Должностная инструкция столяра

На практике работодатели создают инструкции с помощью адаптации под свои нужды типовых образцов, составленных с помощью подходящих профстандартов и квалификационных справочников профессий.

Подобные инструкции имеют определенную структуру. В них содержатся 4 основных раздела:

• Общая часть.
• Профессиональные обязанности.
• Ответственность за нарушения.
• Трудовые права.

К этим обязательным разделам некоторые работодатели, стремящиеся детально разъяснить какие-то аспекты, добавляют и вспомогательные части. Наиболее популярные:

• Особенности работы.
• Порядок должностных взаимосвязей.
• Правила оценки эффективности сотрудника (KPI).
• Требования к квалификации.

Расширенный вариант инструкции востребован в крупном бизнесе с многочисленными работниками, а также для руководителей или уникальных специалистов.

Общий раздел

В разделе прописывают базовые аспекты профессиональной деятельности работника:

• Порядок его временной замены.
• Кто решает вопрос о его найме и увольнении.
• У кого он состоит в подчинении.
• Ожидаемые от него опыт, образование, практические знания.
• Остальные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель (прохождение медосмотров или инструктажей).

Особо важны квалификационные требования, которые должны гарантировать готовность специалиста выполнять задачи, перечисленные в следующем разделе.

Функции

Здесь содержится перечень профессиональных обязанностей сотрудника. Их можно разделить на несколько групп:

• Базовые — совпадают на разных предприятиях. Так, для столяра это обработка дерева, выполнение работ по склейке и пр.
• Вспомогательные — зависят от различий в условиях работы, отраслевых особенностей деятельности сотрудника и других моментов.
• Обязательные — совпадают для разных профессий: поддержание порядка на рабочем месте, соблюдение нормативов охраны труда и пр.

Внимание! При перечислении профессиональных обязанностей для разных уровней квалификации столяра можно использовать параграфы 76-80 Единого квалификационного справочника (ЕТКС), где содержатся характеристики столяров 2-6 разрядов. Также могут применяться профстандарты 30.005 (судовой столяр) и 23.036 (сборщик мебели).

Ответственность

Этот раздел состоит из нескольких параграфов, в которых описываются возможные нарушения и параметры наказания сотрудника. Поскольку служащий может быть наказан лишь после окончания административных и юридических разбирательств, то описание дается в общем виде, с минимумом конкретики.

Права

В этой части инструкции содержится перечень прав, которые получает сотрудник для выполнения своих обязанностей. Эти права являются дополнительными по отношению к перечисленным в статье 21 ТК. Конкретный объем прав зависит от места специалиста в иерархии компании, степени его ответственности, кадровой политики и других аспектов.

Утверждение должностной инструкции включает следующие этапы:

• Составление чернового варианта, с использованием профильных профстандартов и типовых образцов.
• Консультирование по черновику со специалистами: начальником отдела кадров, юрисконсультом, руководителями структурных подразделений.
• Подготовка чистового варианта, в котором учтены полученные замечания.
• Проставление подписей главой фирмы и теми менеджерами, которые согласовывали инструкцию.
• Подписывание документа сотрудником при его трудоустройстве.

Внимание! Окончательный вариант инструкции распечатывается на фирменном бланке; в нем должны присутствовать реквизиты фирмы, дата составления и другие атрибуты официального документа.