнилось 14;
• У женщины нет официальной бумаги, подтверждающей, что она одинока, но на ее иждивении находится ребенок с увечьем, а помощи со стороны другого родителя нет.

Такие причины разрешают работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в случае ликвидации компании. Увольнение также возможно, если женщину уже наказывали за дисциплинарное нарушение, а она все так же халатно относится к своим обязанностям, позволяет себе прогуливать работу или же совершает хищения.

Женщину-педагога, а также воспитателя начальство вправе уволить за аморальный проступок. А руководителя снимают с должности за несоответствие ей. Если многодетная мать составляла и подавала фальшивую документацию, что нанесло серьезный ущерб компании и повлияло на ее репутацию, сотрудница тоже потеряет рабочее место.

Найденные руководством другие причины для лишения сотрудниц рабочих мест выявит прокуратура или же суд.

А мамы в положении застрахованы от увольнения ст. 261 ТК РФ. Только ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя остаются неизменными обстоятельствами, при которых с матерями расторгают трудовые договоры.

Сокращение штата

Ст. 179 ТК гарантирует многодетной сотруднице право сохранения за ней рабочего места. Именно для такого случая пригодятся все ее документы, предъявленные при поступлении на работу в отдел кадров.

Если сокращение штата на предприятии неизбежно, руководитель обязан придерживаться установленного законодательством порядка. Сначала образуется комиссия, которая выявит работников, подлежащих увольнению. Их предупреждают за два месяца до предстоящего сокращения.

Многодетной матери предлагают свободные должности, соответствующие ее образованию, опыту работы и квалификации.

Все отказы сотрудница подтверждает в письменном виде. Если ей ничего не подходит, начальник вправе предложить женщине должность с зарплатой поменьше. Согласие тоже оформляется письменно с подписью матери.

Только испробовав все возможности и не получив положительного ответа, начальник переходит к процедуре сокращения многодетной матери.

Если же ее устроит должность с зарплатой поменьше, то в течение месяца после перевода за россиянкой сохраняется прежний доход. И никто не уволит женщину, присматривающую за отпрыском до 3 лет.

Матери-одиночки

Часть 4 ст. 261 ТК России запрещает увольнять одинокую родительницу по инициативе руководства, если она содержит ребенка до 14 лет. Застрахована от увольнения и мать с несовершеннолетним отпрыском-инвалидом.

Женщина, которая фактически воспитывает детей без участия отца, признанного недееспособным, увечного или просто безответственного, тоже считается одинокой. Такие гражданки лишаются работы только в отдельных случаях, по указанным в законе причинам.

Родителя ребенка инвалида

Если только один опекун в семье трудоустроен и воспитывает при этом малолетнего инвалида, сократить такого работника нельзя. Это может быть вовсе не родитель, а законный представитель или близкий родственник.

Закон о многодетных матерях

Статья 261 ТК РФ охватывает список гарантий, отстаивающих права матерей, с которыми разрывают трудовые отношения. А ст. 179 гласит, что работающая мать, которая одна содержит семью, имеет неоспоримые преимущества перед остальными сотрудниками при сокращении, если квалификация коллег такая же.

Закон о многодетных отцах

Льготы и перечень гарантий многодетных отцов также регулирует ст. 261 ТК РФ. В ней говорится, что мужчина, воспитывающий более 2 детей, может быть уволен по разным причинам. Но есть исключения:

• мужчина содержит один несовершеннолетнего отпрыска с инвалидностью или здорового малолетнего ребенка;
• сотрудник самостоятельно содержит 3 детей до 14 лет, одному из которых не исполнилось три года или он имеет увечья.

Неоспоримые для увольнения причины одинаковы и для женщин, и для мужчин.

По личной инициативе сотрудника

Уволиться по личной инициативе может любой сотрудник. Работодатель в такой ситуации не препятствует многодетной матери. А порядок увольнения носит стандартный характер.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

• воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
• самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

Ответственность за незаконное сокращение

Если работник уволен незаконно, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру, занимающихся рассмотрением подобных вопросов.

Важно правильно оформить заявление и приложить к нему как можно больше подтверждающих нарушение документов.

Если вина начальника будет доказана, его привлекут к административной ответственности (штраф от 30000 до 50000 руб.), а многодетную женщину восстановят в должности.

Что происходит после увольнения

В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз. Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

• занимаемую должность бывшего сотрудника
• профессию
• специальность, уровень квалификации
• оплата труда

Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.

При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы. Если в течение 2 месяцев сотруднику не удается самостоятельно найти работу, в течение 2 недель после увольнения необходимо прийти в службу занятости по месту жительства для регистрации. Для этого с собой должны быть:

• паспорт
• трудовая книжка
• документ, подтверждающий наличие образования (профессиональной квалификации)
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца, которая выдается на последнем месте работы
• при наличии ограничений по состоянию здоровья необходимо предоставить справку

После регистрации в службе занятости на работника оформляется индивидуальная карточка учета, а также подробно объясняются все права и обязанности, начинается подбор подходящей работы.

Стоит учитывать, что если в службе не найдется подходящей по профилю работы, они обязаны предложить пройти профобучение, а также выбрать общественные или иные виды работ в городе, которые будут учитывать индивидуальные пожелания.

Если происходит не массовое сокращение, то чаще всего льготная категория сотрудников может не переживать за свое место. При этом увольнение должно проходить в соответствии с регламентирующими законами. В противном случае работодатель попадет под санкции, а работник будет восстановлен в должности.

Обсуждение: 6 комментариев

1. А я попала под сокращение будучи многодетной матерью. Причиной тому оказалась ликвидация предприятия. Длительное время потом не могла найти себе работу по специальности и с официальным трудоустройством.

2. А вот если многодетная мать появилась на работе в нетрезвом состоянии, как это зафиксировать? Ну допустим, она была уволена за это нарушение, а она пошла в суд и заявляет, что работодатель её оклеветал?

3. Работала у нас одна дамочка многодетная. И на каждом углу бахвалилась, что у неё трое детей и её ни кто ни когда не посмеет уволить. Опаздывала на работу, свои обязанности выполняла плохо. Так ей коллектив, с подачи начальника, создал такую обстановку, что сама написала заявление и уволилась.

   1. К сожалению, статус многодетной матери действительно вызывает у некоторых его обладательниц ощущение безграничной вседозволенности. У нас тоже была похожая сотрудница. В итоге, её уволили за профнепригодность. Есть ещё одна многодетная, совсем другой человек и работник, вот её уволить действительно будет несправедливо.

4. ИГНАТ, если был составлен как положено акт, проведено медицинское освидетельствование и правильно оформлены остальные документы, никакой суд пьяницу не восстановит. Многодетность тут не причём. Так и любого могут.

5. меня сократили на 0.8 ставки оставили 0.2. Работала не покладая рук, есть грамоты за хорошую работу, директор не жаловался, но увы и ах попала под сокращение. Сократил глава муниципального района. Я являюсь многодетной матерью и в разводе. Вот как быть, как прокормить детей на мизирную зарплату.

Добавить комментарий Отменить ответ

Возможности для увольнения многодетной матери (отца)

Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери. При этом ряд пунктов является препятствием для этого. К таким пунктам относятся:

• Женщина числится в декретном отпуске или имеет официально подтвержденную беременность
• Есть ребенок в возрасте до трех лет или несовершеннолетний ребенок инвалид
• Женщина является кормилицей семьи (даже при наличии мужа)
• Мать-одиночка с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом

Данные требования указаны в 261 статье ТК РФ. Увольнение при наличии одного из этих условий является нарушением. Исключением является полное закрытие предприятия.

Многодетная мать

Уволить многодетную мать можно путем соглашения или самостоятельного увольнения. Кроме того, злостные нарушения в работе являются хорошей возможностью для увольнения. По собственной инициативе работодатель не сможет уволить многодетную мать, так как для этого нужны веские основания.

Для увольнения многодетного отца возможностей больше, то есть основания увольнения могут быть любыми. Исключения здесь также имеются, то есть нельзя уволить такого работника, если:

• Он является кормильцем семьи (обеспечивает семью сам) и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида
• Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида
• Самостоятельно (без матери) воспитывает ребенка до 14 лет

В данном случае увольнение для такой категории идет только по тем же основаниям, что и для тех, кто имеет статус многодетной матери.

Основания увольнения сотрудника при льготном статусе:

• Наличие прогулов, которые не имеют под собой доказанных уважительных причин, то есть нет подтверждения, что сотрудник пропустил работу из-за безотлагательного дела или по состоянию здоровья.
• Сокращение штата при ликвидации предприятия. При обычном сокращении льготные категории не сокращаются.
• Неоднократные нарушения или наличие дисциплинарного взыскания на основе грубого и доказанного нарушения. При грубых нарушениях увольнение льготной категории происходит на одних основаниях с другими категориями работников, при этом права на восстановление нет. К грубым нарушениям относятся и неисполнение обязанностей, и появление на работе в нетрезвом виде. При нарушениях техники безопасности сотрудника можно уволить, только если он был ознакомлен с этими правилами (особенно это касается работы на предприятиях). Также возможно увольнение при грубых нарушениях охраны труда, которые могли привести к травмам других сотрудников или крупному ущербу для материальной базы предприятия.

Увольнение по дисциплинарному делу является довольно распространенным, так как статус многодетной матери не может защитить от личных проступков и последующего наказания. Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности.

Важно помнить, что при грубых нарушениях работодатель может уволить сотрудника без требуемой отработки, которая составляет две недели. При этом самостоятельный уход с работы не позволяет этого сделать.

Не отрабатывать две недели можно только если:

Причины увольнение

• Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
• Планируется переезд или начало учебного года
• Наступил пенсионный возраст

Все эти причины требуется подтверждать документально.

Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке. Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации.

Могут ли сократить при сокращении штата?

В трудовом законодательстве нет прямого запрета на увольнение работников с тремя и более детьми.

Иммунитет при сокращении штата есть у отдельных категорий многодетных матерей:

• одиночки;
• работницы с детьми до 3 лет;
• женщины в состоянии беременности;
• единственные кормильцы в семье.

Если занимаемая должность ликвидируется из-за реорганизации компании, руководство предоставляет женщине новую вакансию с аналогичной зарплатой. В случае отказа, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с выплатой всех положенных компенсаций.

При сокращении численности работников руководитель обязан соблюсти ряд требований:

1. документально подтвердить уменьшение штата;
2. создать комиссию для определения преимущественного права на сохранение рабочего места у отдельных сотрудников. Учесть мнение профсоюза, если он есть на предприятии;
3. сохранить производственные места для работников, не подлежащих сокращению по закону. Остальные должности распределить между наиболее квалифицированными специалистами;
4. письменно уведомить работников за 2 месяца до предстоящего сокращения штата;
5. предложить попавшим под сокращение подчиненным другие вакансии в учреждении.

Ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает преимущество при сокращении для сотрудников, воспитывающих ребенка. Это относится и к многодетным матерям. Удостоверения и копии документов, подтверждающих наличие ребенка, нужно обязательно принести в отдел кадров.

В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся

Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
2. Сокращения численности либо штата служащих.
3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
4. Смены собственника имущества фирмы.
5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:

• прогул, т. е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
• появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
• распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
• кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
• игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям

ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

• воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
• одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
• не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;

В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

• при ликвидации фирмы;
• невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
• грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
• утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
• совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;
• существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
• представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
• применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.

Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

Увольнение многодетной матери, находящейся в состоянии беременности

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить любую женщину, в том числе многодетную мать, которая находится в состоянии беременности. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность.

ВАЖНО! Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе. Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п. 25 Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется. Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

Преимущественное право остаться на работе

Если сокращаемая должность не является уникальной в компании, то при проведении процедуры сокращения вам придется оценивать преимущественное право остаться на работе среди всех работников на этой специальности. И здесь статус многодетной матери может иметь значение. Но не первое.

Согласно ТК, первый показатель при оценке преимущественного права — квалификация и производительность труда. Чтобы это официально зафиксировать, придется созывать комиссии, определять критерии, принимать и согласовывать их. Также о них должны знать и сотрудники. Практика показывает, что на большинстве предприятий таких процедур никогда не было. Тогда придется начинать делать это «с нуля».

И только если производительность работы у нескольких человек одинаковая, в ход вступают дополнительные критерии. К ним относятся:

• Сотрудники с семьями (при наличии двух и более иждивенцев, получающих помощь, которая является для них основным источником средств). Замечу, что иждивенцами могут быть не только дети, но и, например, взрослые при определенных заболеваниях.
• Также преимущество появляется у работника, в семье которого нет других людей с самостоятельным заработком; человека, получившего профзаболевание в этой компании, работника, повышающего свою квалификацию по направлению вашей компании.

В таком случае многодетная мать может иметь преимущество остаться на работе. Но из-за пробелов в трудовом законодательстве на практике само сокращение — сложная и непрозрачная процедура для работодателей. Оценка преимущественного права сопряжена с рисками, что работник пожалуется на незаконность процедуры, неознакомление с документами и сомнительность самого сокращения. Поэтому работодатели вынуждены действовать иначе: вводят уникальные должности с индивидуальными обязанностями для сотрудников. В этом случае оценка преимущественного права, а значит, и многодетный статус, уже не оказывает влияние на принятие решений.

Автор: Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Подписывайтесь на наш публикации

Процедура увольнения по собственному желанию

Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

• Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;

• Передает заявление на подписание работодателю;
• После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;
• По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);