Районный коэффициент владикавказ

Северная надбавка — способ привлечь и простимулировать людей, работающих на Крайнем Севере. Те, кто живут и работают в этих районах, находятся в непростой природной среде, отрицательно влияющей на здоровье. Поэтому ещё во времена СССР специальным постановлением в систему оплаты труда в качестве компенсаций были введены дополнительные стимулирующие надбавки.

Эти преференции служат серьезным материальным стимулом для привлечения рабочей силы в неблагоприятные для проживания районы. Обязательность их применения закреплена в положениях ТК РФ для всех работников, трудящихся в РКС и приравненных к ним местностях. Кроме того, на местных уровнях могут приниматься законы, улучшающие положение работников касательно данной ситуации.

• 1 Что такое северная надбавка и районный коэффициент
• 2 Как начисляются северные надбавки
• 3 Справка о северных надбавках
• 4 Онлайн калькулятор расчета северной надбавки
• 5 Как это отражается в трудовых договорах
• 6 Таблица коэффициентов по регионам

Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П- 28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2. Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032. При этом указанные размеры районного коэффициента являются минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту. Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3. Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера районного коэффициента используется установленный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2. Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату районного коэффициента. В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере. Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке: Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3). Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней, Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

Больше пяти лет Верховный Суд РФ не может определиться в вопросе о том, как согласуются между собой три положения Трудового кодекса РФ. Из-за этого даже прокуроры не могут понять, где заканчиваются права работников, которые следует защищать. ВС РФ потерял смысл районного коэффициента ?

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

• ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
• ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
• территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
• ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве? Посмотреть ответ

Регионы с особыми ставками районного коэффициента

В России есть ряд регионов, где применяются повышенные ставки районного коэффициента из-за особых климатических условий или удаленности от центральных экономических зон. Эти коэффициенты устанавливаются для компенсации работникам более высоких затрат на жизнь и трудовые условия. Вот некоторые из таких регионов:

1. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории . Эти регионы включают Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Чукотский автономный округ, Республику Саха (Якутия), Камчатский край и другие. Здесь районные коэффициенты могут быть значительно выше из-за экстремальных климатических условий и сложности доставки товаров.
2. Дальневосточный регион . Включает такие территории, как Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Сахалинская область и другие. В этих регионах также применяются повышенные ставки районного коэффициента.
3. Некоторые регионы Сибири . В ряде сибирских регионов, включая Иркутскую область, Красноярский край и другие, также устанавливаются повышенные коэффициенты из-за удаленности и специфических условий проживания.

Ставки районного коэффициента для каждого конкретного региона определяются законодательно и могут меняться в зависимости от экономической ситуации и других факторов.

Законодательное регулирование районного коэффициента

Районный коэффициент в Российской Федерации регулируется рядом законодательных актов, которые устанавливают правовую основу для его применения и расчета. Вот основные аспекты законодательного регулирования этого вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ . Основные положения о районном коэффициенте содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. ТК РФ определяет общие принципы начисления и использования районного коэффициента, а также устанавливает обязанность работодателей учитывать его при исчислении зарплаты работников в соответствующих регионах.
2. Федеральные законы и постановления . Существуют отдельные федеральные законы и постановления правительства, которые конкретизируют размеры коэффициентов для различных регионов, особенно для территорий Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
3. Региональное законодательство . В некоторых случаях региональные власти могут устанавливать свои нормативы районного коэффициента, учитывая специфику местного рынка труда и уровень жизни.
4. Коллективные договоры . В некоторых организациях условия начисления и размеры районного коэффициента могут также регулироваться коллективными договорами между работодателями и работниками.

Законодательное регулирование районного коэффициента предназначено для обеспечения справедливого подхода к оплате труда, учитывая региональные особенности экономики и жизни. Эти нормы помогают создавать равные условия труда для работников, независимо от их местоположения в стране.

Частые вопросы о районном коэффициенте

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о районном коэффициенте и краткие ответы на них:

1) Как узнать размер районного коэффициента в моем регионе?

• Размер районного коэффициента устанавливается законодательно и может быть найден в соответствующих нормативных актах вашего региона или на официальных сайтах региональных властей, сайте регионального отделения СФР.

2) Применяется ли районный коэффициент ко всем видам заработной платы?

• Районный коэффициент применяется к основному окладу или тарифной ставке, а также к компенсационным доплатам, связанным с условиями и характером труда, и к стимулирующим выплатам. Районный коэффициент не применяется к выплатам, которые не входят в систему оплаты труда предприятия. Это в том числе выплаты, которые рассчитаны по среднему заработку, материальная помощь, разовые поощрительные премии, которые не входят в систему оплаты труда.

3) Влияет ли районный коэффициент на расчет отпускных и больничных?

• Расчет отпускных ведется из среднего заработка, в котором районный коэффициент уже учтен. Поэтому повторно применять его при начислении отпускных не нужно. Что касается больничного пособия, то если организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то районный коэффициент учитывается только в тех случаях, когда для расчета пособия по временной нетрудоспособности надо применять МРОТ. Если пособие рассчитывается из среднего заработка, повторно применять районный коэффициент не нужно.

4) Изменяется ли районный коэффициент со временем?

• Размер коэффициента может пересматриваться властями в зависимости от изменений в экономических условиях и уровне жизни в регионе.

5) Может ли работодатель отказать в применении районного коэффициента?

• Нет, если районный коэффициент установлен законодательством для данного региона, работодатель обязан его применять.

Эти вопросы и ответы помогают лучше понять, как работает районный коэффициент и какие права и обязанности имеют работники и работодатели в связи с его применением.

РК в трудовом договоре и других документах

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Как рассчитать северную надбавку во Владивостоке?

Ответ на вопрос:

Следуя приведенным в вопросе данным, сотрудник уже заработал максимальную дальневосточную надбавку (30 %), если конечно он на момент трудоустройства прожил на территории определенных регионов необходимый период времени. Такой размер надбавки нужно указать в ТД.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» было указано ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255») (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255»).

При этом конкретные документы, которыми работники могут подтвердить своё проживание в соответствующих районах действующим законодательством не определены. Таким образом, в данных обстоятельствах следует руководствоваться общими требованиями к документам, определяющих место жительства лица.

Местом жительством, считается жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства. Местом жительства гражданина, относящегося к коренному малочисленному народу Российской Федерации, ведущего кочевой и (или) полукочевой образ жизни и не имеющего места, где он постоянно или преимущественно проживает, в соответствии с настоящим Законом может быть признано одно из поселений, находящихся в муниципальном районе, в границах которого проходят маршруты кочевий данного гражданина. Данная определение установлено статьёй 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Согласно статье 11 Налогового кодекса РФ, место жительства также подразумевает регистрации лица. Таким образом, основным документом, которым работник сможет подтвердить своё проживание в регионах с особым климатом будет его регистрация по месту жительства («прописка»).

Однако, следует учитывать, что вполне вероятна ситуация, когда работник фактически живёт вне места своей прописки, и если на этом основании ему будет отказано в причитающейся ему льготе, вполне вероятна возможность его обращения в суд. При этом результат судебного разбирательства по данному вопросу предсказать сложно. В подобных случаях, рекомендуем Вам учитывать иные документы, которыми сотрудник может подтвердить своё проживание в соответствующем регионе.

Стаж, дающий право на назначение надбавки определяется работодателем на основании представленных сотрудником документов (трудовой книжки, справок работодателя о работе в особых условиях и т. п.).

В Вашем случае из ТК может быть не очень понятно, какой размер надбавки заработал сотрудник, так как пока не ясно, прожил он в соответствующем регионе на момент предыдущего трудоустройства год или нет.

В связи с чем,если у Вас возникнут какие-то сомнения по данному вопросу Вы можете попросить работника, чтобы он принес Вам такую справку от предыдущего работодателя (это в его же интересах) или Вы можете самостоятельно сделать запрос по предыдущему месту работника (с его письменного на то согласия). Если сотруднику до момента трудоустройства к Вам надбавка исчислялась в льготном порядке, то в любом случае размер надбавки к моменту увольнения в справке будет указан.

Что касается отражения данных выплат в трудовом договоре сотрудника. В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки.

Например, «4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

— должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.

— процентная надбавка за работу в г. Владивостоке 30% в месяц;

— районный коэффициент к заработной плате 1,20″

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Вопрос: ОАО «Связной ДВ» просит дать ответ на следующий запрос по гарантиям и компенсациям лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1. Применяется ли районный коэффициент к заработной плате в Приморском крае, в том числе в городах: Владивосток, Уссурийск, Арсеньев, Находка, Фокино, Спасск-Дальний, Артем, Партизанск, Дальнегорск, Лесозаводск, Дальнереченск, в соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ, каков его размер и порядок выплаты?

2. Применяются ли процентные надбавки в Приморском крае, в том числе в городах: Владивосток, Уссурийск, Арсеньев, Находка, Фокино, Спасск-Дальний, Артем, Партизанск, Дальнегорск, Лесозаводск, Дальнереченск, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ, каков их размер и порядок выплаты?

3. Какими нормативно-правовыми актами установлен размер и порядок выплаты (обязанность коммерческих юридических лиц начислять и выплачивать) районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в Приморском крае, в том числе в городах: Владивосток, Уссурийск, Арсеньев, Находка, Фокино, Спасск-Дальний, Артем, Партизанск, Дальнегорск, Лесозаводск, Дальнереченск?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>

от 27 ноября 2009 г. N 10-3899-09-ОБ

На письменный запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:

Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Приморского края в размере 1,2.

Районный коэффициент к заработной плате начисляется и выплачивается всем работникам, работающим в Приморском крае независимо от стажа работы.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 установлен порядок и размеры процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих, работающих на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, а именно: в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года, но не свыше 30 процентов.

Из перечисленных в тексте запроса городов Приморского края к южным районам Дальнего Востока относятся: гг. Владивосток, Уссурийск, Арсеньев, Находка, Фокино, Спасск-Дальний, Артем, Партизанск, Лесозаводск, Дальнереченск.

Рабочим и служащим, работающим в указанных выше городах Приморского края, надбавка к заработной плате выплачивается на условиях, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53.

Город Дальнегорск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением СМ СССР от 3 января 1983 г. N 12).

Процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена Указами Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-У11 и от 10 февраля 1960 года в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, до достижения 50 процентов заработка.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Государственный инспектор отдела

Государственной инспекции труда

в Приморском крае

Р.М.БОЧАРОВА

Как начисляется северный коэффициент

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ. Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате. Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки. При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада.