Что такое среднемесячная заработная плата

Среднемесячная начисленная заработная плата работника играет важную роль в процессе формирования его пенсии. Она служит основой для расчета размера пенсии и определяет будущее финансовое положение пенсионера.

В соответствии с действующим законодательством, размер пенсии в основном зависит от средней заработной платы, которая начислялась работнику за определенный период. Чем выше среднемесячная начисленная заработная плата, тем больше будет пенсия. При этом в расчет принимаются заработки, полученные работником за весь трудовой стаж.

Вычисление среднемесячной начисленной заработной платы производится на основе данных о начисленных заработках на протяжении всего трудового стажа. В этот расчет включаются как основная заработная плата, так и дополнительные выплаты, например, премии, надбавки и другие вознаграждения. При этом исключаются выплаты, которые не являются основной заработной платой, такие как компенсации и пособия.

Полученная среднемесячная начисленная заработная плата является основой для расчета пенсии. В соответствии с законодательством сумма пенсии определяется на основе коэффициента, который умножается на среднемесячную начисленную заработную плату. Таким образом, среднемесячная начисленная заработная плата непосредственно влияет на размер будущей пенсии работника.

Для того чтобы получить более высокую пенсию, работнику следует стремиться к росту своей заработной платы. При этом также важно не забывать о сохранении и приумножении своих трудовых накоплений, например, через накопительные пенсионные программы и инвестиции.

Что не учитывается при расчете среднего заработка?

Согласно п. 2, 5 Положения № 922 при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Что такое средний заработок сотрудника?

Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат.

Случаи, когда зарплата повышалась

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

• Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
• Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
• Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

См. также «Индексация зарплаты в 2022 году: как, на сколько и какой штраф».

Что входит в расчет средней заработной платы?

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие …

Значение среднемесячной начисленной заработной платы работников в экономике

Значение среднемесячной начисленной заработной платы работников отражает уровень оплаты труда в стране. Высокая заработная плата может указывать на то, что работники обладают высокой профессиональной квалификацией и работают в секторах с высокой добавленной стоимостью. Это может способствовать развитию инновационной экономики и повысить конкурентоспособность страны.

Однако следует учитывать, что среднемесячная начисленная заработная плата работников не всегда отражает реальные доходы населения. Она может быть искажена из-за различных факторов, таких как разница в размере заработной платы в различных секторах экономики, неравномерное распределение заработной платы и налогообложение.

В целом, среднемесячная начисленная заработная плата работников является важным показателем, который позволяет оценить уровень оплаты труда и делать выводы о социально-экономическом развитии страны. Он помогает правительству и экономическим аналитикам определить тренды в развитии занятости, уровень жизни, а также разрабатывать соответствующие стратегии и меры для стимулирования экономического роста и улучшения жизни населения.

Как рассчитать среднемесячную зарплату пример?

Тогда формула расчета очень простая: Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев / 12. Подставляем данные из примера в формулу и выясняем, что среднемесячная заработная плата равна 31 093,75 руб. Для расчета отпускных используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день.

Случаи применения среднемесячного заработка

Методика расчета среднемесячной зарплаты изложена в статьях ТК РФ. И самые ожидаемые сотрудниками выплаты – это, конечно, отпускные (ст. 114). Их получают все категории штатных рабочих и служащих без исключения, поэтому без расчета среднемесячной зарплаты не обойдется ни один бухгалтер. Именно для этого вида выплат даже предусмотрена особая методика расчета, отличная от стандартной.

Стандартным способом вычисляется сумма следующих выплат:

• за дни, проведенные в командировке;
• за дни, проведенные в учебном отпуске;
• суммы в размере выходных пособий.

Статья Трудового кодекса РФ

Кому выплачивается

39

Освобожденным от основных обязанностей по трудовому договору для составления коллективных договоров и ведущим переговоры по данному вопросу (до 3 месяцев)

72.2

Временно выполняющим другую работу, которая не обозначена в трудовом договоре

84

При расторжении трудового договора, который был заключен работодателем с нарушениями

155

В случае невыполнения обязанностей и норм, предусмотренных трудовым договором, по вине работодателя

157

В случае простоя по вине работодателя (не менее ⅔ среднемесячного заработка)

171

Участвующим в комиссии, созданной для решения трудовых споров

181

Руководству высшего звена (руководитель с заместителем и главным бухгалтером) в случае их увольнения при смене собственника компании-работодателя (в размере 3 среднемесячных заработков)

182

Переведенным по состоянию здоровья на место с меньшей заработной платой

185

Проходящим медицинский осмотр и диспансеризацию

186

Донорам

220

Сотрудникам в случае приостановки деятельности компании-работодателя

254

В случае перевода на другую должность беременных женщин (и женщин с детьми до полутора лет)

258

Кормящим женщинам за время, использованное для кормления детей

262

При оплате дополнительных выходных, предусмотренных для ухода за детьми-инвалидами.

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы».

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

• выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
• выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
• выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
• оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
• выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники

Статья ТК РФ

Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

39

Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

72.2

Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

84

Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

155

Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

157

Члены комиссий по трудовым спорам

171

Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

181

Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

182

Направленные на обязательные медосмотры

185

Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)

185.1

Доноры

186

Работники при приостановлении деятельности организации

220

Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

254

Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

258

Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

262

Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице. По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите рекомендации.

Расчет среднего заработка: формула

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

СмЗ = СдЗ × N,

где:

СмЗ — среднемесячная заработная плата;

СдЗ — средний дневной заработок;

N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

• «Среднедневной заработок для расчета отпускных» ;
• «Расчет среднего заработка для командировки» .

Правила расчета среднего заработка

Уточним базовые понятия:

• средняя заработная плата — это сумма, полученная путем деления фактически начисленного заработка на фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата;
• календарный месяц — временной период с 1-го по 30-е (31-е) число, а в феврале — с 1-го по 28-е (29-е);
• среднемесячное число календарных дней — 29,3;
• расчетный период — 12 календарных месяцев.

Общее правило, которое используется при расчете СЗ, заключается в умножении среднедневного заработка на количество дней периода, в котором сохраняется выплата денежных сумм сотруднику. Например, командировочные выплаты. При расчете командировочных среднедневной заработок (вычисляемый делением начисленного заработка в расчетном периоде на количество реально отработанных дней в этом же расчетном периоде) умножается на количество дней командировки.

При расчете командировочных в отдельных случаях требуется начислить доплату — если рассчитанные исходя из СЗ командировочные оказались ниже, чем заработок, рассчитанный согласно окладу, который получил бы сотрудник, не отправившись в командировку.

Положением N 922 предусмотрены также особые правила для расчета:

• отпускных;
• компенсаций за неиспользованный отпуск;
• пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• больничных.

Рассмотрим их более подробно.

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск

Для расчета применяют среднедневной заработок, если:

• отпуск (компенсация за неиспользованные дни отпуска) предоставляются в календарных днях — среднедневная зарплата вычисляется делением суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 12 и на 29,3;
• отпуск (компенсация за неиспользованные дни отпуска) предоставляется в рабочих днях —фактический заработок делится на количество рабочих дней в соответствии с календарем 6-дневной рабочей недели;
• отпуск (компенсация за неиспользованные дни отпуска) предоставляется работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, — расчет делается с применением среднечасового заработка:
  • зарплата, фактически начисленная в расчетном периоде, делится на количество часов, отработанных в этом периоде;
  • среднечасовой заработок умножается на количество рабочих часов согласно графику сотрудника в периоде, который необходимо оплатить.

Пособие по беременности и родам

При расчете этого пособия для работающих женщин среднедневной заработок исчисляют не за 12 месяцев, а за 24 месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам. При этом фактически начисленный заработок за 24 месяца делится на 730 дн. (731 дн., если год високосный). В 730 дн. (731 дн.) не учитываются периоды социального характера.

Для неработающих такого расчета нет, но если женщина стала безработной в связи с ликвидацией предприятия, то согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81 предусмотрена выплата, которая с учетом индексации с 01.02.2024 составляет 922,65 руб. (Постановление Правительства от 23.01.2024 N 46).

Для обучающихся женщин сумма пособия по беременности и родам соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих женщин — денежного довольствия.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Расчет выполняется путем деления заработка за последние 24 месяца на 730 дн. (731 дн., если год високосный). В 730 дн. (731 дн.) не учитываются периоды соцхарактера. Затем, полученный результат умножаем на 30,4% и на 40% (если отпуск оформляется для ухода за одним ребенком).

Если пособие назначается для ухода за двумя и более детьми, выплаты суммируются: пособие на одного ребенка — 40%, на двух — 80%, на трех и более — 100% (ч. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Минимальный размер такой выплаты в 2024 году составляет 9 227,24 руб., максимальный – 49 123,12 руб. без учета районного коэффициента.

Больничный лист

Для этой выплаты расчет также выполняется делением заработка за последние 24 месяца на 730 дн. (731 дн., если год високосный). В 730 дн. (731 дн.) не учитываются периоды соцхарактера.

Размер «больничной» выплаты зависит не только от среднего заработка, но и от страхового стажа:

• от 6 мес. до 5 лет — 60% среднего заработка;
• от 5 лет до 8 лет — 80%;
• свыше 8 лет — 100%.

Влияние факторов на среднемесячную начисленную заработную плату

Среднемесячная начисленная заработная плата работников может быть подвержена воздействию различных факторов, которые могут влиять на ее уровень и изменять прирост.

Одним из основных факторов, влияющих на среднемесячную начисленную заработную плату, является квалификация и профессиональные навыки работника. Чем выше уровень квалификации и опыта работника, тем выше может быть его начисленная зарплата.

Еще одним фактором, влияющим на размер заработной платы, является уровень спроса на определенные профессии и специальности. Если спрос на рабочую силу в определенной области высок, это может привести к увеличению начисленной зарплаты в этой области.

Также на размер начисленной заработной платы может влиять регион, в котором работает сотрудник. В разных регионах могут быть разные уровни жизни и стоимость услуг, что отражается на уровне заработной платы.

Другим фактором, влияющим на среднемесячную начисленную заработную плату, являются социальные гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. Наличие дополнительных поощрительных выплат, страхования или льготных пенсионных программ может увеличить начисленную зарплату сотрудника.

Необходимо учитывать, что величина начисленной заработной платы может быть также зависима от конкретной отрасли экономики и рыночных условий. Кризисы, инфляция и другие факторы могут негативно сказываться на размере начисленной зарплаты работников.

Все эти факторы объединяются и вместе определяют среднемесячную начисленную заработную плату работников, влияя на ее уровень и изменение в течение времени.

Нормирование среднемесячной начисленной заработной платы

Процесс нормирования начисленной заработной платы состоит из нескольких этапов. Во-первых, необходимо определить структуру начислений. Это включает в себя разбивку заработной платы на основную и дополнительную части, а также учет различных надбавок и премий.

Во-вторых, проводится анализ и оценка рабочих мест и должностей с целью определения их значимости и трудоемкости. Для этого используются различные методы и системы оценки, включая шкалы и сравнительные таблицы. Результаты анализа позволяют установить должностные коэффициенты и нормы начислений для каждого типа работы.

Далее происходит расчет среднемесячной начисленной заработной платы. На этом этапе учитываются общее количество отработанных часов, ставки заработной платы, нормы начислений и прочие факторы. В результате получается среднее значение начислений на одного работника в месяц.

Исходя из полученных данных, осуществляется контроль и регулирование размера заработной платы. При этом учитываются финансовые возможности предприятия, средняя зарплата в отрасли, инфляция и другие факторы.

Нормирование среднемесячной начисленной заработной платы позволяет создать справедливую систему оплаты труда, способствующую мотивации работников и повышению производительности труда. Оно также позволяет контролировать расходы предприятия на заработную плату и обеспечивать его финансовую устойчивость.

Средний заработок для выплаты различных пособий

Для выплаты социальных пособий, в том числе по листкам временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, также необходим расчет среднемесячной заработной платы. Но считается она по правилам законодательства по соцобеспечению (№ 255-ФЗ от 29.12.2006).

Эксперты «КонсультантПлюс» подробно разъяснили, как рассчитывать среднемесячную зарплату для разных ситуаций. Если у вас нет доступа к информационно-правовой системе, бесплатно получите пробный демодоступ и переходите в Готовое решение.

§ Зарплаты по профессиям – каталог профессий и средних зарплат в Германии

Далее Вы найдете каталог с информацией о заработных платах по профессиям в Германии. Для перехода к информации о зарплатах по профессиям, используйте следующие ссылки.

• зарплата архитекторов
• зарплата библиотекарей, архивариусов, работников музея
• зарплата бухгалтеров
• зарплата водителей, дальнобойщиков, курьеров
• зарплата врачей, медсестер, хирургов, стоматологов
• зарплата грузчиков
• зарплата дворников, уборщиков
• зарплата домохозяек, гувернанток
• зарплата инженеров, технологов, механиков
• зарплата маклеров, риелтеров, посредников
• зарплата массажистов
• зарплата менеджеров, руководителей, управляющих, директоров
• зарплата музыкантов, художников, артистов, деятелей культуры
• зарплата нянь
• зарплата парикмахеров, косметологов
• зарплата переводчиков, устных и письменных переводчиков
• зарплата пилотов
• зарплата поваров, работников на кухне
• зарплата полицейских, пожарных, охранников, судей
• зарплата почтальонов
• зарплата программистов, IT специалистов
• зарплата продавцов, кассиров
• зарплата рабочих, разнорабочих
• зарплата сварщиков
• зарплата связистов, радистов, телефонистов
• зарплата сиделок, социальных работников, санитаров, пфлеге персонала
• зарплата слесарей
• зарплата строителей
• зарплата токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков
• зарплата учителей, преподавателей, педагогов, тренеров, воспитателей
• зарплата флористов, садовников, рабочих в саду, парке
• зарплата фотографов
• зарплата часовщиков, мастеров по часам
• зарплата шахтеров, горнорабочих
• зарплата швеи, портных, сапожников, кожников
• зарплата экономистов, финансистов, банкиров, страховщиков
• зарплата электриков

RU-GELD.DE Team

Последнее обновление: 01.01.2025

Зарплаты в Германии

Что такое минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата, если говорить точнее – минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это граница оплаты труда, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику.

Подробно эта тема освещена в другой статье нашего блога, которая приведена по ссылке выше.

Сейчас вкратце :

1. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК). Каждый субъект РФ вправе утверждать свою МРОТ, но в размере не меньше, чем федеральная МРОТ. Сейчас это правило зафиксировано в Трудовом Кодексе. Планируется, что данное положение будет закреплено в ближайшее время и в Конституции Российской Федерации ;
2. размер МРОТ влияет на расчет некоторых налогов, на размер административных штрафов, на социальные выплаты :
   1. оплату больничного листа (в том числе – по беременности и родам),
   2. оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
   3. размер социальной пенсии (выплачивается тем, кто не получил право на выплату страховой пенсии).

   После введения в Конституцию нормы о том, что МРОТ = Прожиточный минимум (ПМ), все перечисленные социальные выплаты также будут «привязаны» к ПМ;

3. размер МРОТ с 01.01.2020 г. = 12130 рублей

Зачем нужно знать среднемесячную зарплату

Обстоятельства, при которых чаще всего требуется средний показатель оплаты труда за год:

• определение суммы, подлежащей к начислению в качестве выплаты при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• отстранение от исполнения должностных обязанностей с сохранением заработка;
• расчет выходных пособий;
• вычисление оплаты командировок и т.д.

Помимо этого, он также требуется при обращении в следующие учреждения:

• управления соцзащиты граждан – для определения размеров субсидий, пособий и т.д.;
• центр занятости населения – для получения выходных пособий;
• ПФР – для оформления пенсионного обеспечения по старости или по выслуге лет;
• банковские организации – при оформлении кредитов и займов;
• учреждения судебной власти – подсчет суммы исков, связанных с нарушением трудовых гарантий работника.

В большинстве случаев определение среднего дохода в данных ситуациях производится не за год, а за меньший промежуток времени: чаще всего три или шесть месяцев.

Что не принимается в расчет

Важно понимать тот факт, что далеко не все трудовые начисления входят в расчет. Учитываются следующие выплаты:

• заработная плата;
• надбавки за внеурочный труд;
• премиальные;
• надбавки за стаж;
• оплата труда, полученная гражданином в натуральном выражении;
• различные мотивационные начисления.

В итоговые вычисления не включаются:

• больничные пособия;
• отпускные выплаты;
• материальная помощь, выданная как в денежной, так и в натуральной форме;
• денежные средства, выдаваемые на оплату питания и проживания в командировочных поездках;
• декретные пособия;
• стипендиальные начисления, начисляемые в период прохождения курсов повышения квалификации.

Премии учитываются при определении значений среднего размера трудового вознаграждения. Однако существует одна особенность. При исчислении принимается во внимание только одно премиальное начисление каждого типа за 30 дней. То есть если за каждый месяц в отработанном периоде гражданин получал три премии, две из которых были за переработку, а одна за выполнение установленного плана по объему производимой продукции, то будет учитываться только по одному начислению каждого типа за каждые 30 дней (1 – за переработку, 1 – за выполнение плана).

Какие выплаты не включают в расчет среднемесячной зарплаты сотрудников?

• Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. …
• Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (пп.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

• заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
• различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
• премии и другие подобные вознаграждения;
• прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Чем регламентируется 13-я зарплата

Поскольку Трудовой Кодекс не содержит информации о подобной выплате для сотрудников, ограничиваясь общим определением премий, особая зарплата оговаривается в других документах. Предприниматель сам решает, вводить или нет это поощрение, поэтому в случае такого решения регламентировать его он должен локальными нормативными актами.

Положение о 13-й зарплате может содержаться:

• в коллективном договоре;
• отдельно оформленном Положении о премиях;
• трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Руководитель вправе выбирать, будет ли он ежегодно выплачивать дополнительную зарплату всем сотрудникам либо порадует только особо отличившихся.

В ЛНА должен быть прописан не только порядок выплаты, но и основания для лишения премии – полного или частичного. Руководство может предусмотреть случаи, когда ее не получат сотрудники, виновные:

• в систематических опозданиях;
• в прогуле;
• в любом другом нарушении, повлекшем дисциплинарное взыскание;
• в нарушении рабочей дисциплины;
• не достигшие требуемых показателей.

Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года? Посмотреть ответ

Повод может быть любым, который сочтет нужным задекларировать работодатель.

ВАЖНО! Поскольку премирование – это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд.

Как рассчитать среднемесячную номинальную заработную плату одного работника?

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников, и на количество месяцев в отчетном периоде.

§ Индекс повышения зарплат в Германии, изменение реальной и номинальной зарплаты

Далее в таблице 1, а также в последующих диаграммах представлено изменение размера заработной платы в Германии по годам. В качестве показателей изменения размера заработной платы представлены 2 индекса: Индекс реальной заработной платы (нем. Reallohnindex) и Индекс номинальной заработной платы (нем. Nominallohnindex). Оба индекса представляет собой процент изменения заработной платы по отношению к году, взятому за основу как 100%.

Nominallohnindex – это %-ное изменение заработной платы в сравнении с годом, взятым за основу как базисный год.

Reallohnindex – это Nominallohnindex, скорректированный на индекс изменения потребительских цен, т.о. представляет реальное повышение заработной платы.

Таблица 1: Изменение ежемесячной брутто-зарплаты в Германии по годамКалендарный годЗаработная плата, в евроReallohnindex, в %Nominallohnindex, в %апрель 20224’105.0020214’100.00104.0113.220203’975.00104.1110.120193’994.00105.3110.920183’880.00104.1108.020173’771.00102.8104.920163’703.00101.8102.320153’612.00100.0100.020143’527.0097.797.420133’449.0095.994.8Диаграмма 1. Индексы изменения заработной платы по годам

Разговор о повышении оплаты труда на предприятии в Германии

В Германии считается нормальным разговаривать с шефом и непосредственным руководителем о повышении зарплаты. Руководители готовы к таким разговорам и ожидают их.

Формулы для расчёта средней зарплаты

1

Определите расчётный период

Закон устанавливает фиксированный расчётный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Среднее количество дней в месяце тоже регламентировано — 29,3.

П. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922П. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если сотрудник работает меньше года, возьмите промежуток времени с его первого рабочего дня.

2

Посчитайте общий доход

Суммируйте весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. Не учитывайте социальные выплаты: материальную помощь, компенсацию стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

П. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если в течение расчётного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывайте предшествующий период.

3

Проверьте, были ли в расчётном периоде нерабочие дни

Не учитывайте дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные.

П. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Сумма выплат рассчитывается по формуле: