Действия при возникновении несчастного случая

действия при возникновении несчастного случая

Понятие несчастного случая на производстве в ТК РФ указано в статье 227, это нанесение вреда здоровью работника или другим лицам, которые участвуют в производственной деятельности (например, студенты, проходящие практику) при исполнении трудовых обязанностей, по дороге на работу или с работы, если перевозка осуществляется работодателем) или во время командировки.

В комментариях к статье 227 Трудового кодекса РФ перечислено, какие несчастные случаи относятся к производственным:

  • травмы тела, которые нанесены как другими лицами, так и механизмом;
  • ожоги;
  • обморожения;
  • раны или укусы, которые были нанесены насекомыми или животными;
  • поражения электрическим током и излучением;
  • острое отравление;
  • повреждения, которые были получены при обрушении здания, взрыве или стихийном бедствии;
  • иные травмы, полученные вследствие действия внешних факторов, в связи с которыми работник потерял трудоспособность (как временно, так и на постоянной основе) или умер.

Производственными травмами не являются:

  • повреждения, полученные на рабочем месте в рабочее время в случае совершения работником преступления;
  • полученные травмы, если сотрудник был в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • в случае если повреждение получено на территории предприятия, но не в рабочее время.

Причины несчастных случаев

Основными причинами несчастных случаев на производстве являются:

  • технические недостатки и ненадежность оборудования;
  • использование неисправных механизмов, оборудования и машин;
  • нарушение требований безопасности во время эксплуатации оборудования;
  • нарушение технологического процесса;
  • плохо организованная работа производства;
  • неправильное содержание рабочих мест;
  • отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда, а также непроведение инструктажа;
  • отсутствие у работника средств индивидуальной защиты, в том числе если работодатель ими не обеспечил;
  • нарушение дисциплины труда сотрудником (нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения);
  • работник выполнял задание не по своей специальности по указу руководства.

Все причины разделяются на:

  • технические, т.е. травмы были получены вследствие несовершенства технологий;
  • организационные, т.е. происшествие произошло из-за неправильно организованного трудового процесса;
  • личностные или психофизические, когда инцидент возник вследствие действий определенного человека.

Как правило, производственный несчастный случай происходит не по одной причине, а по совокупности нескольких.

Contents:

Действия работника: что делать пострадавшему

Работник обязан незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя:

– об обстоятельствах, угрожающих жизни и/или здоровью людей;

– о нарушении кем-либо на производстве (работниками, стажерами, командированными и т.д.) требований охраны труда;

– об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 215 ТК РФ).

При наступлении несчастного случая работник должен немедленно сообщить об этом работодателю, если может. В организации может быть принят отдельный локальный акт с указаниями, как работники должны действовать при несчастном случае на производстве. В нем также можно прописать порядок уведомления руководства предприятия. Если порядок не прописан, работник вправе сообщить о несчастном случае любым доступным ему способом.

В дальнейшем пострадавшему нужно собирать все медицинские документы и расходные документы, подтверждающие его затраты на лечение (если таковые будут).

Если комиссия признает несчастный случай связанным с производством, то пострадавшему должны будут выдать акт по форме Н-1 и выплатить положенные ему страховые выплаты. В зависимости от характера повреждений здоровья это может быть не только пособие по временной нетрудоспособности, но и другие выплаты (пп. 1-3п. 1 ст. 8 Закона N125-ФЗ).

Последствия для работодателя и работника

Последствиями несчастных случаев на производстве для работника является денежное возмещение заработной платы и расходов на лечение и реабилитацию. В случае если виновным в аварии признан пострадавший, ему положено только пособие по временной безработице.

Достаточно распространены в судебной практике случаи, когда работник подает иск на возмещение работодателем суммы, затраченной на лечение и реабилитацию, которую не покрывает страховка. Как правило, подобные дела решаются в пользу пострадавшего.

Руководитель, помимо материальной ответственности, может быть также привлечен к административной и уголовной. Например, административная ответственность полагается за сокрытие несчастного случая на производстве, за несоблюдение требований по охране труда, за препятствие в проведении расследования и т.д. В случае смерти сотрудника или получения им тяжелых травм, работодателю может грозить уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.

Специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве

Комиссия для расследования несчастного случая, происшедшего на территории организации, формируется ее руководством. Как правило, она утверждается приказом руководителя. В нее входят (ст. 229 ТК РФ):

  • специалист по охране труда (либо иное лицо, ответственное за эту работу);
  • представитель работодателя. Это может быть сам руководитель организации или его заместитель. При расследовании легкого несчастного случая этот участник комиссии является ее председателем;
  • представитель профсоюза или другого представительного органа работников, уполномоченный по охране труда;
  • представитель ФСС, если пострадало застрахованное лицо, например работник компании (пп. 3 п. 1 ст. 18 Закона N125-ФЗ).

Если произошел несчастный случай, приведший к тяжелым повреждениям здоровья либо летальному исходу, то состав комиссии расширяется. В нее помимо перечисленных должны войти представители госинпекции по труду, местной администрации, территориального объединения профсоюзов.

В составе комиссии должно быть не менее 3 человек, но в любом случае количество участников должно быть нечетным (п. 8 Положения).

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Порядок действий при несчастном случае на производстве представляет собой максимально универсальную схему, которая действительно может быть применена во многих неординарных ситуациях, возникающих в процессе выполнения подчиненными их трудовых обязательств.

Во время несчастного случая основная часть обязанностей по обеспечению надлежащей безопасности сотрудников будет возложена именно на работодателя. Это означает, что директор организации либо иное уполномоченное лицо должно будет действовать максимально четко и, главное, не поддаваться возникающей панике. Помимо этого, соответствующая помощь должна исходить и от руководителей различных отделов и иных структурных подразделений, а также начальников смен и т.д. Все они будут ответственны за безопасность собственной бригады.

Помимо этого, каждый руководитель должен знать о нескольких важных факторах, при наступлении которых он действительно будет обязан приступить к выполнению собственных обязательств при несчастном случае:

  1. Само происшествие должно представлять собой несчастный случай в соответствии с общепринятым классификатором, который был установлен действующими нормами.
  2. Со всеми пострадавшими лицами, которые находились на своих рабочих местах, должны быть заключены официальные трудовые соглашения либо договоры гражданско-правового характера.
  3. Здоровью одного либо сразу нескольких сотрудников действительно должен быть нанесен ущерб. Дело в том, что выполнение работодателем его прямых обязательств при несчастном случае может характеризоваться наличием достаточно серьезной угрозы для его собственного здоровья и даже жизни. Следовательно, подобный риск должен быть действительно оправданным.

Пошаговый порядок проведения по ТК РФ кратко

Проведение расследования несчастного случая подразумевает собой выполнение мероприятий в соответствии с законодательно установленной инструкцией.

Первым шагом является формирование комиссии с помощью приказа.

Ее состав зависит от того, какой была признана сложившаяся ситуация — легкой или тяжелой.

В каждом случае в нее входят представители различных организаций, в том числе учреждений, уполномоченных на проведение соответствующих проверок. После формирования комиссии выполняется ряд этапов.

Пошаговый алгоритм проведения расследования:

  • Шаг 1. Опрос очевидцев, выявление подробных обстоятельств трагедии. Одновременно с этим опрашивается непосредственный руководитель фирмы и пострадавший сотрудник (или его представитель).
  • Шаг 2. Сбор необходимый для проверки материалов. Примерный перечень документации такого характера выглядит следующим образом:
  • бумаги, характеризующие место происшествия — эскизы, схемы, планы. При наличии — фотографии и видеозаписи;
  • протокол осмотра рабочего места пострадавшего гражданина;
  • заключение, полученное в медицинском учреждение, где проходит лечение пострадавший;
  • выписки из документации по технике безопасности;
  • должностные инструкции и т.п.
  • Шаг 3. Проведение анализа полученной информации и составление акта Н-1. На основании этих данных членами комиссии:
  • устанавливаются обстоятельства несчастного случая;
  • определяется круг виновных лиц и степень виновности каждого из них;
  • присваивание несчастному случаю квалификации (является он ситуацией производственного характера, или нет);
  • разработка предложений по устранению последствий происшествия и предотвращения повторного возникновения подобной ситуации.
  • Шаг 4. Вынесение наказания для виновной стороны.

Кроме того, несчастный случай нужно зарегистрировать в специальном журнале форма 9.

При необходимости государственными уполномоченными органами может проводиться дополнительное расследование.

В основном проверка осуществляется при получении письменной жалобы пострадавшего сотрудника, несогласного с принятым членами комиссии решением.

Кто расследует происшествие по Трудовому кодексу?

Технология и особенности расследования несчастных случаев регламентируются 229 статьей ТК РФ.

В соответствии с законодательным актом, проверку такого характера должна проводить специально созданная для этой цели комиссия.

В ее состав входят представители всех сторон, заинтересованных в установлении подробностей случившегося.

На состав комисси влияет несколько факторов — степень тяжести полученных в результате несчастного случая увечий и форма деятельности работодателя (юридическое лицо или ИП).

Основную часть комиссии составляют следующие лица:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда;
  • представитель из ФСС;
  • сотрудник профсоюза;

Если состоянию здоровья работника были причинены тяжелые увечья, к расследованию привлекаются сотрудники вышестоящих органов. В частности, таковыми могут быть:

  • сотрудник государственной инспекции труда;
  • лицо, представляющее интересы территориального профсоюзного органа;
  • представитель органов местного самоуправления.

В какие сроки проводится?

Проведение действий, в ходе которого расследуются обстоятельства несчастного случая, должны быть осуществлены в течение определенного времени.

Конкретная продолжительность этого периода зависит от вида произошедшей ситуации.

Срок, в течение которого проводится изучение случившегося, отражен в ст. 229 Трудового кодекса РФ.

Согласно действующим законодательным нормам, расследование легкого НС должно быть проведено в течение 3 дней с момента фиксации его возникновения.

В ситуации, при которой несчастный случай был признан тяжелым, или он повлек за собой гибель или нанесение увечий двум и более сотрудникам, все выглядит иначе. В данном случае расследование должно быть проведено в течение 15 дней.

В каких случаях возможно продление?

Решение о продлении сроков и дополнительного проведения проверки указанного характера принимается председателем комиссии.

Важно учесть, что продление возможно только при условии, что несчастный случай повлек за собой тяжелые увечья.

В ситуации с легким НС продление расследования не допускается.

Проверка обстоятельств несчастного случая может проводиться дольше 15-ти дней, в случае:

  • необходимости получения документации медицинского характера — заключения (дополнительного);
  • необходимости привлечения к расследованию специалистов судебных или следственных органов;
  • необходимости проведения дополнительной проверки;
  • нахождения места происшествия в труднодоступной местности.

Период продления в среднем равен времени проведения основного расследования.

Сколько времени хранятся материалы?

В процессе проведения расследования членами комиссии оформляется специальная документация. По окончанию проведенных мероприятий бумаги такого характера хранятся в компании.

Согласно установленным трудовым нормам, документация, в которой отражена информация о подробностях расследования несчастного случая, произошедшего на производстве, хранится в архиве предприятия 45 лет.

Избавиться от него раньше этого срока нельзя. В противном случае действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Пример

Для более подробного понимания темы расследования несчастных случаев необходимо рассмотреть пример. Предполагается, что трагедия произошла в результате ДТП.

Водитель, следовавший по установленному рабочему маршруту, допустил столкновение с другим легковым автомобилем.

В данном случае, перед тем как перейти к расследованию, сотруднику нужно оказать медицинскую помощь. Для этого следует вызвать медиков.

После этого членами комиссии устанавливается точный адрес, в районе которого произошло происшествие, и время случившегося.

Далее проводится осмотр данной местности. Для этого необходимо получить разрешение следственных органов.

Транспортное средство передается на экспертизу.

Вместе с этим члены комиссии изучают особенности дороги — наличие/отсутствие знаков, ограждений, светофоров и т.д.

Если на данном участке установлены камеры видеонаблюдения, следует обратиться к администрации города для получения необходимых записей.

Выясняется цель поездки, также устанавливается, куда ехал сотрудник — отклонялся ли он от маршрута, или нет. Проверяется вся имеющаяся документация — ВУ, техпаспорт и т.д.

После этого отправляется запрос в медицинское учреждение, куда госпитализировали пострадавшего. Выясняется, был ли в его крови алкоголь. В ходе расследования оформляется сопутствующая документация.

После определения степени вины сотрудника ему назначается/не назначается взыскание. В данной ситуации предполагается, что работник не виновен в совершении ДТП. Следовательно, работодатель в полной мере оплачивает ему период нетрудоспособности и компенсацию.

Запрос в медучреждение: как правильно составить

Оценивает масштаб ущерба для здоровья, конечно же, не работодатель, а врач. Заключение о характере полученных повреждений по форме N 315/у (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 15.04.2005 N 275) по запросу работодателя выдает медицинская организация, в которую пострадавший:

  • был госпитализирован и проходит там лечение;
  • обратился сам впервые после несчастного случая (Рекомендации по заполнению формы N315/у).

Форма выдается незамедлительно после поступления запроса от организации. Врач скорой медицинской помощи не вправе выдавать заключение по форме N 315/у.

Утвержденной формы запроса нет. Ниже приведен пример, как можно его оформить.

ООО «Стройдом» адрес: 142400, Московская область, г. Ногинск, ул. Рогожская, 60, пом. 3, тел. ИНН 5031056789, КПП 503101001, ОГРН 1045007102460 В ГБУЗ МО «Ногинская ЦРБ» адрес: 142400, Московская область, г. Ногинск, ул. Комсомольская, д.59 Исх. № 4 от 26.07.2021

Запрос о получении медицинского заключения

В соответствии со ст. 229.2, 230 ТК РФ, в целях проведения расследования несчастного случая на производстве, произошедшего 26 июля 2021 г. на территории ООО «Стройдом», прошу выдать медицинское заключение по форме N 315/у о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести у инженера-электрика Стебакова Олега Петровича, 1981 года рождения. Прошу направить выписку из заключения на электронную почту [email protected], само заключение предоставить путем вручения специалисту по охране труда ООО «Стройдом» Полюшкиной Надежде Анатольевне.

Генеральный директор ООО «Стройдом» Лушников Лушников М.М.

Именно в форме 315/у указывается степень тяжести травмы: тяжелая или легкая. В зависимости от этого, а также от числа пострадавших при несчастном случае зависит круг лиц, которых нужно будет уведомить о случившемся помимо родственников пострадавших.

����� �������, ����� �������� ���������.

1. ������ ����, � ������� ��������� ���������� ������: ��� ����� ���� ��� �������� �� ��������� ��������, ��� � ����������� � ���������� ���� �� ����������-���������; ������ ��� ����������, � �������� �������� �������� �� �����������; � ����� ��������� �����������, ����������� ��� ������������ �����-���� ������ ��� ����������� ������ (� ��� ����� �� �������� �����������). �������, ��� ��� ���� �� ��������� ��������, ������ ��� ������� �������� ��������� � ������ ������������ �����-�� �������� � ��������� �����������-������������. ����, ��������, �� ���������� ����������� ��������� ���� ��� �������� ���������� � ������� ����������� � ��� ��� ���� ���������� (����� � ������, ���� �������� ��������, �������� ���� �� ������� ���������), ����� ������� ���������� ������� �� ������������ ��������� �� �����.

2. ��� ������� � ��� �����������: ������, �����, �����������, ����� ����� ��� �������� �����, �����, ��������� � ����� ���� ����������� ��������, ������������� ������������ ������� ��������, ��� �������, ��� ��� �������� �� ����� ������������� �������� �� ������ ������, ������ ���������������� ���� ������. ��� ���� �� ����� ��������, ���� �� ����������� ��������������� ������� � �������, ������� �������� ������������ (��������, ���� ������ � ������ ��� � ���� ���������� �����), ��� �� ������������ ������ �� ������� � ������� (� ���� ����� �������� ����� � ������� ��������� ��� �� �������� �������� � ���-�� �� ����� ������ ������������� ���������).

3. ����� ������������: ��� ���������� ������������ ���� ���� �����, ���� ������������ ��� ��������� ��� ���������� ������ (��������, �������� � �����, ������ �� ������� ��� ��������� �� �������) ��� � ������������.

4. ����� �������: � ������� ����� (� ��� ����� ��� ������ �����������, � �������� � ���������, ��� ��������� � ��������� ����� �� ������������ ���������� ��� ����������, ��������������� �������������), � ����� �� ����� ���������, ������������� ������ ��� ������ �������� �������, ���������� � �������� �������� � ��������� ����������, ��� ���������� � ���������� � ���������� ������ (��������� ������������, ������������ � �. �.), ��� ���������� � ����� ������/� ������ (�� ������ ��� �������, ��� ��������� ��� ���������� ������������ ������������� ���� � ���������� ��������� ���������� �� ������������� ��� ���� ����� ������� ����������), � ����� � ������������ � �� ���.

� ����� ������ ����� ������������ ����������� ������ ��� ���������� ���� �� ���������� � ������������� ����������� �������� �� ������������� ����������� ������ (��. 229.2, 229 �� ��), ����������� ������������� � ���������� ������������� � ������������� ����������������� �������, �������, ���� � ������������ ������� �������� �� ������������ �������, ��� ������� ������� ��������������� ��������.

����� ����, ����������� � ������ 227 ��������� ������� �������� �������������, ��� ������� �� ��� ���� ������� ����� ���� �������� ���������� ������� �� ������������, ����� ������������� �������� � ��������������� ���������� �� ��������.

Несчастный случай на производстве: законодательство

Основные нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы, касающиеся несчастных случаев на производстве, – это:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  • Постановление Минтруда от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев … ».

Как действовать пострадавшим при несчастном случае на производстве

Как правило, несчастные случаи на производствах происходят достаточно неожиданно. Нередко в критических ситуациях сотрудники просто не знают, как действовать. Именно из-за этого они могут не предпринимать вообще никаких мер для собственного спасения. Такое промедление иногда может стать фатальным.

Прежде всего, после чрезвычайной ситуации необходимо попытаться оценить масштаб произошедшего и как можно дольше не поддаваться панике. Если угроза еще присутствует, нужно постараться найти максимально безопасное место. Далее нужно отыскать пути отхода. Если, например, речь идет о пожаре, в каждой организации должна иметься схема эвакуационных выходов. Именно эти выходы и нужно использовать для того, чтобы покинуть опасное помещение.

По возможности необходимо также позаботиться и о других пострадавших, если таковые имеются. Однако следует помнить, что первую помощь нужно оказывать максимально аккуратно. Если человек получил серьезные физические травмы, лучше вообще не трогать его во избежание усугубления ситуации.

Другие несчастные случаи, подлежащие расследованию

Некоторые несчастные случаи, не связанные с производством, по решению комиссии тоже расследуются. Например, если происшедшее случилось в результате действий пострадавшего, находящегося в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (ст. 229.2 ТК РФ). Тогда расследование все же проводится, но акт по его итогам составляется в произвольной форме либо по форме 4. Последний вариант предпочтительнее, поскольку форма 4 является официально утвержденной и в ней можно прямо указать, что случай относится к непроизводственным (графа 7).

�������������� ���������� ����������� ������ �� ������������

�� ����������� ������������� ���������� � ������������ ���������, ������������� � ������ 3 � 4 ������ 229.2 ��������� �������, � ����������� ��� � ���������� ������ �� ������������ �� ����� �-1 (���. �������������� � 73) � ���� �����������, ���������� ������ ����������� �����, �� ������� ����� ���� �� ������� ����� � ��������������� ����� ����������, �������� � ������ ��. ��� ���������� ������ �� ������������ � �������������� ������������ �������������� ��������� ���� � ���������� ������ �� ������������ (��. 230 �� ��).

� ���� ������ ���� �������� �������� �������������� � ������� ����������� ������, � ����� ������� ����, ����������� ��������� ���������� ������ �����. �� ������������� ����� ������, ������������ �������������, ������������ ������������� (��� ��������������) � ���������� �������. ���� ��������� �������� ������������� (��� ��������� ������������� ��� ����� ����������� ����) �� �� ���������� � ����������� ���� ����� ���������� �������������, ������ ������ � ����������� ������������� �������� � ������� 45 ��� ������������� (��� ��������������), ������ ��������� � ����� ���������� ������������� ������������ � �������������� ����� ��� ������ �� ����� ����������� ������������ � �������� ������������.

���� �� ����������� ������������� ���������� ������ ��� �������������� ��� ���������� ������, �� ��������� � �������������, �� �������� ���������� ��� � ������������� ���������������� ����������� ������ �� ����� 4 (���. �������������� � 73) � ���� �����������, ���������� ������ ����������� �����, ������� ������������� ����� ������, ������������ �������������. ���� �� ����������� ������������� ������� �� ����� ���� �������� � ���������� ������� �� ������������, ���������� ������������� � �����, �������� � ����������� (����������� ����� �� 24.07.1998 � 125-�� (����� � ����� � 125-��)) ��������� �� ���������������.

��� ������� ���������� ������ �� ������������ ���� ��������� ���� � ������������� ����������� ������ ������ � ������� ���������� ������������� ������������ �������� ���������� � �����������, � ������� ���������� � ������ ���������� ������ (� ����������� ���� ����� ������������� ������������); ����� ����� ���� ������ � ������� ���������� ������������� ������������ � ��������������� ��������� �����, ��������������� ����� ���������������� ������������ ������ �������������� ������, ��������������� ��������������� �������� (������) � ������������� ����� ������������ (���� ���������� ������ �� ������������ ��������� � ����������� ��� �� �������, �������������� ����� ������), � �����, ��������� ���� ���� � ��������� ������, � � �������������� ����� ����������� �� ����� ����������� ������������ � �������� ������������ (��. 230.1 �� ��). ����� ����, ����� ����� � ������������� ������ � ������� ����� � ���������� ������ �� ������������ �� ������� ������������� ������������ ������������� �������� � ������� � ��������������� ��������������� ����������� ����������� ����������.

�� ��������� ������� ��������� ������������������ ������������� ������������ ����� ������ ��������� � ��������������� ��������� �����, � � ����������� ������� � � ��������������� ����� ���������������� ������������ ������ �������������� ������, ��������������� ��������������� �������� (������) � ������������� ����� ������������, ��������� � ������������ ����������� ������ �� ������������ � �������� ����� �� ����� 8 (���. �������������� � 73).

������ ����������� � ������������� ������� ���������� ������ �� ������������ ������������ ������ ������ � ������� ����������� ���������� ������� �� ������������ �� ����� 9 (���. �������������� � 73).

Алгоритм действий при расследовании несчастного случая на производстве

Что делает комиссия? Комиссия должна осмотреть место происшествия, опросить очевидцев несчастного случая, руководство организации, а также пострадавшего, если это возможно. Все указанные действия протоколируются (форма 6, форма 7, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 N 73).

При необходимости комиссия может провести фото- или видеосъемку, ознакомиться с аналогичными записями, предоставленными организацией, составить план или схему происшествия. Также комиссия вправе пригласить экспертов (для проведения расчетов, измерений и т.д.). Отметим, что их работу оплачивает организация, в которой произошел несчастный случай.

И конечно, члены комиссии должны изучить документы, касающиеся охраны труда. Например, выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда, документы, свидетельствующие о выдаче пострадавшему СИЗ, и т.д. (ст. 229.2 ТК РФ).

Действия работника и работодателя

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ обязанность работника в случае возникновения несчастного случая – известить о происшествии работодателя. При этом форма сообщения законодательством не установлена. Она может быть указана в уставе организации или в инструкции по технике безопасности.

Последовательность действий руководителя указана в статье 228 ТК Российской Федерации. В ней перечислены первоочередные меры, которые должен предпринять работодатель.

Порядок действий руководителя следующий:

  1. Оказать первую медицинскую помощь. При необходимости транспортировать пострадавшего в больницу.
  2. В обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит принятие всех возможных мер для остановки аварийной ситуации. Он должен вызвать специальные службы для устранения последствий и обезопасить остальных сотрудников.
  3. Если это возможно, сохранить обстановку такой, какой она была в момент происшествия. В случае когда это невозможно, зафиксировать ее на фото или видео.
  4. В случае возникновения тяжелых последствий или гибели пострадавшего, работодатель должен известить родственников сотрудника.
  5. В течение суток отправить извещение о несчастном случае в местный орган исполнительной власти, который отвечает за надзор за соблюдением трудового законодательства; в прокуратуру по месту происшествия; в органы местного самоуправления по месту регистрации предприятия; в территориальный орган, который отвечает за контроль в сфере, в которой работает организация; в местный орган ФСС; в профсоюз.

Виды несчастных случаев на производстве по другим критериям

В зависимости от применяемого критерия можно выделить следующие виды несчастных случаев:

  • по количеству пострадавших – индивидуальные и групповые (когда повреждения здоровья получили 2 и более человек);
  • по основным видам происшествий, приведших к несчастному случаю – ДТП, поражение электрическим током, воздействие экстремальных температур, физические перегрузки и т.д. Полный перечень приведен в Приложении к форме N 7-травматизм (утв. Приказом Росстата от 10.08.2018 N 493).

Особняком стоят смертельные несчастные случаи. О смертельных и тяжелых несчастных случаях организация обязана сообщить родственникам погибшего / пострадавшего (ст. 228 ТК РФ).

Что относят к несчастным случаям

Сюда относят все события, которые случились с работником в рабочее время на работе, в результате которых он физически пострадал или погиб. Такое случается как на территории работодателя (именуемое иногда внутренним несчастным случаем на производстве), так и за ее пределами (ст. 3 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ). К таким случаям относят:

  • любые нарушения целостности кожных покровов;
  • механические травмы и электротравмы;
  • термические поражения;
  • утопления;
  • смерть.

От правильных действий руководителя при несчастном случае на производстве зависит как жизнь потерпевшего, так и последствия для предприятия. Отсюда одна из главнейших задач руководства — заранее обучить персонал, что нужно делать, если произошел несчастный случай на производстве, чтобы вместо паники и растерянности с их стороны были быстрые и грамотные действия.

Документальное оформление происшествия

При возникновении НС на производстве работодатель должен оформить ряд документов. Первое, что нужно сделать – создать комиссию. Для этого руководитель составляет приказ о расследовании несчастного случая на производстве, в котором утверждается состав комиссии. Лишь после этого выясняется, кто виноват в случившейся аварии.

После расследования факт несчастного случая на производстве оформляется по форме Н-1. Он должен содержать:

  • дату случившегося;
  • информацию о работодателе;
  • данные пострадавшего;
  • информацию о членах комиссии;
  • подробности происшествия;
  • причины возникновения аварии;
  • сведения о том, кто ответственен за происшествие;
  • информацию то, кто ответственен на предприятии за охрану труда и о проведении инструктажа по охране труда.

Оформляется акт о несчастном случае на производстве в нескольких экземплярах: для работодателя, пострадавшего и ФСС. Если НС тяжелый или групповой, акты также отправляются в трудовую инспекцию, прокуратуру, местные органы самоуправления, территориальные органы, которые контролируют деятельность предприятия, в Роструд и в организацию профсоюза.

Также несчастный случай регистрируется в специальном журнале по форме №9.

После выздоровления пострадавшего работодатель также должен сообщить о последствиях несчастного случая в Роструд и в местный орган, осуществляющий контроль в сфере деятельности организации. Документы заполняются по форме 8, которая утверждена Постановлением №73.

Материалы расследования несчастного случая на производстве хранятся в течение 45 лет на предприятии.

Что делать пострадавшему работнику, если произошел НС?

Каждый работник в соответствии с нормами законодательства должен быть застрахован от несчастных случаев, полученных на производстве.

Это означает, что работодатели обязаны по каждому отдельному случаю проводить проверку и уведомлять контролирующие органы.

Обязанность работника, который пострадал от несчастного случая, как можно скорее уведомить работодателя о происшедшем.

Сотрудник должен знать, что после расследования несчастного случая, составляется протокол. Пострадавший работник обязательно должен ознакомиться с документом и проставить свою подпись.

Если пострадавший попадает в медицинское учреждение, важно правильно сообщить все детали происшествия. От того, как правильно все будет зафиксировано, зависит размер компенсационной выплаты.

Часто работодатели пытаются скрыть свою вину, уговаривая работника сказать, что травма была бытовая. Но при этом нужно осознавать, если последствием несчастного случая станет инвалидность, или потребуется срочная операция, работнику придется оплачивать все самостоятельно.

При получении больничного листа работнику нужно обратить внимание, чтобы на нем стоял код 04. Это будет означать, что больничный выдан за производственную травму.

Важно обратить внимание, что в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса несчастный случай на производстве не имеет срока давности.

Если сразу работодатель скрыл от надзорных органов происшествие, а последствия травмы для работника наступили через определенный период времени, пострадавший должен написать заявление на имя администрации предприятия.

В заявлении должно быть прописано требование провести расследование несчастного случая.

Если сотрудник получает отказ от работодателя в выполнении своих требований, то он может обратиться в трудовую инспекцию.

Алгоритм и порядок поведения прочего персонала при возникновении НС

Если работники стали свидетелями несчастного случая, они должны незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Эта обязанность установлена статьей 21 Трудового кодекса.

Кроме того, при поступлении на работу каждый сотрудник проходит обучение по охране труда.

Ему дается полный инструктаж, как нужно действовать в случае возникновения происшествия, а также он обучается навыкам оказания первой медицинской помощи.

Порядок действия сотрудников при возникновении несчастного случая должен быть следующим:

  1. Пострадавшего необходимо незамедлительно освободить от источника опасного воздействия. Если есть возможность, его нужно эвакуировать с места происшествия.
  2. В дальнейшем нужно предпринять меры по предотвращению дальнейшего развития аварийной ситуации.
  3. Вызвать спасателей и скорую помощь.
  4. Обеспечить пострадавшему оказание первой медицинской помощи.
  5. Если возможности вызвать врачей нет, нужно обеспечить организацию транспортировки пострадавшего.

Очень важно, чтобы во время проведения расследования при опросе свидетелей, сотрудниками была дана полная информация о происшедшем со всеми деталями.

Вся схема неотложных мер является приблизительной, план действий будет зависеть от характера аварии и степени тяжести вреда.

Первоочередные меры со стороны работодателя

При возникновении несчастного случая на производстве, который повлек за собой получение травмы одним из работников, работодатель должен выполнить определенную последовательность действий в соответствии с инструкциями.

Порядок действия работодателя определяется статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации.

Алгоритм действий организации работодателя:

  • Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, необходимая до приезда бригады врачей. Все необходимые для этого средств должны находиться на территории предприятия. Их наличие должно постоянно контролировать ответственное лицо. Оказывать первую медицинскую помощь в типичных ситуациях должны уметь все сотрудники предприятия.
  • Если необходима госпитализация работника, в обязанности работодателя входит вызов скорой помощи. Если такой возможности нет, он должен обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение.
  • Администрация предприятия должна предпринять все необходимые меры для того, чтобы избежать дальнейших последствия несчастного случая. Если самостоятельно ликвидировать последствия не удается, необходимо обращаться за помощью к экстренным службам.
  • Работодатель обязан обеспечить неприкосновенность места происшествия. На месте получения производственной травмы обязательно должна быть приостановлена вся работа.
  • Если у работодателя нет возможности обеспечить неприкосновенность места происшествия, он должен самостоятельно зафиксировать все моменты в тот период, когда произошла травма. Это можно сделать с помощью видео, фотографии.
  • В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации в определенных случаях работодатель обязан известить соответствующие органы, список которых установлен законодательно. Если хотя бы одна из организаций не будет оповещена, вся фиксация несчастного случая будет признана незаконной. Это станет поводом для привлечения работодателя к уголовной и административной ответственности.
  • Администрация предприятия должна сформировать комиссию по расследованию происшествия с помощью приказа такого образца.
  • Заключение, вынесенное комиссией должно направляться в ФСС вместе с больничным листом. Это необходимо для того, чтобы пострадавшему была назначена компенсация.

По итогам года отчитаться по форме 7-травматизм

До 25 января работодатель обязан сдать статистическую информацию о случаях травматизма в предыдущем году по форме № 7-травматизм в территориальный отдел Росстата. Задаваясь вопросом о том, что делать работодателю при травме на производстве в 2024 году в плане отчетности, помним, что форма изменилась и отчет за $prevtYear год сдается по новой форме. А чтобы понять, каковы действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2024 году, обратимся к Трудовому кодексу. Проблема регулируется статьей 228 ТК РФ. Она не менялась и не планирует меняться. Следовательно, алгоритм действий тот же.

Вот как выглядит весь комплекс мероприятий схематично:

Возможно Вас так же заинтересует:
Отличия работ от услуг Новое в трудовом законодательстве с 2024 года последние новости С какого дня дают больничный при эко Как вернуть исполнительный сбор от приставов Работа в швейцарии для граждан снг Резюме абитуриента для поступления в вуз образец скачать Временное сооружение градостроительный кодекс Минимальная площадь жилого дома для регистрации в 2024 году "Росп Восточного административного округа г. Тюмени: все, что вам нужно знать" Как выбрать место в поезде по ходу движения ржд
Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *