Можно ли взять отпуск на 3 дня между праздниками

Официальные причины для получения отпуска по уходу не имеют значения , и могут существенно отличаться, например:

• мама, отец или оба родителя нуждаются в лечении и пребывают на больничном;
• родители являются студентами стационара и обязаны посещать занятия;
• женщина воспитывает ребёнка одна, и её заработок превышает доходы работающих бабушки и дедушки;
• мама ребёнка умерла при родах или скончалась вследствие тяжёлой болезни, а отец вынужден работать и нуждается в поддержке;
• женщина находится в декретном отпуске по уходу за другим ребёнком, возраст которого не превышает 3 лет, или же на её попечении находится ребёнок-инвалид до 16 лет.

В случае многоплодной беременности с появлением в семье двойни или тройни, после выхода мамы из декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за каждым из детей на разных членов семьи, в том числе на бабушек или дедушек.

Работающий пенсионер может попросить отпуск, исходя из собственного желания помочь молодой семье или в случае недостаточно заботливого отношения родителей к малолетним детям по причине отсутствия родительских чувств.

Можно ли взять отпуск менее 14 дней?

По трудовому кодексу работодатель должен предоставлять работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. … Брать отпуск можно целиком — все 28 дней подряд — или частями. Но есть ограничение: хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней.

Выгодно ли брать отпуск в мае работникам на окладе

За полностью отработанный месяц работник получает оклад. Причем в зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце работнику для получения оклада нужно отработать разное количество дней. И чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше «стоит» один рабочий день месяца.

Что же касается месяца, часть которого работник трудился, а часть – находился в отпуске, то в таком месяце работнику полагается зарплата за отработанные дни и отпускные за дни отдыха. При этом отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника.

Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим числовые примеры. Для нашей задачи возьмем для сравнения май 2024 г. и июль 2024 г. Май берем, так как нас интересует выгодность именно майского отдыха. А июль, потому что в этом месяце больше всего рабочих дней в 2024 году.

Базовые условия.

Май 2024 г. – 20 рабочих дней.

Июль 2024 г. – 23 рабочих дня.

Оклад работника Свиридова составляет 40 тыс. руб.

Для простоты примера предположим, что в расчетном периоде:

• работник полностью отработал все месяцы (на больничном, в отпуске не был и т.д.);
• оклад работника не менялся.

«Стоимость» одного рабочего дня в мае – 2000 руб. (40000 руб. / 20 раб.дн.).

«Стоимость» одного рабочего дня в июле – 1739,13 руб. (40000 руб./ 23 раб.дн.)

Пример 1. Работник берет две недели отпуска с 13 мая 2024 г., а июль отрабатывает целиком.

Так как Свиридов в мае будет находиться в отпуске 14 календарных дней, то отработает в этом месяце он только 10 рабочих дней.

Таким образом, за май работник получит зарплату в размере 20 000 руб. (2000 руб. х 10 раб. дн.).

Чтобы рассчитать отпускные за 14 календарных дней отпуска, нам нужно определить размер среднего дневного заработка Свиридова.

Средний дневной заработок работника = 40 000 руб. х 12 / 12 / 29,3 = 1365,19 руб.

Отпускные = 1365,19 руб. х 14 дн. = 19 112,66 руб.

Получается, что в мае работник получит 39 112,66 руб. (20 000 руб. + 19 112,66 руб.).

За июль Свиридов получит зарплату в размере 40 000 руб., так как этот месяц он отработал полностью.

Суммарно за май и июль работник получит 79 112,66 руб. (39 112,66 руб. + 40 000 руб.).

Пример 2. Работник отрабатывает май целиком, а с 8 июля берет две недели отпуска.

За отработанный полностью май Свиридов получит зарплату в размере 40 000 руб.

За счет двухнедельного отпуска в июле работник будет трудиться 13 рабочих дней.

Следовательно, его зарплата за июль составит 22 608,69 руб.

Так как все показатели для расчета отпускных в июле совпадают с показателями из предыдущего примера, то и сумма отпускных будет такая же. То есть за две недели отпуска в июле Свиридову полагаются отпускные в размере 19 112,66 руб.

Значит, всего за июль работник получит 41 721,35 руб. (22 608,69 руб. + 19 112,66 руб.). А за май и июль Свиридову суммарно причитается 81721,35 руб. (40 000 руб. + 41 721,35 руб.).

Для сравнения сведем итоги двух примеров в таблицу.

Период работы/отпускаСумма, которую получит работникКоличество рабочих дней, которые в общей сложности отработал работник в мае и в июлеВ мае работник находился две недели в отпуске, а июль отработал полностью79 112,66 руб.33 (10 + 23)Май отработан полностью, а в июле работник находился две недели в отпуске81 721,35 руб.33 (20 + 13)

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что, отработав в сумме одинаковое количество дней, работник получит разные суммы выплат. И эта разница возникает из-за того, в каком именно месяце работник решил только трудиться, а в каком – еще и отдохнуть. Причем, как видим, в месяце, в котором меньше рабочих дней, выгоднее все же работать, а не отдыхать.

Таким образом, получается, что отпуск в мае 2024 г. в денежном плане не выгоден. Лучше взять отпуск в месяце с бОльшим количеством рабочих дней. Лидерами по количеству рабочих дней в 2024 г. являются:

• июль (23 рабочих дня);
• октябрь (23 рабочих дня);
• август (22 рабочих дня).

Рассчитать сумму отпускных можно при помощи нашего Калькулятора.

Сколько дней отпуска положено в Украине 2020?

Сколько положено дней отпуска

Согласно ст. 79 КЗоТ Украины, положенные ежегодный и дополнительный (если таковой полагается) отпуска составляет минимум 24 дня в году. Работник может взять в полном объеме через шесть месяцев беспрерывной работы на предприятии.

Сколько раз можно перенести отпуск?

1. Количество переносов В ТК РФ не установлено, сколько раз за год сотрудник или работодатель могут переносить отпуск. Таким образом, получается, что переносить в год можно отпуск несколько раз.

Как разбить отпуск в 2020 году?

Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу 2020

Деление отпуска на части по ТК РФ допускается только по соглашению между сторонами: работником и работодателем. Одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.

Можно ли взять полный отпуск после 6 месяцев работы РБ?

Отпуск предоставляется полной продолжительности. Законом допускается предоставление трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (часть четвертая ст. 166 ТК), что фактически является разделением отпуска на части.

Как правильно разделить отпуск на части?

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пособия и выплаты, которые полагаются

Бабушке или дедушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не превышающее 21 554 рублей в месяц. Вместе с тем работнику полагается ежемесячная выплата компенсации по утрате заработной платы в размере 50 рублей с добавлением коэффициентов, предусмотренных в конкретном регионе. Эти выплаты производятся из фонда заработной платы, поэтому для их получения необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Исключения составляют социальные выплаты по уходу за детьми в случаях, если их родители:

• не имеют возможности материально обеспечивать ребёнка (например, являются инвалидами);
• признаны пропавшими без вести;
• умерли;
• лишены родительских прав;
• отбывают наказания за совершённые преступные деяния;
• отказываются заниматься уходом и воспитанием малыша.