Пенсионный фонд вредный стаж
Если вредный стаж выработан не полностью, работник может рассчитывать на снижение общего пенсионного возраста относительно 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для стандартных категорий пенсионный возраст увеличивается, а для работников профессий из Списка 1, 2 и «малого списка» возраст не меняется.
Снижение пропорционально наработанному специальному стажу:
- Если человек работает по Списку 1, за каждый полный год трудовой деятельности норматив снизят на год.
- При работе по Списку 2 норматив снизят на год за каждые 2 года специального стажа для женщин и за каждые 2,5 года специального стажа для мужчин.
Выйти на пенсию досрочно возможно при наличии не менее половины от установленного специального стажа. Соответственно, женщинам по Списку №1 и Списку №2 нужны 15 или 20 лет общего стажа соответственно.
А мужчинам нужно 20 или 25 лет стажа при принадлежности к первому или второму списку вредности. Источник — справочник СФР.
Уменьшение пенсионного возраста лиц, работавших по Списку №1 и № 2
Документы для оформления пенсии по вредности
Как только нужный стаж накоплен, можно обращаться в Социальный фонд России — СФР по месту жительства. В отделении нужно подать заявление о назначении пенсии. К нему прикладывают паспорт и СНИЛС. Также возможна онлайн-подача заявления на портале Госуслуги.
Для оформления пенсии по льготному стажу нужны документы, подтверждающие наличие общего и специального стажа. У СФР уже должны быть все сведения, работодатели ежегодно подают отчет по новой форме. Если по каким-либо причинам у Социального фонда нет сведений, информацию о стаже нужно подтвердить самостоятельно.
Для этого предоставьте:
- выписки из приказов,
- трудовой договор,
- копии лицевых счетов из архивов,
- договор ГПХ,
- справки, которые уточняют условия работы и их особый характер,
- лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.
Сотрудники СФР рассматривают заявление в течение 10 рабочих дней. В случае одобрения пенсию назначат со дня обращения. Если же льготник обратился в фонд в течение 30 дней с момента увольнения, пенсию могут назначить со следующего после увольнения дня.
Условия выхода на льготную пенсию по вредности
Те, кто трудился в сложных и вредных условиях, могут выйти на досрочную пенсию по старости. Перечень лиц, которым предоставляют такое право, определен в части 1 ст. 30 ФЗ №400 «О страховых пенсиях».
Для досрочного выхода на пенсию нужно наработать предусмотренную законом минимальную продолжительность «вредного стажа». Время работы по спискам вредных профессий установлено Постановлением Правительства РФ №665 от 16.07.2014 г.
К Списку №1 относят вредные условия труда, подземные работы и горячие цеха, а к списку №2 — тяжелые условия труда. Пенсионный возраст для льготных категорий работников зависит от вида трудовой деятельности, а также от количества «вредного» стажа.
Требования по возрасту и стажу для выхода на льготную пенсию. Источник — сайт Министерства экономики Республики Тыва
Льготную пенсию по вредности назначают при выполнении нескольких условий:
- Достижение пенсионного возраста, который установили для конкретной категории профессии.
- Специальный стаж работы во вредных или тяжелых условиях труда и общий трудовой стаж.
- Необходимое количество ИПК — индивидуальных пенсионных коэффициентов.
С 1 января 2013 года время работы на вредном или тяжелом производстве засчитывают в специальный стаж. Но только если работодатель начислил и оплатил дополнительные страховые взносы в СФР. Тариф этих дополнительных взносов устанавливает ст. 428 НК РФ.
Тариф дополнительных страховых взносов определяется по результатам аттестации рабочих мест или по спецоценке условий труда. Источник — сайт Министерства экономики Республики Тыва
Проведение пенсионной реформы с 2019 года никак не повлияло на выход на пенсию по вредности. По новому федеральному закону №350 изменения в условиях оформления досрочной пенсии по вредности не предусмотрены. А значит, все требования по общему страховому и специальному стажу по льготным спискам остались прежними.
Гарантии и компенсации – за вредность
Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.
Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.
Виды гарантий и компенсаций
Вредные
условия труда
Опасные условия труда
3.1
3.2
3.3
3.4
4
Повышенный размер оплаты труда – не менее чем на 4% (ст. 147 ТК РФ)
v
v
v
v
v
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ)
—
v
v
v
v
Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ)
—
—
v
v
v
Обязательное прохождение всеми работниками предварительных, периодических и (по медицинским показаниям) внеочередных медосмотров, а для работников на подземных работах ‒ еще и в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ст. 213, 330.3 ТК РФ)
Независимо от подкласса вредности или опасности, за счет средств работодателя
Бесплатная выдача всем работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (ст. 221 ТК РФ)
Независимо от подкласса вредности или опасности, за счет средств работодателя
Выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ;
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н)
При воздействии определенных вредных производственных факторов
Досрочная трудовая пенсия по старости (ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10)
Работодатель платит в Пенсионный фонд повышенные страховые взносы. Вредный или опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ
Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя. Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст. 41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).
Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст. 428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами. Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении. О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.
Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.
Необходимо помнить, что пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке. Внести в договор такие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ (т.е. предупредив работника за 2 месяца до изменений условий труда).
