Можно ли работать сутки через двое по трудовому кодексу

Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. … По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю.

Можно ли работать 24 часа в сутки?

Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. … Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Можно ли работать сутки без сна?

И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут — и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых (сон). А остальное время (23 часа 30 минут) обязать работать.

Можно ли работать сутки через двое по закону?

Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

Табель учета рабочего времени при графике «сутки через двое»

Для учета рабочего времени компании могут использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, либо формы, разработанные самостоятельно.

Если табель ведется по форме № Т-12 или Т-13, то отработанное время отражается следующим образом:

• буквенным кодом Я или цифровым 01 (продолжительность работы в дневное время);

• буквенным кодом Н или цифровым 02 (продолжительность работы в ночное время).

Если сотрудник работает по графику «сутки через двое», то работу ночью можно проставлять через дробь с дневным временем или в дополнительных строках, предусмотренных работодателем для отражения работы в ночное время.

Например, если в первый день работник заступает на смену в 10:00, то в табеле в нижней строке под буквенным кодом Я или под цифровым кодом 01 необходимо отразить 12 часов – количество часов отработанного дневного времени, приходящееся на время с 10:00 до 22:00. Через дробь с буквенным кодом Я (или 01) необходимо отразить буквенный код Н или цифровой 02, которым отмечается работа в ночное время, и также в нижней строке через дробь указать количество часов работы в ночное время в первый календарный день. В нашем случае это будет 2 часа — время работы с 22:00 до 24:00.

Поскольку рабочее время переходит на следующий календарный день, в табеле учета рабочего времени в графе под следующей датой необходимо указать работу в ночное время и через дробь — работу в дневное время — Н/Я. В нижней строке проставляется продолжительность работы — 6/4. То есть продолжительность работы в ночное время составит 6 часов – это время работы с 00:00 до 06:00, продолжительность работы в дневное время — 4 часа – это время работы с 06:00 до 10:00.

Если компания использует свои коды и форму табеля, то следует отразить тот код (коды), который предусмотрен для такого случая, и фактически отработанное работником время.

Оплата труда при графике «сутки через двое»

Для работников с графиком работы «сутки через двое» можно выбрать любую систему оплаты труда (повременную, когда оплата производится из оклада, часовой или дневной ставки либо сдельную). Специальных требований в законе нет. Сотрудник с таким режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).

Из-за скользящего графика «сутки через двое» у работника могут образоваться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки. Наличие или отсутствие недоработок (переработок) определяется по итогам учетного периода.

При подсчете часов переработок и недоработок нужно учитывать, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы. Норма рабочего времени сотрудника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Минтруда РФ от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606).

Не нужно оплачивать недоработку, если она произошла по вине сотрудника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, он прогулял.

Если же график был заранее составлен с недоработкой и сотрудник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно. Недоработка будет оплачена в рамках оклада.

Сотрудникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем произвести доплату за недоработку. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку сотрудником суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать минимум по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

Если недоработка возникла не по вине работодателя или сотрудника, она оплачивается в размере минимум 2/3 оклада (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки.

Если из-за работы по графику «сутки через двое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то оплатить ее нужно как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы – минимум в полуторном размере, последующие часы – минимум в двойном размере. Вместо оплаты работник может выбрать отгул – не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, письма Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Не советуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать в полуторном размере первые два часа (которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода), а остальные часы — в двойном. Этот способ назван правильным в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711. Дело в том, что оно основано на пункте 5.5 Постановления Госкомтруда СССР от 30.05.1985 № 162, ВЦСПС № 12-55, которое утратило силу. Менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение сотрудника. Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда.

Отметим, что если сотруднику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.

Можно ли работать больше 8 часов в день?

Роструд разрешил работодателям устанавливать рабочий день больше 8 часов Роструд разъяснил, что максимальная продолжительность рабочего дня законодательно не установлена. … Для всех остальных работников важно только, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов.

Как составить график работы при 12 часовом рабочем дне?

Работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка 12-часовой рабочий день, но при этом график работы должен быть не «2 через 2», а «1 через 1» при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва.

Можно ли работать сутки через двое РК?

6 п. 1 ст. 1 ТК РК гласит, что сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.

Сколько можно спать по закону если работаешь сутки?

При суточном графике работы по закону положено отдыхать не более двух часов. Распределение этого отдыха в течение смены определяется предприятием (это должно быть указано в вашем графике рабочего времени и др. документах (например, в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка)) .

Можно ли работать сутки через трое по закону?

В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. … Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим.

Можно ли работать сутки через двое по закону?

Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. … По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю.

Можно ли по закону работать сутки через сутки?

Можно ли работать сутки через сутки – по Трудовому кодексу

Этот режим невозможен без использования суммированного учета рабочего времени, ведь возникают большие переработки относительно установленной нормы часов по Трудовому кодексу.

Можно ли сторожу работать 24 часа?

Да, можно. Для работников, в отношении которых невозможно применить режим рабочего времени, который укладывается в 40-часовую рабочую неделю, вводится суммированный учет рабочего времени. В данном случае режим работы сторожа предполагает дежурства по 24 ч.

Как оплачивается работа сутки через двое?

По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

График сутки через трое запретил роспотребнадзор

По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). По суточному графику сотрудники в один месяц могут не доработать до нормы, а в другой — переработать. В связи с этим работодатели применяют суммированный учет рабочего времени сотрудников, работающих по суточному графику работы. работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности;. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

Во-вторых, запланированные графики выхода на смену могут нарушаться. Сменяющий работник может заболеть, опоздать, написать заявление на отпуск за свой счет. Это приводит к тому, что другим работникам придется выйти на смену вне графика. И, соответственно, появятся часы переработки.

Можно ли в табеле ставить 12 часов?

Есть форма Т 12, в табеле указывается только число рабочих часов. Перерыв в рабочее время не включается -ст. 108 ТК рф. Поэтому в табеле указывается только 11 часов.

Как обозначить в табеле 24 июня?

Если сотрудник работает 24 июня 2020 года, то в табеле рабочего времени проставляется буквенный код «Я» или цифровой – «01». Если сотрудник не работает, то для отражения в табеле учета рабочего времени 1 июля лучше ввести отдельное обозначение (например, «ДГ» – дата голосования).

Можно ли работать двое суток подряд?

Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых.

Сколько можно спать по закону если работаешь сутки?

При суточном графике работы по закону положено отдыхать не более двух часов. Распределение этого отдыха в течение смены определяется предприятием (это должно быть указано в вашем графике рабочего времени и др. документах (например, в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка)) .

Можно ли работать 24 часа в сутки?

Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. … Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Сколько часов в день человек может работать?

Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Норма рабочего времени при графике «сутки через двое»

За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Для некоторых категорий работников она меньше, например, для инвалидов I или II группы — не больше 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, абз. 4 ст. 92 ТК РФ, п. 1 порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Удобно определять норму рабочего времени, используя производственный календарь на соответствующий год. Посчитать норму рабочего времени за учетный период можно и самостоятельно в соответствии с порядком № 588н.

Месячная норма рабочего времени = (продолжительность рабочей недели в часах / 5 х количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце) – количество рабочих часов в этом месяце, на которое сокращается рабочий день накануне праздника.

Из нормы рабочих часов, которые сотруднику необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск, больничный (письма Минтруда РФ от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1).

Пример.

Сторож Иванов работает по графику «сутки через двое». В марте 2024 года его смены выпали на 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31-е числа. Итого он отработал 11 смен по 24 часа, что составило 264 часа.

Нормальная продолжительность рабочего времени в марте 2024 составляет 159 часов.

Итого переработка по итогам месяца составляет 264 – 159 = 105 часов.

Даже если в отношении такого сотрудника ввести суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом – один год, то количество часов по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за 12 месяцев.

За 2024 год такой сотрудник отработает 366 х (24 / 3) = 2 928 часов. Тогда как в 2024 году норма составляет 1 979 часа. Переработка составит 949 часов. Полученное количество часов (2 928) необходимо уменьшить на время, когда сторож Иванов будет в отпуске или на больничном, однако коренным образом это ситуацию не улучшит.

Необходимо помнить, что продолжительность сверхурочной работы ограничена законом и не должна превышать для работников 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Это требование нельзя отменить по соглашению сторон. Поэтому формально работодатель имеет право установить график работы «сутки через двое». Однако на деле, работая по такому графику, сотрудники значительно превысят нормальную продолжительность рабочего времени вне зависимости от того, какой учетный период будет установлен для суммированного учета рабочего времени.

Работодателю необходимо задуматься о том, как сократить количество рабочих часов для каждого сотрудника по сравнению с предусмотренным графиком работы «сутки через двое» либо увеличить количество сотрудников, принимаемых на данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.

Сколько часов в месяц можно работать?

Работодатель определяет в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период: месяц, квартал или другой период до года (ст. 104 ТК РФ). Норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.

Можно ли работать 24 часа в сутки РК?

дней = 160 часов. Общее время: В день заступления на дежурство с 18.00 до 24.00 продолжительность рабочего времени составляет 6 часов (24 — 18). … Общее время составит 8 дежурств х 24 часа = 192 часа. Ночное время: На основании статьи 87 Трудового кодекса РК ночным считается время с 22.00 до 06.00 утра.

Что значит работа сутки через трое?

«Так называемые смены при работе по графику «сутки через трое» — это фактически даты выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику.

Сутки — двое? Работа на износ или это я слишком нежная?

Здравствуйте. Работаю в здравпункте пассажирского предприятия ,график сутки через трое. Недавно администрация предприятия стала отправлять нас во время дежурства в другое отдаленное помещение для работы. Помещение не предусмотрено для проведения мед.осмотров,находится там мы должны 7-8часов и возвращаться обратно. Правомерно ли это? раньше платили 50 ночных и считались с правом сна. Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал.

Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех. Поэтому в сфере услуг работают больше восьми часов в смену и на выходные ходят по скользящему графику. А работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. Так можно — ст. 103, 104, 111 ТК РФ.