Прожиточный минимум краснодарского края

Примечание: актуально до конца 2020 года. О новых принципах расчёта, которые начинают действовать с 2021 года, читайте выше в статье.

На чём основывается расчёт прожиточного минимума конкретного региона и какое имеет значение? Установленная минимальная прожиточная величина призвана отражать скачки цен на определённые товары первой необходимости, учитывать стоимость ряда оказываемых услуг и расходы по платежным системам. Расчёт прожиточного минимума происходит по составу потребительской корзины. На этом основании разрабатываются и успешно реализуются различные социальные программы, направленные на государственную поддержку малоимущего населения.

Величина ПМ устанавливается на основе данных о стоимости потребительской корзины за период, который был двумя кварталами ранее (т.е. стоимость жизни в 1 квартале сформирует ПМ в 3 квартале 2020 года)

Минимальную прожиточную сумму для населения формируют на основе стоимости потребительской корзины. А именно, высчитывается процентная составляющая стоимости оказания социальных услуг и товарных изделий, со стоимостью продуктовых наборов. В потребительскую корзину данного региона входят:

1. Хлебные продукты
2. Макаронные изделия
3. Овощи
4. Кондитерские изделия и сахар
5. Молочные продукты
6. Подсолнечное масло
7. Соль, чай, различные специи

Расчёты предоставляет департамент труда и занятости Краснодарского края. Территориальные государственные органы данного региона, анализируя информацию, учитывают и то, что во второй половине года многие товары стоят дешевле. Поскольку в летний период времени овощи, фрукты и некоторые пищевые изделия, входящие в потребительскую корзину дешевеют, соответственно зимнее подорожание показывает необходимость перерасчёта минимального прожиточного дохода.

Основные аспекты регионального законодательства о минимальном заработке

Коммерческие компании приравнивают минимальный заработок к величине прожиточной суммы, существующей на данный момент в регионе. В то время как бюджетные предприятия ориентируются на федеральные ставки МРОТ. С января этого года МРОТ в Краснодарском крае зафиксирован в сумме 12130 рублей для бюджетных организаций и до наступления следующего года, повышения установленного размера суммы не будет.

Работодатели не имеют права платить заработную плату ниже установленной, иначе на предприятие будет наложен штраф.

Для индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций штрафные санкции могут составить от 1000 до 5000 рублей. Компании, допустившие трудовые нарушения, подвергаются штрафу в размере от 30000 до 50000 рублей. Руководству, следует учитывать и такой немаловажный момент, что повторно наложенные штрафные обязательства, могут повлечь за собой, более серьёзные наказания в виде дисквалификации должностного состава, на срок до трёх лет.

Законодательные органы Краснодарского края находят способы, как не повышая размеры МРОТ, повысить доход работников. В составную часть МРОТ данного региона не включаются премиальные, стимулирующие и компенсационные выплаты. В заработную плату подобные денежные поощрения работодатели не имеют права включать. Вследствие чего они начисляются дополнительно, поверх МРОТ, что существенно улучшает материальное положение сотрудников.

Административные власти Краснодарского региона, профсоюзные организации и объединения краевых работодателей, опираясь на законопроект статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, заключили определённое соглашение, включающие в себя следующие пункты:

1. Минимальный заработок в Краснодарском региональном округе, определить, ориентируясь на величину суммы минимального прожиточного дохода для работающих граждан за один месяц.
2. Минимальную заработную плату установить для трудоспособных граждан, работающих на территории данного региона. Исключением являются сотрудники предприятий, получающих финансирование из федерального, краевого и муниципального бюджетного фонда. А также сотрудники, принятые на полставки.
3. Фиксированная величина минимального заработка в Краснодарском регионе подразумевает оплату трудовой деятельности работников, в полном объёме выполнившего рабочие нормативы, согласно окладу или ставке по тарифу (не учитывая компенсации, социальную доплату и стимулирующие денежные средства).
4. Фиксированная величина минимальной заработной платы региона должна обеспечиваться предприятиями внебюджетных секторов, собственными средствами.
5. Снижение ставок по тарифам, должностных окладов или надбавок и доплат в виде компенсации – недопустимо. В это число входит и трудовая деятельность в сложных рабочих условиях.
6. Производить необходимую индексацию минимального заработка в регионе, учитывая рост суммарного размера минимального прожиточного дохода для работоспособных граждан, с момента наступления законного основания (приказа минтруда Краснодарского края, установившего величину прожиточной минимальной суммы в данном регионе).

Соответственно, региональные размеры МРОТ Краснодарского края за 2020 год, приравниваются к федеральным нормативам. Работодатели края, обязаны опираться на МРОТ наступившего года, если сотрудник проработал в определённой организации полный рабочий месяц, его заработок должен быть не меньше, чем установленный МРОТ.

Прожиточный минимум, как основная составляющая, при оказании социальной поддержки в Краснодарском Крае.

С учётом установленных минимальных прожиточных рамок Краснодарского региона, определяется и осуществляется ряд социальных программ для малоимущего населения и граждан, достигших пенсионного возраста. А также одиноких нетрудоспособных людей, которые проживают непосредственно в данном регионе. Разработанные определённые законодательные акты предлагают малоимущим слоям населения оказание своевременной социальной и государственной помощи, состоящей из пенсионных доплат, субсидий и различного вида пособий, за счёт краевого финансирования.

Оказание населению социальных, поддерживающих материально мер подразумевает урегулирование и стабильность уровня жизни менее обеспеченных финансово граждан, качественное оказание ряда муниципальных услуг, понижение критерия неравенства социальной лестницы и повышение материальной величины гражданского дохода. Результативность поддерживающих государственно – социальных проектов том, что происходят именно адресные использования финансовых поддержек, предоставленных из бюджета.

Устанавливать величину минимального прожиточного дохода, состав потребительских корзин и принимать решения, по оказанию малоимущему гражданскому населению, материальной социальной помощи, уполномочены государственные органы власти по Краснодарскому Краю.

Величина прожиточного минимума на 2021 год

С 1 января 2021 года будут действовать показатели, утверждённые приказом №1695 от 03.12.2020. «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2020 г.»

1. На одну душу населения – 11298 рублей
2. На ребёнка – 11012 рублей
3. На трудоспособных граждан – 12190 рублей
4. На категорию пенсионеров – 9300 рублей.

О прожиточном минимуме в регионе

Прожиточный минимум (ПМ) устанавливается на территории России ежеквартально Правительством после предоставления отчета из органов Статистики. Рассчитывается он для трёх категорий граждан:

• работающего населения;
• пенсионеров;
• детей.

В ПМ входят потребительская корзина (ПК) и НДФЛ (обязательный платёж). НДФЛ в ПМ, как понятно, учитывается только работающему населению. ПК — это набор продуктов, товаров и услуг первой необходимости. Перечень данных позиций утверждается органами Статистики каждые 5 лет. При расчёте стоимости ПМ главную роль играет цена продуктовой составляющей, остальные элементы (непродовольственные товары и услуги) считаются в половину от стоимости продуктов.

ПМ используется для формирования бюджетов, для определения цифры МРОТа, для анализа уровня жизни населения.

Правительство Краснодарского края устанавливает ПМ для своих граждан ежеквартально, ориентируясь при этом на нормы:

• ФЗ от 24 октября 1997 за № 134-ФЗ «О ПМ в РФ»;
• Постановления федерального Правительства от 29.01.2013 г. за № 56 «Об утверждении правил исчисления величины ПМ по РФ»;
• Краевого Закона от 9.06.00 за № 1980-КЗ «О ПМ и государственной соцпомощи в Крае»;
• Приказа Департамента труда и занятости населения №354 «Об утверждении правил исчисления величины ПМ в Крае» от 5 сентября 2013.